Langjährig sehr gute Erfahrungen mit der Siedlungswerk GmbH Wohnungs- und Städtebau, Stuttgart, als Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles Miteinander, geteilte Verantwortung wird gelebt, gemeinsame außerbetriebliche Veranstaltungen stärken das Miteinander
Kommunikation
Projektarbeit findet in aller Regel in interdisplinären Teams statt; die Proejktergenisse werden auch mit nicht direkt involvierten Kollegen geteilt.
Kollegenzusammenhalt
so weit es geht unterstützt man sich, zugunsten des gemeinsamen Erfolgs willen, gegenseitig.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten schaffen einen guten Ausgleich zwischen konzentriertem und zielorientierten Arbeiten und Familie/Freizeit
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfteentwicklung und die Jahresgespräche sind Basis dafür den Mitarbeiter als Mensch mit Wünschen und Bedürfnissen wahrzunehmen
Interessante Aufgaben
das Unternehmen biete ein ganz breites Spektrum von Aufgaben und Tätigkeiten über den gesamten Lebenszyklus von Immobilien (Wohnen, Gewerbe und Sozialimmobilien)
Gleichberechtigung
Das Siedlungswerk ist grundsätzlich mehrheitlich weiblich, noch nicht in den Führungsfunktionen. Die Chancen sind aber grundsätzlich da.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mitarbeitende, auch und gerade die älteren und langjährigen Kollegen, werden geschätzt. Auch werden ältere Mitarbeiter neue eingestellt. Die Mischung machts.
Arbeitsbedingungen
Aktuelle IT-Ausstattung und moderne, gut belichtete Büros sind Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Themen Nachhaltigkeit und Gemeinwohlorientierung sind seit Gründung 1948 im Gesellschaftsvertrag verankert und zählen zur DNA des Siedlungswerks
Gehalt/Sozialleistungen
Die monetären und immateriellen direkten und indirekten Benefits sind sehr gut
Image
Das Siedlungswerk ist, seinen Wurzeln und dem Gründungsauftrag geschuldet ein gemeinwohlorientierter Marktteilnehmer und stellt den Mensch und dessen Bedürfnisse in den Mittelpunkt seines Handelns. In der aktuellen Lage am Wohnungsmarkt kann man aber nur immer eine Person bzw. Familie mit einer Wohnung erfreuen, muss aber leider viele andere enttäuschen. Fazit: die Zahl der Enttäuschten / der schlechten Bewertungen übersteigt die positiven Rückmeldungen leider um ein Vielfaches.
Karriere/Weiterbildung
Als mittelständisches Unternehmen kann man keine klassisches Karriereplanung (wie ein Konzern) anbieten. Man setzt vielmehr auf Qualifikation und Weiterbildung der Mitarbeitenden und auf Sonder- und Spezialaufgaben zum "normalen" Tätigkeitsschwerpunkt hinzu. Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden wird sehr ernst genommen.