3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Relativ wenig, nur dass man jede Stunde eine Rauchen konnte, Darß wars dann aber auch wieder, keine Kantine, gar nichts
Ohje, die Zeilen werden nicht reichen
Wirklich mal schauen, und abwiegen wer in der Firma ein Gehirn besitzt oder nicht.
Hier darfst du wirklich nichts darauf geben, was anderes über dich erzählen/denken.
Am allerbesten, keinerlei Private Sachen erzählen, und einfach arbeiten.
Hahaha, Entschuldigung aber dies ist ebenso ein Fremdwort, denn sobald man hier arbeitet und jemandem den Rücken zukehrt wird schon still und leise hinter deinem Rücken geredet.
In der anderen Abteilung allerdings muss ich ein Lob aussprechen wenn es um Zusammenhalt geht.
Da wäre ich gerne geblieben, aber kein Problem..
80% der Mitarbeiter sind einfach unzufrieden mit sich selbst, und kommen meist mit Ihrem Alltags stress, der auf der Arbeit, und in einer wirklich guten Firma rein garnichts zu suchen hat, arbeiten, und lassen es dann an anderen raus.
Es gibt da eine spezielle Person die jeden zweiten Tag weint, wegen solchen Dingen.
Totale Katastrophe.
Würde jedem abraten sich hier zu bewerben, außer man möchte relativ gechillte Arbeit, aber wenig Geld, dann alla Hopp!
Mein Vorgesetzter war stets höflich zu mir, nur dass ich eben auf eine Art und Weise den Betrieb verlassen musste.
War sehr unhöflich und ganz typisch, immer freitags die Leute zu entlassen.
Kommunikation ist hier ein Fremdwort
Also schweißer kann ich nur sagen, du machst jeden Tag das gleiche, also wenig Abwechslung, und manchmal viel Stress dann natürlich..
Braucht die nicht, die wissen es genauso gut, wie der Rest.
Ja war Mal vor Jahren ganz OK mit ein paar Abstrichen.
Chef führt patriarchalisch den Betrieb und schenkt niemandem Gehör. Am besten immer schön den Mund halten und bloß nicht krank werden.
Abteilungsleitern und Mitarbeitern mehr Gehör schenken und sie mitgestalten lassen. Chef sollte sich mehr heraushalten aus der Produktion und die Abteilungsleiter ihre Arbeit machen lassen.
Unter Mitarbeitern geht so, mit der Personalleitung und Chefetage gleich anders. Krankheitstage sind ein Entlassgrund.
Ganz OK.
Unterbezahlt und noch Dank dafür wollen.
Oft mehr Gegen- als Miteinander. Bei Fehlern wird man vor anderen gerne bloßgestellt und als dumm verkauft.
Man darf nur nicht krank werden, sonst steht man auf der Abschussliste des Chefs und seiner willfährigen Handlanger.
Kommt natürlich immer auf die Abteilungsleiter an, geht aber großteils, diese sind aber nur da um Verantwortung zu übernehmen wenn mal was schief läuft. Eigeninitiative ist nicht gefragt.
Veraltetes Werkzeug, um jede Verbesserung muss gebettelt werden.
Hundsmiserabel. Leitung hält sich nicht mal an die wenigen Absprachen, wenn sie überhaupt getroffen werden.