Emotionaler Missbrauch bei Frauen ist an der Tagesordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
cholerische Anfälle, Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Für mich waren der Sexismus und der emotionale Missbrauchs der Vorgesetzten letztendlich der Kündigungsgrund. Für Frauen ist von dieser Arbeitsatmosphäre abzuraten! Man wird hier als Frau zunächst bevorzugt behandelt, aber zum Preis, dass man gedrängt wird, seine Meinung aufzugeben und sich den Vorgesetzten unterzuordnen (dieses bezieht sich leider nicht nur auf arbeitsbedingte Meinungen, sondern gilt auch für persönliche/private Meinungen). Männer wird hierbei deutlich mehr Spielraum gelassen und weniger Druck erzeugt.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Druck, Beleidigungen und manipulativen Verhalten geprägt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist seitens der Vorgesetzen häufig cholerisch und persönlich angreifend.
Kollegenzusammenhalt
Bei einem cholerischen Anfall seitens der Vorgesetzten wird einem geholfen. Leider wird aber auch über sexistische und emotionale Übergriffe seitens der Vorgesetzten hinweggesehen, vor allem von Langzeit-Mitarbeitern, so dass diese dementsprechend auch keine Grenzen oder Unrechtsempfinden fühlen. Hier wird leider zu sehr weggesehen!
Work-Life-Balance
Samstags zu arbeiten ist Gang und Gebe und wird erwartet!
Vorgesetztenverhalten
Cholerisches Verhalten ist an der Tagesordnung. Vorgesetzte werden gerne auch mal ausfälliger (auch persönlich) und ziehen sich danach aus der Verantwortung mit der vorgeschoben Begründung aus dem Kaizen, dass man seine Projektionen überdenken solle und hier (und nur hier!) das Problem liege!
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt. Wobei dieses in jeden Fall negativ für Frauen ist! Es wird ein enormer Druck bei Frauen aufgebaut, den männlichen Vorgesetzten blind zu folgen und persönliche Ansichten ihrerseits ebenfalls anzunehmen. Tut man dieses nicht, wird durch Manipulation und cholerische Ausfälle Druck erzeugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird sich um ältere Kollegen gekümmert. In dieser Hinsicht ist die Firma wohl sozial.
Image
Der Kaizen wird hier nicht als Kaizen gelebt, sondern als Manipulationsmittel gegenüber Mitarbeitern missbraucht.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo, vielen Dank, dass Sie uns Ihre Erfahrungen mitteilen. Ich bedauere, dass Sie über ein negatives Erlebnis in unserem Unternehmen berichten und nehme Ihre Vorwürfe sehr ernst. Denn ich möchte betonen, dass unser Unternehmen ein wie von Ihnen beschriebenes Missverhalten auf keinen Fall duldet. Aus diesem Grund unternehmen wir sehr viel, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sicher und respektiert fühlt. Ich hätte es begrüßt, wenn Sie mich vor Ihrem Ausscheiden kontaktiert hätten, damit wir die Situation gemeinsam hätten lösen können. Jetzt ist es leider so, dass wir Ihre Erfahrung nicht vor Ihrem Ausscheiden verbessern konnten.
Alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.