71 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Siegfried Deutschland Bewertungen
Siegfried
Deutschland
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 59%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich fühle mich hier wohl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Siegfried Hameln GmbH in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versucht immer, die Möglichkeit zu geben, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein.
Verbesserungsvorschläge
Die Planung lässt manchmal zu Wünschen übrig. Wenn die Abläufe besser geplant wären, dann könnte man wahrscheinlich entspannter arbeiten. Außerdem sind die Gerüchte oft wesentlich schneller, als die Informationen, die von der Geschäftsführung kommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber mit großem Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Siegfried Hameln GmbH in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Unbedingte Wille ein Thema zu verfolgen und umzusetzen und in Notsituationen kreative Lösungen zu erarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits in der Bewertung oben erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Ist in den Kommentaren weiter oben bereits eingeflossen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team für welches ich Arbeite und auch mein Vorgesetzter arbeiten in einer offenen und angenehmen Atmosphäre.
Karriere/Weiterbildung
Hierfür könnte mehr Budget frei gemacht werden. Aber es sind alle bemüht notwendige Schulungen zu ermöglichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag IGBCE
Kollegenzusammenhalt
Wir stehen für einander ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier tut sich der Standort schwer Ältere beschäftigte aus der Produktion zu holen und andere Aufgaben zu geben. Nicht jeder kann bis zur Rente in der Produktion arbeiten.
Rücksicht wird auf die älteren Kollegen trotzdem genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ist manchmal zu stark von der aktuellen Performance der Produktion abhängig.
Arbeitsbedingungen
Hier wird der richtige Weg eingeschlagen mit höhen verstellbare Tischen, aber auch andere Maßnahmen zur Erhöhung der Arbeitssicherheit für die Produktion.
Kommunikation
Hier kann nachgearbeitetet werden. Vor allem sollten alle Abteilungen die gleichen Informationen haben und diese auch beachten/berücksichtigen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und komplex in Bezug auf die Herstellung und Abfüllung von flüssigen Arzneimitteln.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ich kann diesen Arbeitgeber, die Arbeitgebermarke und auch die Unternehmensgruppe der Siegfried AG definitiv empfehlen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Siegfried Hameln GmbH in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Entwicklungsangebot, Standort, Betriebsstätte und-Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr als Arbeitgeber in der Region Präsenz zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf keinen Fall in der Sterilfertigung/Produktion bewerben !! 90% der Mitarbeiter in der Produktion sind unzufrieden!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Siegfried Hameln GmbH in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unser Leitungskreis ist absolut blind, holt euch endlich Führungskräfte ran die Ihren Job Ernst nehmen. Nicht irgendwelche Quereinsteiger das bringt auf Dauer nichts.
Schmeißt die, die nicht mehr wollen endlich raus und motiviert die, die noch da sind und ihren Job gut machen. Es ist nur eine Frage der Zeit bis ihr massive Probleme haben werdet, gutes Personal zu finden......
Gutes Personal verlässt ein Unternehmen nicht etwa, weil sie nicht mit den Anforderungen der Arbeit zurecht kommen, sondern wegen dem schlechten Führungsstil und dem toxischen Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet an der Kommunikation, versucht die guten und motivierten Mitarbeiter an euch zu binden, führt Gespräche und versucht diese Leute zu halten, es wird immer schwieriger gutes Personal zu finden und Siegfried Hameln ist so arrogant und meint jeder ist ersetzbar.
Holt die Leute wieder ins Boot, oder nehmt endlich etwas Geld in die Hand um die, die nicht mehr wollen zu entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein bis zwei Teams die gut harmonieren, das wars. Ansonsten ist die Stimmung schlecht und wird auch immer schlechter. Dieser Betrieb wechselt jährlich das Schichtsystem. Viele Führungskräfte wirken oft überfordert, dann fehlt die Motivation die Leute wieder ins Boot zu holen. 90% der Belegschaft ist unzufrieden.
Work-Life-Balance
Aktuell 15 Schicht, nächstes Jahr 16 Schicht
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif nach IGBCE völlig in Ordnung, allerdings ist die Eingruppierung in der Sterilfertigung nicht gut geregelt.
Es gibt sehr lernwillige und motivierte Leute, den es sehr schwer gemacht wird eine Entgeltstufe höher eingruppiert zu werden.
Manche Mitarbeiter bekommen Qualifikationen quasi geschenkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Müll und Packmittelverschwendung
Kollegenzusammenhalt
Gibt es hier eigentlich nicht, nur in kleinen Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersfreizeit wird angeboten
Vorgesetztenverhalten
Viele sind Ihren Aufgaben nicht gewachsen, gerade das führen von Teams und vielen verschiedenen Charakteren fällt dem einen oder anderen sehr schwer, wenn eine Führungskraft mit jedem im Team Konfrontationen hat sollte man sich im Leitungskreis Gedanken machen, ob die Führungskraft der Anforderungen einer Führungskraft gerecht wird, oder nicht?
Arbeitsbedingungen
Insgesamt akzeptabel
Kommunikation
War und ist immer noch miserabel. Auch wenn im wöchentlichen GMP Fragen gestellt werden zu einigen Themen, bekommt man nur sehr schwammige Antworten.
Gleichberechtigung
Es geht nur nach Nase
Interessante Aufgaben
Irgendwann alles das Gleiche.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Finger weg von der Produktion
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Siegfried Hameln GmbH in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt und Arbeitsaufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie man ausgenutzt wird und auf welch hohes Ross sich der Leitungskreis setzt. Denkt dran, wer eure Basis bildet.
Verbesserungsvorschläge
Entweder klare, transparente Kommunikation oder komplette Stille, bis etwas offiziell ist. Die Mitarbeiter weniger behandeln, als wären sie jederzeit austauschbar
Arbeitsatmosphäre
Das Team funktioniert gut, allerdings ist die Stimmung am Boden. Fast jährlich ein Wechsel des Schichtsystems, die Abteilungsleitung nutzt den Arbeitswillen der Mitarbeiter schamlos aus und man steht stets unter Spannung, weil Fehler entweder garnicht oder direkt mit Abmahnung bestraft werden.
Image
Expect more wird nur von den Mitarbeitern erwartet. Es werden einem dann Sachen versprochen um einen in die Mehrarbeit zu locken, denen man dann Monate lang hinterherlaufen muss um sie überhaupt zu bekommen.
Work-Life-Balance
Schichtsystem welches fast jährlich wechselt und man sich immer wieder auf eine neue Idee einstellen muss.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit ist da, solang man keinen Stempel aufgedrückt bekommen hat. Es wird nicht nach eigener Einschätzung bewertet, sondern nach Idee eines Vorgesetzten einer anderen Schicht. Welche Hintergründe dahinter stecken wird außer Acht gelassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt, Sozialleistungen machen nur begrenzt für Tarifmitarbeiter Sinn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unwahrscheinlich viel Papierverbrauch und Plastemüll
Kollegenzusammenhalt
Bis auf kleine Streits, wer rauchen gehen darf und wer nicht kommt man gut mit den anderen zurecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersfreizeit und Umstellung der Arbeit wird berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben so kleine Egos, dass sie konstruktive Kritik entweder komplett abschmettern oder nicht ertragen können. Anstatt über eine Lösung zur Besserung nachzudenken wird die Kritik direkt abgelehnt und als "unbegründetes Gemecker" abgetan. Ist nur nicht ganz richtig, wenn das unbegründete Gemecker von 90% der Mitarbeiter kommt.
Arbeitsbedingungen
Bis auf das es manchmal recht warm werden kann und regelmäßig Werkzeug oder Utensilien fehlen ist es ertragbar
Kommunikation
Gerüchte müssen erst so laut werden, dass die Leitung dann erst mit der Sprache herausrückt.
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter können machen was sie wollen und bekommen keine Konsequenzen, andere bekommen bei kleinen Vergehen direkt Mitarbeitergespräch
Interessante Aufgaben
hängt ganz davon ab welche Arbeiten man zu tun hat. Es kann durchaus sehr eintönig werden, aber die Teamleiter geben sich gute Mühe, Abwechslung zu bringen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela WernerPersonnel Manager
Vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Ihre Kritik ist für uns äußerst wertvoll und wir schätzen die Bereitschaft, Ihre Erfahrungen und Eindrücke so ausführlich zu teilen. Es ist uns wichtig, dass alle Teammitglieder sich zugehörig und wertgeschätzt fühlen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und werden die angesprochenen Punkte sorgfältig prüfen. Besonders Ihre Hinweise zu den Kommunikationsstrategien sind für uns hilfreich, um unsere Prozesse und Informationskanäle weiter zu verfeinern und zu optimieren. Unsere regelmäßig durchgeführten Mitarbeiterumfragen und die daraus resultierenden Ergebnisse, helfen unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Insbesondere den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen haben Sie als positiv gewertet. In unserem Unternehmen ist es von zentraler Bedeutung, dass wir uns gegenseitig mit Respekt und Wertschätzung begegnen.
Vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.
Ein Arbeitgeber mit soliden Benefits mit Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Siegfried PharmaChemikalien Minden GmbH in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teamzusammenhalt und die Entwicklungsmöglichkeiten bei fairem Gehalt.
Den neuen Betriebsarzt direkt am Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise sehr schlechte Kommunikation und das trotz globalen Konzern, viele Prozesse nicht vereinheitlicht und zu kompliziert sind.
Verbesserungsvorschläge
- faire Bezahlung zu Beginn des Arbeitsverhältnis
- Verbesserung der Kommunikation sowohl auf globaler als auch auf Standortebene
- Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern verfolgen, auch wenn es mal Geld kostet
- Prozesse vereinheitlichen und vereinfachen
Work-Life-Balance
Sicherlich in anderen Abteilungen anders. Aber für mich super.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde gefördert und konnte mich entsprechend weiterentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Anfangs muss man als neue/r Mitarbeiter*inn für ein faires Gehalt kämpfen. In der Regel erfolgt aber dann anschließend die Bezahlung fair entsprechend der Leistung. Zahlungen erfolgen stets pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen. Gesetzliche Vorgaben werden zumindest eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Perfekt! Das Arbeiten um Team macht hier wirklich Spaß!
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Habe aber noch nichts negatives gehört.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, die haben ihre Funktion nicht verstanden. Die Siegfried braucht mehr Führungskräfte anstatt "Chefs". Ich bin mit meinem Vorgesetzten jedoch zufrieden: Probleme werden zeitnah besprochen und gelöst und die persönliche Weiterentwicklung wird stets gefördert.
Arbeitsbedingungen
Alte Büroräume und sanitäre Anlagen. Es gibt ein Portal für Verbesserungsvorschläge. Vorschläge sind aber oft mit Kosten verbunden und werden deshalb idR nicht umgesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen mir und meinem Vorgesetzten ist gut. Die grundsätzliche Kommunikation der Firma in Bezug auf Prozessänderungen oder Personalanpassungen ist teilweise stark verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Vom Gefühl her wird Gleichberechtigung groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Eigenverantwortliches Arbeiten mit interessanten Aufgaben ist für mich Alltag.
Arbeitsatmosphäre
Image
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Arbeitgeber der durch schlechte Führungskräfte immer mehr Personal verliert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Siegfried Hameln GmbH in Hameln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen mit Personal besetzten, die schon Erfahrungen damit haben, Personal zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Motivation in der Sterilfertigung ist im Keller, jährlich wechselndes Schichtsystem, immer neue Kollegen und einige schlecht qualifizierte Führungskräfte.
Work-Life-Balance
15 Schichtsystem, vielleicht nächstes Jahr wieder 17 Schicht, wer weiss das schon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoher Wasserverbrauch und Plastikmüll ohne Ende
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kleine Teams die super harmonieren, aber Schichtübergreifend keine Chance, wie denn auch, wenn die Teamleiter nicht alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig versuchen beim Leitungskreis schlecht zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 55 Jahren alle 3 Wochen einen bezahlten freien Tag.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund des fast schon jährlichen Schichtwechsel, hatte ich schon verschiedene Führungskräfte. Leider werden diese Positionen mit Leuten besetzt, die keine Ahnung von "Führung" haben.
Manche sind derart überfordert, das glaubt man kaum. Wirkt sich natürlich absolut negativ auf die Belegschaft aus, so dass viele gute Leute gehen. Pausendurchfahrten werden 5 Minuten vor der regulären Pausenzeit bekannt gegeben. Es werden arbeitsrechtliche Konsequenzen angedroht, wenn man sich weigert spontan länger zu bleiben.
Andere sind damit beschäftigt, die Stempelzeiten der Kollegen Schichtübergreifend zu kontrollieren.
Und dann gibt es noch die, die bei Problemen eine rote Birne bekommen und einfach versuchen die Probleme weg zu lächeln.
Arbeitsbedingungen
Sehr sehr warm, Klima kühlt nicht richtig.
Kommunikation
Einmal wöchentliches GMP Update mit Infos über die vergangene Woche zwecks Leistung und Abweichungen. Sehr sehr viel Buschfunk
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif nach IGBCE
Interessante Aufgaben
Ich mag die Arbeit, speziell im Reinraum kann man wenn man gewillt ist viel lernen.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela WernerPersonnel Manager
Vielen Dank für das ehrliche Feedback. Es ist uns sehr wichtig, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen.
Unsere Führungskräfte werden regelmäßig durch interne Schulungen weiterentwickelt, damit sie immer gut auf ihre Aufgaben vorbereitet sind und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter besser verstehen. Weiterhin führen wir regelmäßig Mitarbeiterumfragen durch, um weiteres Feedback zu bekommen und die Stimmung im Unternehmen zu erfassen. Rückmeldungen von unseren Mitarbeiter*innen sind für uns sehr wertvoll und helfen uns, uns stetig zu verbessern.
Unsere Schichtsysteme werden immer in Absprache mit dem Betriebsrat festgelegt und im Vorjahr für das kommende Jahr geplant. Vorteil daran ist, dass dies allen Mitarbeitern eine hohe Planungssicherheit bietet, um Privat –und Berufsleben gut zu vereinen.
Umweltschutz liegt uns sehr am Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen und Projekten in diesem Bereich, um nachhaltig zu handeln und einen positiven Beitrag zu leisten. Beispielsweise wurden wir im vergangenen Jahr an Fernwärme angeschlossen.
Gegen die Wärme in der Produktionshalle haben wir an mehreren Stellen Getränkespender aufgestellt, die Klimageräte wurden erweitert und angepasst.
Jedes Feedback gibt uns die Möglichkeit es besser zu machen. Vielen Dank.
Ein langjähriger und verlässlicher Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Siegfried PharmaChemikalien Minden GmbH in Minden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit jahrzehneten ist der Standort Minden im "Geschäft" und hat sehr viele Gute und wenige schlechte Jahre sehen.
Alles im Allem ein zuverlässiger Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Auch in Zeiten des Globalen Wachstum die Mitarbeiter des Standorts nicht vergessen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Work-Life-Balance
Der Vorgesetzte lässt einem genüdend Freiraum um die geforderten Ziele zu erreichen. Das ermöglicht die Arbeit zu planen, was wiederum eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsprgramme für Führungskräfte, Umschulungsmaßnahmen für Produktionsmitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Gemäß des IG BCE Tarifs (inkl. der Tarifsteigerungen) + einigen Zusatzleistungen
Sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Es herscht ein gutes Betriebsklima und der "Ton" der Führungskräfte ist respektvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Für unsere älteren Kollege, werden die im Tarifvertrag der IG BCE festgelegten Vergünstigungen gewährt. Ich hoffe das bleibt so, damit ich auch in genuß kommen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, und größtensteils nachvollziehbar
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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İch finde das Unternehmen sehr gut, man wird hier auch gefördert und unterstützt. Alles Wunderbar
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Siegfried Hameln GmbH in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er hat immer ein offenes Ohr und versucht zu unterstützen und zu helfen wenn jemand was anderes oder in einer anderen Abteilung arbeiten will
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr rücksichtsvoll behandelt
Vorgesetztenverhalten
Hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird sehr drauf geachtet
Interessante Aufgaben
Es wird auf die Mitarbeiter Rücksicht genommen damit die Auslastung gerecht ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Tolles Unternehmen in einer schönen Stadt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Siegfried Hameln GmbH in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die moderne Arbeitskultur des Schweizer Hauptunternehmens. Gute Geschäftsleitung. Angemessene Gehälter . Gute Büroausstattung. Hohe Investitionen. Frisches Obst für Alle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter sollten in den Abteilungen nach Arbeitsbereichen- und Umfang etwas fairer sein.
Verbesserungsvorschläge
An der abteilungsübergreifenden Kommunikation muß noch gearbeitet werden. Viel Wissen wird vorausgesetzt was nie kommuniziert wurde.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Image
Wenig bekannt
Work-Life-Balance
In meinem Bereich sehr gut
Karriere/Weiterbildung
externe Fortbildungen wurden gestrichen. Interne sind uninteressant
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise könnte es wertschätzender sein
Vorgesetztenverhalten
Gut bis sehr gut
Arbeitsbedingungen
Perfekt
Kommunikation
Hier muß noch abteilungsübergreifend verbessert werden
Gleichberechtigung
Könnte teilweise gerechter sein
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 86 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Siegfried Deutschland durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 81% der Bewertenden würden Siegfried Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 86 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 86 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Siegfried Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.