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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung des Arbeitsalltags, kombiniert mit einer Homeoffice-Regelung. Das Engagement für Nachhaltigkeit und die Umsetzung hoher Umweltstandards im Unternehmen.
Derzeit wird für meine Abteilung Verstärkung gesucht: Wir haben eine neue Stellenausschreibung für die Position „Support Engineer (m/w/d) in Vollzeit“, die auf unserer Karriereseite zu finden ist.
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Deutschlandticket ist zu extrem vorteilhaften Konditionen erhältlich.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist modern und es wird auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden geachtet.
Möglichkeit sehr flexibel zu arbeiten, es gibt eine gute Homeoffice-Regelung, In meinem Bereich ist sehr selbstständiges Arbeiten möglich, hohe Umweltstandards. Es gibt zur Zeit eine neue Stellenausschreibung für meine Abteilung auf unserer Website unter Karriere ((Junior) Vertriebsmitarbeiter m/w/s). Da wir stetig wachsen, brauchen wir Verstärkung.
gute Homeoffice-Regelung,
E-Lade-Säulen auch für Mitarbeiter
ein tolles Team
modernes Büro, frisches Obst und kostenlose Getränke
Engagement in den Umweltschutz
Voegesetzte legen sehr viel Wert auf gute Beurteilungen in diesem Portal, lesen mit, ändern jedoch ihr Verhalten nicht.
Rahmenbedingungen unbedingt überdenken, Verwaltung entlasten damit Aufgaben auch sicher und fehlerfrei ausgeführt werden können
Kollegales Verhältnis untereinander gut, allerdings ist die Führungskultur mangelhaft.
Mitarbeiter sprechen intern nicht gut über die Firma
Findet nicht statt, es wird zwar propagiert, aber bei genauerer Betrachtung sind hohe Erwartungen zu erfüllen
Weiterbildungen werden nicht angeboten und können wegen Zielerreichung eigentlich nicht wahrgenommen werden
Wäre gut wenn Vorgesetzte regelmäßig an entsprechenden Schulungen teilnehmen würden
Es werden nur Entscheidungen mitgeteilt, Mitarbeiter werden in die Entscheidungsfindung nicht einbezogen
Persönliche Ziele sind kaum erreichbar (variabler Gehaltsbestandteil)
Man sollte aufhören diese unsinnigen Regeln durchzusetzen und immer neue zu erfinden und man sollte mehr mit den Leute reden und sich dann an Absprachen halten. Das würde die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter schon stark verbessern und ich glaube dann wären alle auch produktiver.
Immer Frust und Dicke Luft, weil sich plötzlich Anforderungen ändern oder das wichtige Thema von gestern heute durch etwas anderes abgelöst wird. Man reagiert nur. Es gibt auch kaum Lob, sondern immer nur Kritik oder Schuldzuweisungen.
Es wird viel Wert auf eine positive Außendarstellung gelegt, aber untereinander Reden die Mitarbeiter alles anderes als Gut über die Firma.
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel, aber nur 2 Tage Homeoffice und die Tage sind vorgeschrieben.
Es wird zwar gesagt, man könnte Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen, aber in der Realität passiert hier nicht wirklich viel.
Man bekommt zwar jährlich in einem Mitarbeitergespräche auch ohne explizite Nachfrage mindestens einen Inflationsausgleich, wenn nicht sogar mehr, aber gleichzeitig habe ich das Gefühl es könnte trotzdem etwas mehr sein.
Die Firma ist sehr an Nachhaltigkeit interessiert. Es wird in E-Autos investiert und auf dem Dach ist eine Solaranlage verbaut um den Strom für das Bürogebäude zu produzieren. Nur verstehe ich dann nicht, warum wir keine ordentliche Mülltrennung haben.
Die Kollegen reißen hier vieles raus. Gelegentlich gemeinsame Aktivitäten in der Mittagspause oder nach der Arbeit.
Wenn Mitarbeiter gehen, werden meist Azubis eingestellt, um die Lücken zu füllen. Man redet zwar davon, dass das Wissen langjähriger Mitarbeiter Wertvoll ist, aber wenn einer Anzeichen zeigt gehen zu wollen, werden keine Anstalten gemacht den Mitarbeiter wirklich halten zu wollen.
Vorgesetzte halten sich an keine Absprachen. Ständig steht einer im Büro und will spontan irgendwas, was nicht zu den geplanten Aufgaben gehört. Die Geschäftsführung hat sich haufenweise unsinnige Regeln ausgedacht (Parkplatzregelung, Kaffeetassen, Kühlschrank-Etiketten, etc), die kaum einen Sinn ergeben, aber Hauptsache man kann Leute anmeckern, die sich mal nicht daran halten.
Entwickler haben Mini-Tower-PCs, also keine Laptops weshalb man bei Meetings in einem der Konferenzräume kaum Zugriff auf wichtige Ressourcen hat.
Die Arbeitsplätze sind ansonsten ganz ok, es ist nur teilweise schwierig auf eine entsprechende Wohlfühltemperatur in einigen Räumen zu kommen.
Veränderungen oder Prozesse in die Mitarbeiter involviert sein sollten, werden erst wage angekündigt für irgendwann in der Zukunft und man würde da noch genauer drüber sprechen, nur damit es dann am nächsten Tag spontan ohne weitere Absprache umgesetzt wird und man ist vor vollendete Tatsachen gestellt.
Ich glaube nicht dass jemand wegen seines Geschlechts oder so bevorzugt oder benachteiligt wird. Im Zweifelsfall bekommt jeder gleichermaßen auf den Deckel.
Man verbringt mehr Zeit damit eine Software am laufen zu halten und Features einzubauen die keiner braucht, anstatt sich um interessante Verbesserungen zu kümmern. Technologisch nicht am Puls der Zeit.
Flexible Arbeitsbedingungen möglich
Arbeitgeber geht auf persönliche Wünsche ein
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Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte besser sein
Interne Schulungsangebot in produktspezifische Themen werden ausreichend angeboten - Weiterbildungsangebote die darüber hinaus gehen könnten proaktiver angeboten werden. Individuelle Weiterbildungswünsche werden i.d.R. unterstützt.
Umwelt und Klimaschutz sind sehr wichtige Themen und werden authenthisch gelebt.
Toller Arbeitgeber, langjährige Mitarbeiter. Worklife Balance nicht zu toppen.
Nichts zu bemängeln.
Vorgesetzte könnten sich Bedenken Ihrer Mitarbeiter nicht nur anhören, sondern konkrete Optimierungsvorschläge auch Mal versuchen, auch wenn Sie nicht von ihnen selbst kommen.
Ich arbeite seit Jahren hier und fühle mich sehr wohl. Die Arbeit ist abwechslungsreich, und wir haben einen tollen Teamgeist.
Manche Kollegen werden bei hitzigen Diskussionen schon einmal zu emotional. Dann mangelt es an respektvollem Umgang miteinander.
Bei rechtzeitiger und vernünftiger Planung habe ich noch nie Einschränkungen gehabt.
Wird angeboten.
Deutschlandticket / Jobticket zu kaum überbietbaren Konditionen.
Management ist sehr umweltbewusst. Bürogebäude topp energetisch saniert und mit Erdwärme beheizt. Strom aus eigener Solarproduktion.
Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit. Die Türen stehen jedem offen.
Sind nicht viele.
Fair, aber direkt.
Modern und hell. Bei besonderen Bedürfnissen wird der Arbeitsplatz umgestaltet. Gemeinschaftsküche und Fahrradgarage sind prima Extras.
Meetings und Mitarbeiterversammlungen finden regelmäßig statt.
Engagement wird unterstützt. Mitarbeitermeinung zählt.
Homeoffice-Regelungen, auch Workation möglich,
Flexible Arbeitszeiten
Die Offenheit/Verbindlichkeit, Flexible Homeoffice-Regelungen, freiwillige und regelmäßige Firmenfeiern mit allen Angestellten der SIEDA.
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Die Bereichsübergreifende Kommunikation-/Informationskultur könnte besser sein. Daran wird aber gearbeitet und wird nach und nach besser.
Diese kann man als sehr gut bezeichnen. Die Firmenkultur ist geprägt von Offenheit und Zusammenhalt. Die Geschäftsführung/Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für persönliche und geschäfltiche Anliegen.
Die Kunden nehmen die SIEDA GmbH als starken und fairen Partner war. Den Kunden gefällt, dass die Firma gerne auch mal bereit ist für die Kundenzufriedenheit den "Extraschritt" zu gehen.
Hier muss jeder selbst in Eigenverantwortung schauen das diese auch gegeben ist. Wenn man sich selbst nicht organisieren und nicht "ich schaffe das nicht mehr" sagen kann, wird diese nicht im erforderlichen Umfang erreichen. Wer das aber kann wird eine gute Work-Life-Balance haben.
Siehe interessante Aufgaben. Sofern eine externe Weiterbildung für sein Themengebiet benötigt wird und dies intern nicht sichergestellt werden kann, hat die Geschäftsführung ein offenes Ohr.
Eine klare Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sowie die Kompromissbereitschaft beider Parteien, führten in meinem Fall bisher immer zu einem fairen Ergebnis.
Dieses wird GROß geschrieben. Der Arbeitgeber versucht alles (im wirtschaftlich vertretbaren Rahmen) um dies bestmöglich sicherzustellen.
Jeder hilft jedem und das Abteilungsübergreifend. Ich bin bisher noch nie bei einem persönlichen oder fachliches Thema alleine gelassen worden.
Siehe Gleichberechtigung
Klare Kommunikation als Arbeitnehmer und vom Vorgesetzten sind wichtig. Vereinbarungen/Versprechen werden, sofern man diese klar abgesprochen hat, eingehalten. Die Vorgesetzten sind Kritikfähig und haben ein offenes Ohr für neue Ideen. Man sollte aber nicht beleidigt sein, wenn diese nicht die erhoffte positive Resonanz hervorrufen ;-)
Man bekommt alles was man für seine Arbeit benötigt. Der Umbau des neuen Firmengebäudes (an einem anderen Standort in Kaiserslautern) ist im vollen Gange. Nach dem Umzug werden auch alle Abteilungen wieder räumlich und in greifbarer Nähe zusammenarbeiten.
Es finden wöchentliche Meetings statt. In diesen werden die aktuellen Themen für seinen eigenen Bereich besprochen. Ich vermisse lediglich einen regelmäßige Information aus anderen Abteilungen welche Herausforderungen diese zu bewältigen haben bzw. an welchen strategischen Themen die Geschäftsführung arbeitet.
Geschlecht/Alter sind hier nicht wichtig.
Es wird versucht jeden Mitarbeiter nach seinen Stärken in gewisse Themen einzuarbeiten und die notwendigen Freiheiten zu schaffen. Dies führt zwangsläufig dazu, dass ich neben den "Standardthemen" auch an für mich reizvollen Themen arbeiten kann.
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