Regeln und Fehlkommunikation
Verbesserungsvorschläge
Man sollte aufhören diese unsinnigen Regeln durchzusetzen und immer neue zu erfinden und man sollte mehr mit den Leute reden und sich dann an Absprachen halten. Das würde die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter schon stark verbessern und ich glaube dann wären alle auch produktiver.
Arbeitsatmosphäre
Immer Frust und Dicke Luft, weil sich plötzlich Anforderungen ändern oder das wichtige Thema von gestern heute durch etwas anderes abgelöst wird. Man reagiert nur. Es gibt auch kaum Lob, sondern immer nur Kritik oder Schuldzuweisungen.
Kommunikation
Veränderungen oder Prozesse in die Mitarbeiter involviert sein sollten, werden erst wage angekündigt für irgendwann in der Zukunft und man würde da noch genauer drüber sprechen, nur damit es dann am nächsten Tag spontan ohne weitere Absprache umgesetzt wird und man ist vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen reißen hier vieles raus. Gelegentlich gemeinsame Aktivitäten in der Mittagspause oder nach der Arbeit.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel, aber nur 2 Tage Homeoffice und die Tage sind vorgeschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte halten sich an keine Absprachen. Ständig steht einer im Büro und will spontan irgendwas, was nicht zu den geplanten Aufgaben gehört. Die Geschäftsführung hat sich haufenweise unsinnige Regeln ausgedacht (Parkplatzregelung, Kaffeetassen, Kühlschrank-Etiketten, etc), die kaum einen Sinn ergeben, aber Hauptsache man kann Leute anmeckern, die sich mal nicht daran halten.
Interessante Aufgaben
Man verbringt mehr Zeit damit eine Software am laufen zu halten und Features einzubauen die keiner braucht, anstatt sich um interessante Verbesserungen zu kümmern. Technologisch nicht am Puls der Zeit.
Gleichberechtigung
Ich glaube nicht dass jemand wegen seines Geschlechts oder so bevorzugt oder benachteiligt wird. Im Zweifelsfall bekommt jeder gleichermaßen auf den Deckel.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn Mitarbeiter gehen, werden meist Azubis eingestellt, um die Lücken zu füllen. Man redet zwar davon, dass das Wissen langjähriger Mitarbeiter Wertvoll ist, aber wenn einer Anzeichen zeigt gehen zu wollen, werden keine Anstalten gemacht den Mitarbeiter wirklich halten zu wollen.
Arbeitsbedingungen
Entwickler haben Mini-Tower-PCs, also keine Laptops weshalb man bei Meetings in einem der Konferenzräume kaum Zugriff auf wichtige Ressourcen hat.
Die Arbeitsplätze sind ansonsten ganz ok, es ist nur teilweise schwierig auf eine entsprechende Wohlfühltemperatur in einigen Räumen zu kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist sehr an Nachhaltigkeit interessiert. Es wird in E-Autos investiert und auf dem Dach ist eine Solaranlage verbaut um den Strom für das Bürogebäude zu produzieren. Nur verstehe ich dann nicht, warum wir keine ordentliche Mülltrennung haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt zwar jährlich in einem Mitarbeitergespräche auch ohne explizite Nachfrage mindestens einen Inflationsausgleich, wenn nicht sogar mehr, aber gleichzeitig habe ich das Gefühl es könnte trotzdem etwas mehr sein.
Image
Es wird viel Wert auf eine positive Außendarstellung gelegt, aber untereinander Reden die Mitarbeiter alles anderes als Gut über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar gesagt, man könnte Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen, aber in der Realität passiert hier nicht wirklich viel.