Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIEDA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben eine offene Kommunikation in flachen Hierarchien mit kurzen Wegen. Dabei sind wir ein anspruchsvoller Arbeitgeber und fordern unsere MitarbeiterInnen stark - aber immer fair, und im Rahmen sauber geregelter Arbeitszeiten.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegales Verhältnis untereinander gut, allerdings ist die Führungskultur mangelhaft.
Es werden nur Entscheidungen mitgeteilt, Mitarbeiter werden in die Entscheidungsfindung nicht einbezogen
Findet nicht statt, es wird zwar propagiert, aber bei genauerer Betrachtung sind hohe Erwartungen zu erfüllen
Haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen