Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIEDA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben eine offene Kommunikation in flachen Hierarchien mit kurzen Wegen. Dabei sind wir ein anspruchsvoller Arbeitgeber und fordern unsere MitarbeiterInnen stark - aber immer fair, und im Rahmen sauber geregelter Arbeitszeiten.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Veränderungen oder Prozesse in die Mitarbeiter involviert sein sollten, werden erst wage angekündigt für irgendwann in der Zukunft und man würde da noch genauer drüber sprechen, nur damit es dann am nächsten Tag spontan ohne weitere Absprache umgesetzt wird und man ist vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die Kollegen reißen hier vieles raus. Gelegentlich gemeinsame Aktivitäten in der Mittagspause oder nach der Arbeit.
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel, aber nur 2 Tage Homeoffice und die Tage sind vorgeschrieben.
Vorgesetzte halten sich an keine Absprachen. Ständig steht einer im Büro und will spontan irgendwas, was nicht zu den geplanten Aufgaben gehört. Die Geschäftsführung hat sich haufenweise unsinnige Regeln ausgedacht (Parkplatzregelung, Kaffeetassen, Kühlschrank-Etiketten, etc), die kaum einen Sinn ergeben, aber Hauptsache man kann Leute anmeckern, die sich mal nicht daran halten.
Man verbringt mehr Zeit damit eine Software am laufen zu halten und Features einzubauen die keiner braucht, anstatt sich um interessante Verbesserungen zu kümmern. Technologisch nicht am Puls der Zeit.
Immer Frust und Dicke Luft, weil sich plötzlich Anforderungen ändern oder das wichtige Thema von gestern heute durch etwas anderes abgelöst wird. Man reagiert nur. Es gibt auch kaum Lob, sondern immer nur Kritik oder Schuldzuweisungen.