Arbeitgeber der durch schlechte Führungskräfte immer mehr Personal verliert
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen mit Personal besetzten, die schon Erfahrungen damit haben, Personal zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Motivation in der Sterilfertigung ist im Keller, jährlich wechselndes Schichtsystem, immer neue Kollegen und einige schlecht qualifizierte Führungskräfte.
Kommunikation
Einmal wöchentliches GMP Update mit Infos über die vergangene Woche zwecks Leistung und Abweichungen. Sehr sehr viel Buschfunk
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kleine Teams die super harmonieren, aber Schichtübergreifend keine Chance, wie denn auch, wenn die Teamleiter nicht alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig versuchen beim Leitungskreis schlecht zu machen.
Work-Life-Balance
15 Schichtsystem, vielleicht nächstes Jahr wieder 17 Schicht, wer weiss das schon.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund des fast schon jährlichen Schichtwechsel, hatte ich schon verschiedene Führungskräfte. Leider werden diese Positionen mit Leuten besetzt, die keine Ahnung von "Führung" haben.
Manche sind derart überfordert, das glaubt man kaum. Wirkt sich natürlich absolut negativ auf die Belegschaft aus, so dass viele gute Leute gehen. Pausendurchfahrten werden 5 Minuten vor der regulären Pausenzeit bekannt gegeben. Es werden arbeitsrechtliche Konsequenzen angedroht, wenn man sich weigert spontan länger zu bleiben.
Andere sind damit beschäftigt, die Stempelzeiten der Kollegen Schichtübergreifend zu kontrollieren.
Und dann gibt es noch die, die bei Problemen eine rote Birne bekommen und einfach versuchen die Probleme weg zu lächeln.
Interessante Aufgaben
Ich mag die Arbeit, speziell im Reinraum kann man wenn man gewillt ist viel lernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 55 Jahren alle 3 Wochen einen bezahlten freien Tag.
Arbeitsbedingungen
Sehr sehr warm, Klima kühlt nicht richtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoher Wasserverbrauch und Plastikmüll ohne Ende
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif nach IGBCE
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das ehrliche Feedback. Es ist uns sehr wichtig, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen.
Unsere Führungskräfte werden regelmäßig durch interne Schulungen weiterentwickelt, damit sie immer gut auf ihre Aufgaben vorbereitet sind und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter besser verstehen. Weiterhin führen wir regelmäßig Mitarbeiterumfragen durch, um weiteres Feedback zu bekommen und die Stimmung im Unternehmen zu erfassen. Rückmeldungen von unseren Mitarbeiter*innen sind für uns sehr wertvoll und helfen uns, uns stetig zu verbessern.
Unsere Schichtsysteme werden immer in Absprache mit dem Betriebsrat festgelegt und im Vorjahr für das kommende Jahr geplant. Vorteil daran ist, dass dies allen Mitarbeitern eine hohe Planungssicherheit bietet, um Privat –und Berufsleben gut zu vereinen.
Umweltschutz liegt uns sehr am Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen und Projekten in diesem Bereich, um nachhaltig zu handeln und einen positiven Beitrag zu leisten. Beispielsweise wurden wir im vergangenen Jahr an Fernwärme angeschlossen.
Gegen die Wärme in der Produktionshalle haben wir an mehreren Stellen Getränkespender aufgestellt, die Klimageräte wurden erweitert und angepasst.
Jedes Feedback gibt uns die Möglichkeit es besser zu machen. Vielen Dank.