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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Rabatte
BetriebsarztFlexible Arbeitsbedingungen möglich
Arbeitgeber geht auf persönliche Wünsche ein
Toller Arbeitgeber, langjährige Mitarbeiter. Worklife Balance nicht zu toppen.
Homeoffice-Regelungen, auch Workation möglich,
Flexible Arbeitszeiten
Die Offenheit/Verbindlichkeit, Flexible Homeoffice-Regelungen, freiwillige und regelmäßige Firmenfeiern mit allen Angestellten der SIEDA.
Ich arbeite seit Jahren hier und fühle mich sehr wohl. Die Arbeit ist abwechslungsreich, und wir haben einen tollen Teamgeist.
Nichts zu bemängeln.
Dass viele Erfolgsmeldungen (wie wieder einen neuen großen Kunden gewonnen) nicht gleich auf der Webseite veröffentlicht werden. Der Director Marketing arbeitet jedoch schon mit seinen neu eingestellten Mitarbeitern daran...
Zu wenige/kleine Räumlichkeiten für den Aufenthalt während der Pausen.
Man sollte aufhören diese unsinnigen Regeln durchzusetzen und immer neue zu erfinden und man sollte mehr mit den Leute reden und sich dann an Absprachen halten. Das würde die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter schon stark verbessern und ich glaube dann wären alle auch produktiver.
Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte besser sein
Vorgesetzte könnten sich Bedenken Ihrer Mitarbeiter nicht nur anhören, sondern konkrete Optimierungsvorschläge auch Mal versuchen, auch wenn Sie nicht von ihnen selbst kommen.
Die Bereichsübergreifende Kommunikation-/Informationskultur könnte besser sein. Daran wird aber gearbeitet und wird nach und nach besser.
Manche Kollegen werden bei hitzigen Diskussionen schon einmal zu emotional. Dann mangelt es an respektvollem Umgang miteinander.
Der am besten bewertete Faktor von SIEDA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Firma ist sehr an Nachhaltigkeit interessiert. Es wird in E-Autos investiert und auf dem Dach ist eine Solaranlage verbaut um den Strom für das Bürogebäude zu produzieren. Nur verstehe ich dann nicht, warum wir keine ordentliche Mülltrennung haben.
Umwelt und Klimaschutz sind sehr wichtige Themen und werden authenthisch gelebt.
Management ist sehr umweltbewusst. Bürogebäude topp energetisch saniert und mit Erdwärme beheizt. Strom aus eigener Solarproduktion.
Dieses wird GROß geschrieben. Der Arbeitgeber versucht alles (im wirtschaftlich vertretbaren Rahmen) um dies bestmöglich sicherzustellen.
Das Umweltbewusstsein ist sehr ausgeprägt bei der SIEDA. Manchmal etwas zu sehr, wie ich finde. Aber Tatsache ist, dass es der Umwelt dient. Ebenso wurde auch z.B. beim Kaffee darauf geachtet, dass es fair-trade-bio-Kaffee war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIEDA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Geld wird pünktlich gezahlt, so wurde einem jeden Monat rechtzeitig immer wieder aufs Neue bewusst, für welch homöopathisches Gehalt man arbeiten ging. Sozialleistungen (wie auch die Höhe des Gehalts) waren wohl eher vom Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters abhängig. Jemand, der auf regelmäßige, unaufgeforderte Anpassungen hofft, ist bei der SIEDA definitiv falsch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Schulungsangebot in produktspezifische Themen werden ausreichend angeboten - Weiterbildungsangebote die darüber hinaus gehen könnten proaktiver angeboten werden. Individuelle Weiterbildungswünsche werden i.d.R. unterstützt.
Es wird zwar gesagt, man könnte Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen, aber in der Realität passiert hier nicht wirklich viel.
Siehe interessante Aufgaben. Sofern eine externe Weiterbildung für sein Themengebiet benötigt wird und dies intern nicht sichergestellt werden kann, hat die Geschäftsführung ein offenes Ohr.
Wird angeboten.
Teilweise wird man zwar für die Weiterbildung in gewisser Weise unterstützt, aber man wird mit dem zusätzlichen Know-How leider nicht entsprechend eingesetzt. Das Potential der Mitarbeiter wird m.E. nicht richtig genutzt und oft auch gar nicht erkannt. Leider.
