Spezieller Arbeitgeber für spezielle Mitarbeiter - Diese können dort glücklich werden, andere nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit allen Personen im Unternehmen kann prinzipiell über alles offen gesprochen werden. Das nimmt einem niemand krumm und ist sogar erwünscht.
Ideen zu strukturellen Verbesserungen/Veränderungen werden sogar gerne aufgegriffen und umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Aktionismus
- Intoleranz gg.-über differierender Meinungen
- Große Scheu vor Modernisierungen der Applikation
- Psychospiele
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen müssen umgesetzt werden, aber ordentlich! Blinder Aktionismus hilft nicht, Verbesserungen müssen auch vernünftig designed werden, und: Worte, Anweisungen, Schuldzuweisungen helfen nicht (Überraschung!)
Es müssen Taten folgen! KONSISTENTE Taten. Damit meine ich z. B. eine Verantwortungsabgabe, die nicht morgen wieder annulliert wird (oder zu einem beliebigen Zeitpunkt, dann, wenn eine Entscheidung missfällt).
Und ja: alles gefährdet immer gleich die Firma. Weil die Firma klein ist. Dies ständig zu sagen hilft aber nicht, sondern hat einen gegenteiligen Effekt: in einem Klima der Angst arbeitet niemand gut.
Arbeitsatmosphäre
extrem stimmungsschwankend: es kann sehr schön sein, sehr persönlich, sehr familiär - dann wiederum sehr stressig, sehr bedrohlich, sehr angespannt
Kommunikation
Die Kommunikation bei SIDOUN ist eine Geschichte für sich. Einerseits werden viele Dinge nicht, nicht klar, oder gar falsch kommuniziert, andererseits werden viele deutsche Worte umgedeutet - darüber informiert aber natürlich keiner vorab, das muss man selbst herausfinden
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind unglaublich hilfsbereit und tun ihr Möglichstes um einem zu helfen - aber wenn man was falsch macht, wird man auch mal bloßgestellt
Work-Life-Balance
Es gibt prinzipiell feste Arbeitszeiten, doch es ist überhaupt kein Problem, private Termine wahrzunehmen, das wird auf Vertrauensbasis geregelt. Anstregend ist die erwartete Kontaktierungsverfügbarkeit nach Feierabend.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl nicht mehr offiziell in charge, weht der Wind im Hause SIDOUN ganz klar noch nach dem Patriarch, der die Firma gegründet hatte. Und dies auf allen Ebenen.
Mitarbeiter können glücklich bei SIDOUN werden, wenn sie lernen, mit den Launen und der Sturheit umzugehen. Mitarbeiter, die eine (psychologische) Führung in jedem Bereich benötigen, können bei SIDOUN ihre Erfüllung finden! Mitarbeiter die eine eigene Meinung haben wollen, sind hier fehl am Platz.
Interessante Aufgaben
Leider ist die Technologie veraltet und daher nicht sehr spannend. Es gibt hunderttausend Workarounds für alles, was eigentlich nicht mehr richtig funktioniert. Der Code hält sich an keine etablierten Standards, sondern ist nach eigens erstellten Standards strukturiert. Das erschwert die Einarbeitung extrem.
Den zweiten Stern konnte ich nur geben, da ich die seltene Möglichkeit hatte, eine neue Komponente auf moderner Technik einzuführen! Der Lichtblick: diese Komponente wird auch als technologische Zukunft akzeptiert und weiterentwickelt.
SIDOUN kann hier kompetente Unterstützung dringend brauchen, wer die Herausforderung annehmen will, kann hier sehr viel Gutes bewirken!
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden wirklich gleich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter jeglichen Alters werden absolut gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
Durch generelle Abweisung jeglicher neuer technischer Ideen (bei gleichzeitiger Verneinung dieses Defizits), sind die Arbeitsbedingungen unglaublich schwierig.
Doch: es geht! Mit viel Einsatz, Energie und Zeit schafft man auch bei SIDOUN technische Modernisierungen und Verbesserungen durchzusetzen! Dann ist es zwar noch nicht geschafft, da der Charakter der Firma Neuerungen immer wieder erodiert, doch bleibt man am Ball und gleicht diesen Verlust durch ständiges Pushen wieder aus, dann funktioniert das auch.
Wer solche Herausforderungen schätzt, kann SIDOUN extrem nach Vorne bringen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einerseits ein starkes Umweltbewusstsein, andererseits auch nicht (PCs laufen zum Teil grundlos durch - ja, es wird ein Grund angegeben, der ist aber lösbar!)
Gehalt/Sozialleistungen
Über die Höhe des Gehalts kann ich mich nicht beklagen. Es gibt auch hier eine eigene Philosphie - die darf der geneigte Bewerber gerne selbst herausfinden. Die Pünktlichkeit war leider nicht immer gegeben, daher ein Stern Abzug.
Image
Aufgrund der genannten Defizite hat das Image ein unglaublich großes Potential für Verbesserung (Tipp: dies geht jedoch nicht per Dekret (das wurde schon versucht), sondern per Handlungen!)
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind überall da!
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Nicolas,
ich hätte trotz all deiner nicht ganz einfachen Eigenschaften gerne länger mit Dir gearbeitet.
Es tut mir sehr leid, dass Du in einer Zeit kamst, in der tatsächlich so viele psychologische Prozesse nötig waren.
Ich danke Dir sehr für die modernen Software-Teile, die du kreiert hast. Ich habe und werde sie gerne zur Reife weiterentwickeln.
In Dankbarkeit, der „Patriarch“.