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Deutschland
Unternehmenskultur

Hameln und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Siegfried Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Siegfried Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Siegfried Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das Team für welches ich Arbeite und auch mein Vorgesetzter arbeiten in einer offenen und angenehmen Atmosphäre.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Hier kann nachgearbeitetet werden. Vor allem sollten alle Abteilungen die gleichen Informationen haben und diese auch beachten/berücksichtigen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wir stehen für einander ein.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ist manchmal zu stark von der aktuellen Performance der Produktion abhängig.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind vielfältig und komplex in Bezug auf die Herstellung und Abfüllung von flüssigen Arzneimitteln.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt ein bis zwei Teams die gut harmonieren, das wars. Ansonsten ist die Stimmung schlecht und wird auch immer schlechter. Dieser Betrieb wechselt jährlich das Schichtsystem. Viele Führungskräfte wirken oft überfordert, dann fehlt die Motivation die Leute wieder ins Boot zu holen. 90% der Belegschaft ist unzufrieden.

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