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Jetzt Profil vervollständigen102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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gar nix
alles... krank sollte man lieber nicht werden da keine Bezahlung erfolgt..arbeitspapiere werden zurückgehalten...wer schlecht behandelt werden will und gerne umsonst Arbeitet Herzlich Wilkommen
Anfangen zu verstehen das da Menschen kommen keine Ziegelsteine
schnell schnell Akkord über alles
Top 3 unter denn Schlechtesten Buden im Siegerland
7 tage die wochen für 1600
man Arbeitet sich nach unten
unterirdisch am besten noch was mitbringen
ist nicht Vorhanden Geld über alles
geht so jeder kämpft für sich
die kollegen sind am Ort
Chef vom lager ist am Ort bekommt aber auch nur Anweisung von Oben
schnell schnell und nur nett ruhmstehen
ich chef du nix ohne worte
ist nicht Vorhanden nur machen machen
immer nur das selbe Akkord
der >Fisch fängt am Kopf an zu stinken
scheinheilig
Pünktliche Bezahlung.
Vertragsänderungen. Andere Mitarbeiter kriegen für die gleiche Arbeit ein anderen Lohnsatz. (Unfair).
Verträge ändern, Zuschläge ändern. Kein Bestimmungsrecht ggü. dem Mitarbeiter. Es sollte freiwillig sein am Samstag zu arbeiten.
Keine Gute Atmosphäre.
Sehr gering, da viele in ihrer „Machtposition“ Angst haben ihren Job zu verlieren. Somit stehen die Chancen für Aufstiegsbewerber gleich 0.
Variabel kann man sich seine Wochenzeit aussuchen als Azubi. Als Geselle ist man verpflichtet auch Samstage zu kommen wenn nötig
Ausbildungsvergütung war ok
sollten kündigen. Am besten ein neues Ausbilder Team das mit Elan an ihre Aufgaben geht. Junge, frische und talentierte Ausbilder sollten den Platz besetzen.
Kein Spaßfaktor
Unterschiedlich aber man wird auch genutzt zur billigen Arbeitskraft Stichwort Galvanik
Nur von einzelnen Mitarbeitern, der Rest grüßt nicht mal.
Die Arbeitszeiten sind dank Gleizeit und Home-Office super flexibel.
Jeder Azubi verdient während der Ausbildung gleich viel und Tarifen nahe.
Haben immer ein offenes und helfen gerne.
Viel unterschiedliche Aufgaben und kein Copy and paste.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Von der Erstellung von Modellen im CAD über Zeichnungen bis hin zur Bearbeitung von Excel-Tabellen ist alles dabei.
Firmen Events
Führungskräfte sind nicht gut Qualifiziert
Alle gleich behandeln
Nicht jede Aufgabe kann einem gefallen, jedoch sind 90% meiner Aufgaben interessant und machen mir Spaß.
Die Nähe zu meinem Wohnort
Genügend Parkplätze
Manche Vorgesetzten etwas arrogant
Bargeldloses Zahlen in der Kantine
Pausenräume Verwaltung
Vorgesetzte immer fair und offen in der Kommunikation
Gilt in der Gemeinde als einer der besten
Dank Gleitzeit und 35 Stunden, total gegeben. Überstunden werden abgebaut in Gleittagen
Viele Möglichkeiten der Entfaltung und man bekommt das Gefühl Gebrauch zu werden
Haustarif völlig fair
Es wird ständig geschaut wo man Dinge verbessern kann und jeder hat die Möglichkeit Vorschläge einzureichen
Ein besseres Kollegium kann man sich nicht wünschen, Unterstützung in jeder Lebenslage
Respektvoll, zu ihnen wird aufgeschaut
Immer direkt ehrlich und zielorientiert
Top Ausstattung, super Kantine, ruhig gelegen
Kurze Kommunikationswege
Immer und überall gegeben
Sehr abwechslungsreich
Suche noch....
Überheblichkeit.......
Leider seid ihr nicht der grosse, einzelne Fisch im Teich.....
Anfangen, zuzuhören.
Es gibt sehr viele Dinge, die abgeändert werden müssen.
Leider seit Jahrzehnten, aber jeder Verantwortliche hat entweder Angst vor dem CE.
oder vor seinen Kollegen.
Traut euch doch mal.....
Hektik,Dopplung,Personal ungeschult
Klar , besteht.
Für den, der Siegenia nicht von innen kennt....
Bleibe bei der Mitte
Kein Urteil
Stand 06/2007.....als man begann, Verträge mit Gewalt zu ändern
Kein Urteil
Fast perfekt
Man versucht es...
Durchschnitt, aber auch verpöhnt.
Zeichen setzen?..!
Teilweise nett, aber auch hervorhebend
Kein Urteil
Sehr viel verspielter Spielraum, kein Platz für was Neues.
Wir danken Ihnen für Ihre Bewertung. Wir möchten Sie darum bitten, in den einzelnen Punkten etwas mehr in die Tiefe zu gehen, damit wir besser verstehen können, auf welche spezifischen Aspekte Sie sich beziehen. Einige Ihrer Kommentare sind etwas vage formuliert und zusätzliche Informationen würden uns bei der Beantwortung Ihrer Kommentare sehr helfen.
In diesem Zusammenhang möchten wir allerdings betonen, dass wir Verträge keinesfalls unter Druck ändern. Wir achten darauf, dass Vertragsänderungen in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften und in einem fairen, transparenten Prozess erfolgen.
Betriebliche Altersvorsorge. Am Besten eine Betriebsrente einführen.
Vielen Dank für die guten Bewertungen!
Pünktliche Bezahlung.
Wie gehabt, siehe vorherige Antworten.
Wurde quasi alles angesprochen in den Fragen.
Stricktes "Anti-Verhalten" einiger Mitarbeiter gegenüber dem praktizierten KANBAN-System, Vorgesetzte wie z.B. Schichtführer, sind gefühlt nur "zur Zierde" da, Konsequenzen ziehen und Entscheidungen treffen, sind nicht die Kernkompetenzen des "Führungspersonals"
Nach außen hin absolut Top.
Bei den Angebotenen Arbeitsverträgen, nicht wirklich vorhanden.
siehe Punkt "Kommunikation" plus:
Selbst bei geeigneter und der gefragten Qualifikation, wartet man erst sehr lange, dann bekommt man eine Absage, weil man nicht die Erfahrung hätte. Die Erfahrung, die man sich in dem halben Jahr Wartezeit, locker hätte aufbauen können.
Verträge der Siegenia Verwaltungs GmbH sind sehr schlecht, Stundenlöhne, selbst für Fachpersonal, liegen weit unter dem Durchschnitt.
Umweltbewusstsein ist auf dem Weg der Besserung.
Das Sozialbewusstsein ist offensichtlich nur dann gegeben, wenn man einem "Künstler" mehrere 10k Euro bezahlt, aber seine Mitarbeiter und "Geldbringer" mit Almosen abspeist.
Null Vorhanden, wenn überhaupt dann Paar- oder Grüppchenweise, aber niemals an einem Strang ziehen und immer andere beschuldigen ist die Devise.
Vorhanden.
Wenn man älter ist und der Siegenia Aubi KG angehört, habe ich das Gefühl, das man gut behandelt wird. Bei Kollegen (auch ehemaligen), die einer Zeitarbeitsfirma angehören allerdings, hört es scheinbar auf.
Siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre"
Bei einem 37,5 Stunden Vertrag, wie er, bei der Siegenia Verwaltungs GmbH, üblich ist, kommen in einer "Firmenüblichen" 35 Stunden Woche, natürlich Minusstunden zusammen, wenn man nicht ganz Freiwillig Überstunden macht. Die erarbeiteten Stunden darf man, meist nur nach langem "betteln", tatsächlich auch abbauen. Man könnte der Firma ja Zeit stehlen.
Nach Wochen des Wartens, und Nachfragen meinerseits, gibt es auch mal Antworten auf interne Bewerbungen. Disposition ist in manchem Bereich wirklich schlecht, kann man nicht anders sagen, leider.
Wird angestrebt
Solange der Kollege (männlich) gut mit den Schichtführern kann, oder gut reden kann, ist es in Ordnung nur eine Anlage zu Bedienen, aber Frauen dürfen gerne zwei Anlagen betreiben. Nicht ab und zu, ständig.
Kommt auf die eigenen Ansprüche an.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.
Wir verstehen, dass Sie auf bereits erwähnte Punkte verweisen und wir möchten Ihre Bedenken ernst nehmen und gezielt darauf eingehen.
Uns ist es bewusst, dass es Personen gibt, die teilweise mehr und manchmal auch weniger mit dem KANBAN-System arbeiten. Wir versuchen regelmäßig, Schulungen und Unterstützung zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitende effizient mit dem System arbeiten können. Gleichzeitig überprüfen wir die Rolle unserer Schichtführer und Vorgesetzten, um sicherzustellen, dass sie in der Umsetzung der Arbeitsmethoden wirksam agieren.
Wir bedauern die Verzögerungen bei internen Bewerbungen. Unser Ziel ist es und wird es weiterhin sein, schnelles Feedback zu geben. Auf Grund von Urlaub, Schichtdienst oder sonstigen Abwesenheiten dauert ein Stellenbesetzungsprozess manchmal länger als beabsichtigt.
Im Bereich der Produktion haben wir unzählige Arbeitszeitmodelle eingeführt, um das Arbeitsleben der Mitarbeitenden mit den privaten Lebensabschnitten zu verbinden. Unsere Vielfalt an Arbeitszeitmodellen soll die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden unterstützen und ihren individuellen Bedürfnissen gerecht werden.
Die Gleichberechtigung ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir stellen jeden Tag sicher, dass die Zuweisung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten unabhängig vom Geschlecht oder persönlichen Beziehungen erfolgt, um sicherzugehen, dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden. Auch das Alter bzw. die Gesellschaftsform spielen keine Rolle.
Die Stundenlöhne in der SIEGENIA GRUPPE Verwaltungs-GmbH sind sowohl im Bereich der ungelernten Tätigkeiten als auch im Bereich der Facharbeiter auf bzw. über dem Marktniveau.
Ihre Meinung ist uns wichtig und wir werden konsequent daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden kontinuierlich zu optimieren.
Für weiteres Feedback können Sie auch gerne direkt persönlich auf mich zukommen.
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