Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Das Siedlungswerk gehört zu den führenden Wohnungs- und Städtebauunternehmen in Baden-Württemberg. Unsere Wurzeln reichen zurück bis ins Jahr 1948, als das Siedlungswerk gegründet wurde, um in der großen Wohnungsnot der Nachkriegsjahre Wohnraum zu schaffen. Seither sind wir als zuverlässiger und leistungsstarker Partner in der Region tätig. Unsere Geschäftsstellen befinden sich in Freiburg, Heilbronn, Ravensburg, Rottweil, Schwäbisch Gmünd, Stuttgart und Ulm und damit ganz in Ihrer Nähe. Außerdem finden Sie ein Büro für Immobilienverwaltung in Böblingen.
Wir bauen, verwalten und vermieten Immobilien, nicht nur in Einzelobjekten, sondern auch ganze Quartiere mit Kindertagesstätten und Gewerbeeinheiten und stehen damit für Stadtentwicklung im ganzheitlichen Sinn.
Insgesamt 260 Mitarbeitende sind für die Unternehmensgruppe in Stuttgart oder unseren Geschäftsstellen in der Region tätig und setzen sich jeden Tag dafür ein, hochwertige Bau- und Wohnqualität bereitzustellen.
Um dieses Ziel zu erreichen arbeiten wir eng und in gegenseitigem Vertrauen mit unseren Kunden, Partnern aus Kommune und Wirtschaft und Dienstleistern zusammen
Unsere Unternehmensgruppe begleitet den kompletten Zyklus rund um die Immobilie. Wir übernehmen die Baulandentwicklung, planen, bauen, verkaufen, vermieten, verwalten und bewirtschaften Immobilien in Einzelobjekten, ebenso wie in Quartieren.
Als vielseitiger Dienstleister im Bereich der Immobilienbranche wissen wir, dass unsere Erfolge unseren Mitarbeiter:innen zu verdanken sind. Der wirtschaftliche Erfolg unseres Unternehmens ist die Grundlage dafür, dass wir langfristig wettbewerbsfähig bleiben, die Arbeitsplätze für die Mitarbeiter:innen sichern und uns soziales und ökologisches Engagement leisten können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
BarrierefreiWir bieten Ihnen:
Ob in den Bereichen Projektmanagement, Planung, Bauwesen, Recht, Verkauf, Immobilienverwaltung, Betriebswirtschaft oder einem unserer anderen Bereiche: Wenn Sie Ihre Ideen bei uns einbringen möchten und eine berufliche Herausforderung suchen, sind Sie bei uns genau richtig. Ist bei unseren Stellenausschreibungen nichts Passendes für Sie dabei, freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung.
Beim Siedlungswerks und der SW-Verwaltungsgesellschaft kommen unterschiedliche Fachbereiche zusammen, um gemeinsam an einem Ziel zu arbeiten: sicheren und bezahlbaren Wohnraum für alle zu schaffen. Dabei setzen wir auf Nachhaltigkeit - sozial, ökologisch, wirtschaftlich und kulturell.
Wir suchen Talente und Fachkräfte, die Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Eigeninitiative schätzen, Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und daran, unsere Werte im Arbeitsalltag gemeinsam zu leben. Egal, ob Schüler, Student, Absolvent oder routinierter Arbeitnehmer - wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Siedlungswerk GmbH Wohnungs- und Städtebau.
In der Region zu Hause
Das Siedlungswerk ist ein regional aufgestelltes Unternehmen. Neben unserem Hauptsitz in Stuttgart finden Sie daher sieben weitere Geschäftsstellen über ganz Baden-Württemberg verteilt und damit auch ganz in Ihrer Nähe.
Wir freuen uns auf Ihren Besuch in einer unserer Geschäftsstellen in Freiburg, Heilbronn, Ravensburg, Rottweil, Schwäbisch Gmünd, Stuttgart, Ulm oder unserem Büro in Böblingen.
Informationen über die Tätigkeitsfelder unserer Geschäftsstellen finden Sie auf der Siedlungswerk-Homepage unter:
Das Unternehmen, wird trotz seiner Größe, recht familiär geführt. Es ist ein gutes Miteinander und dieses wird durch verschiedene Events gestärkt. Ich hatte vorher schon in anderen Unternehmen der Wohnungswirtschaft gearbeitet, keines davon kann auch nur annähernd dem Siedlungswerk das Wasser reichen!
Tolles Team, Tolle Leitung und tolle Projekte
Das Siedlungswerk handelt gemeinwohlorientiert und steht für sozialen Wohnungsbau; diese Einstellung wird von vielen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen und der Geschäftsführung in der täglichen Praxis auch gelebt und ist kein reines Lippenbekenntnis.
Nette Kollegen und Vorgesetzte, gute Sozialleistungen. Sehr abwechslungsreich.
Zieht mit dem TvöD mit
Keine Organisation von oben, man wird weitestgehend sich selbst überlassen und „darf“ alles selbst regeln, was immer wieder zu denselben Problemen führt. Man lässt lieber gute Mitarbeiter gehen, wenn sie unzufrieden sind, als dass man mal versucht etwas zu ändern.
Die Personalabteilung sollte definitiv besser auf die Mitarbeiter eingehen..Fluktuation derzeit ziemlich hoch, was mich allerdings auch nicht wundert, wenn man sieht, wie mit manchen umgegangen wird.
Infos sollten besser fließen
Unternehmenskultur veraltet. Personalführung ist noch auf dem Stand von vor vielen Jahren als Themen wie Mitarbeiterbindung und Gewinnung neuer Talente keine Rolle spielten.
Personalgespräche sind grundsätzlich Geplänkel oder hochgradig unangenehm.
Gehalts- und Prämienthemen sind nicht Verhandlungssache zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber sondern wird von Seiten der Personalabteilung vorgegeben nach dem Motto "Friss oder stirb".
Es wird viel Wert auf interdisziplinäre Projektarbeit und Austausch unter den Abteilungen gelegt, daher wären zusätzliche Kommunikationsstrukturen überlegenswert.
Mehr digitalisieren (sind aber schon dabei)
Endlich unternehmensinterne Prozesse festlegen, das würde die Abläufe und die Arbeit um einiges erleichtern. Fehler passieren immer und sind keine Schande, diese werden aber gerne unter den Teppich gekehrt und es geht einfach weiter wie zuvor. Das ist ärgerlich und erschwert die Arbeit enorm.
Es sollte dringend die Zufriedenheit der Mitarbeiter geprüft werden. Viele spielen mit dem Gedanke einer Kündigung. Die Mitarbeiter sollten vor allem als Einsteiger fair bezahlt werden.
Ebenso sollte Wert auf die Bindung der Mitarbeiter gelegt werden. Aktuell wird sich zu sehr auf das "tolle" Image verlassen. Es wird außer Acht gelassen, dass diverse Firmen einen besseren Arbeitsplatz mit besserer Bezahlung bieten.
Mitarbeitergespräche bei negativen Themen bzw. Problemen sollten nicht mit verhärteter Front sondern im Einklang durchgeführt werden.
Viele Junge Mitarbeiter ...
Gibt es keine.
Ein Unternehmen bei dem die Arbeit Freude und Sinn macht!
Der am besten bewertete Faktor von Siedlungswerk Wohnungs- und Städtebau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dem Siedlungswerk ist seine Verantwortung im Neubau wie der Hausbewirtschaftung im Bezug auf die Umwelt sowie der Kunden und Mitarbeiter sehr bewusst. Unternehmerische Entscheidungen werden immer unter dem Einfluss dieser Faktoren getroffen.
Das Siedlungswerk ist auch durchaus seiner sozialen Stellung bewusst. Diese wird auch gelebt.
Nachhaltigkeit wird hier bedacht !
Die Themen Nachhaltigkeit und Gemeinwohlorientierung sind seit Gründung 1948 im Gesellschaftsvertrag verankert und zählen zur DNA des Siedlungswerks
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siedlungswerk Wohnungs- und Städtebau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum bis wenig vorhanden. Infos werden oft einfach nicht weitergegeben, weil jeder nur seinen Bereich auf dem Schirm hat. Das führt zu Problemen, die man auch vermeiden könnte.
Wenig Kommunikationsfluss innerhalb und außerhalb des Bereiches. Nur auf Nachfrage findet ein Austausch statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat einige Möglichkeiten sich weiterzubilden
Weiterbildungen werden proaktiv vom AG ermöglicht und gefördert. Auf Grund der Größe des Unternehmens sind insbesondere "gerade Karrierewege" nicht immer möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten sind teilweise gegeben, auch Weiterbildungen werden unterstützt sofern sie sinnvoll sind und auch einen Mehrwert haben.
Weiterbildung wird einem angeboten.
Als mittelständisches Unternehmen kann man keine klassisches Karriereplanung (wie ein Konzern) anbieten. Man setzt vielmehr auf Qualifikation und Weiterbildung der Mitarbeitenden und auf Sonder- und Spezialaufgaben zum "normalen" Tätigkeitsschwerpunkt hinzu. Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden wird sehr ernst genommen.