Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Siebert Metalltechnik e.K die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hahaha, Entschuldigung aber dies ist ebenso ein Fremdwort, denn sobald man hier arbeitet und jemandem den Rücken zukehrt wird schon still und leise hinter deinem Rücken geredet.
In der anderen Abteilung allerdings muss ich ein Lob aussprechen wenn es um Zusammenhalt geht.
Da wäre ich gerne geblieben, aber kein Problem..
80% der Mitarbeiter sind einfach unzufrieden mit sich selbst, und kommen meist mit Ihrem Alltags stress, der auf der Arbeit, und in einer wirklich guten Firma rein garnichts zu suchen hat, arbeiten, und lassen es dann an anderen raus.
Es gibt da eine spezielle Person die jeden zweiten Tag weint, wegen solchen Dingen.
Totale Katastrophe.
Würde jedem abraten sich hier zu bewerben, außer man möchte relativ gechillte Arbeit, aber wenig Geld, dann alla Hopp!
Mein Vorgesetzter war stets höflich zu mir, nur dass ich eben auf eine Art und Weise den Betrieb verlassen musste.
War sehr unhöflich und ganz typisch, immer freitags die Leute zu entlassen.
Also schweißer kann ich nur sagen, du machst jeden Tag das gleiche, also wenig Abwechslung, und manchmal viel Stress dann natürlich..
Unter Mitarbeitern geht so, mit der Personalleitung und Chefetage gleich anders. Krankheitstage sind ein Entlassgrund.
Hier darfst du wirklich nichts darauf geben, was anderes über dich erzählen/denken.
Am allerbesten, keinerlei Private Sachen erzählen, und einfach arbeiten.