Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die Unternehmen Siegfried Hameln GmbH & Siegfried Pharma Chemikalien Minden GmbH, welche den Hauptsitz in der Schweiz haben, produzieren pharmazeutische Wirkstoffe, Zwischenstufen und Fertigprodukte im B2B Bereich. Die Siegfried AG beschäftigt rund 3600 Mitarbeiter, verteilt auf dreizehn Standorte in sieben Ländern, auf drei Kontinenten. Der Standort in Hameln, welcher seit 2014 zu Siegfried AG gehört, beschäftigt rund 500 Mitarbeitende. Siegfried Hameln GmbH ist spezialisiert auf die Abfüllung von sterilen und aseptischen Arzneimitteln, welche parenteral (via Injektion) verabreicht werden. Der Standort in Minden gehört seit 2015 zur Siegfried Gruppe und beschäftigt rund 445 Mitarbeitende. Er ist spezialisiert auf die kommerzielle Herstellung von Pharmazeutischen Wirkstoffen, Auftragssynthese, Zwischenstufen und kontrollierten Substanzen. Durch die Herstellung von Produkten für die Behandlung von schwersten Krankheiten, tragen wir einen wichtigen Teil zur medizinischen Versorgung bei. In der Industriebranche liefert der Wirkstoffhersteller einen vielversprechenden Mehrwert durch die Entwicklung neuer Wirksubstanzen sowie der Dienstleistungserbringung für bereits synthetisierte Fabrikate. Darin inbegriffen ist die Zulassung der Produkte, die Produktion, die Verpackung und der anschließende Vertrieb der Fertigprodukte.
Die Hauptaktivitäten in Hameln:
· Lohnherstellung von parenteralen Lösungen und Suspensionen- aseptisch oder endsterilisiert in Ampullen und Fläschchen
· Spezialist für die Herstellung komplexer Präparate wie Anästhetika, brennbare und sauerstoffempfindliche Flüssigkeiten und Kühlkettenprodukte
Die Hauptaktivitäten in Minden:
· Kommerzielle Herstellung von Pharmazeutische Wirkstoffen (API), Auftragssynthese, Zwischenstufen und kontrollierte Substanzen
Siegfried ist bestrebt, talentierte und motivierte Arbeitnehmende zu gewinnen und durch die Übertragung von anspruchsvollen Aufgaben und Verantwortung weiter zu entwickeln.
Wir schaffen die dafür notwendigen Rahmenbedingungen und stellen die benötigten Ressourcen zur Verfügung. Führungs-, Fach- und Projektkarrieren werden gleichermaßen gefördert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungDas bieten wir unseren Mitarbeitern:
· Flexible Arbeitszeiten
· Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten
· Kantine mit reichhaltigem Angebot
· Täglich frisches kostenloses Obst
· Kostenfreie Parkplätze, auch überdacht für Fahrräder
· Sehr gut bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge
· Ein attraktives Langzeitkonto
· Mitarbeiter-Vergünstigungen, z.B. in nahegelegenen Fitnessstudios
· Regelmäßige Mitarbeiter-Events
· Betriebsarztbetreuung
Die Siegfried-Welt ist in den letzten Jahren rasch gewachsen und umfasst elf Standorte in sieben Ländern auf drei Kontinenten. Jeder Standort bringt seine eigene Historie und jeder Mitarbeitende seine eigenen Werte, Einstellungen, kulturellen Prägungen, Arbeitsgewohnheiten, Ansprüche und Ambitionen mit. Wir als Unternehmen sind bestrebt all diese individuellen Werte zu vereinen und in unser Arbeitsumfeld zu integrieren.
Siegfried schafft für Mitarbeitende auf der ganzen Welt spannende Karrierechancen in einem internationalen Umfeld. Wir fördern die fachübergreifende Zusammenarbeit und Gestaltungs- und Einfluss-möglichkeiten. Dies alles sowie das dynamische Arbeitsumfeld machen Siegfried zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Wir suchen insbesondere naturwissenschaftliche Expertise, z.B. aus den Fachgebieten Pharmazie, Pharmatechnologie, Chemie, Biotechnologie, Life Science oder vergleichbare Ausbildungszweige.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Siegfried Deutschland.
Seit jahrzehneten ist der Standort Minden im "Geschäft" und hat sehr viele Gute und wenige schlechte Jahre sehen.
Alles im Allem ein zuverlässiger Arbeitgeber.
Er hat immer ein offenes Ohr und versucht zu unterstützen und zu helfen wenn jemand was anderes oder in einer anderen Abteilung arbeiten will
Der Unbedingte Wille ein Thema zu verfolgen und umzusetzen und in Notsituationen kreative Lösungen zu erarbeiten.
Benefits, Entwicklungsangebot, Standort, Betriebsstätte und-Ausstattung.
Versucht immer, die Möglichkeit zu geben, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein.
Unser Leitungskreis ist absolut blind, holt euch endlich Führungskräfte ran die Ihren Job Ernst nehmen. Nicht irgendwelche Quereinsteiger das bringt auf Dauer nichts.
Schmeißt die, die nicht mehr wollen endlich raus und motiviert die, die noch da sind und ihren Job gut machen. Es ist nur eine Frage der Zeit bis ihr massive Probleme haben werdet, gutes Personal zu finden......
Gutes Personal verlässt ein Unternehmen nicht etwa, weil sie nicht mit den Anforderungen der Arbeit zurecht kommen, sondern wegen dem ...
Die teilweise sehr schlechte Kommunikation und das trotz globalen Konzern, viele Prozesse nicht vereinheitlicht und zu kompliziert sind.
Die Art und Weise wie man ausgenutzt wird und auf welch hohes Ross sich der Leitungskreis setzt. Denkt dran, wer eure Basis bildet.
Bereits in der Bewertung oben erwähnt.
Kleine finanzielle Gesten zur Förderung des Betriebsklimas und sozialen Miteinanders werden gestrichen wobei diese nicht in Relation zur wirtschaftlichen Lage des Unternehmens zu rechtfertigen wären
- faire Bezahlung zu Beginn des Arbeitsverhältnis
- Verbesserung der Kommunikation sowohl auf globaler als auch auf Standortebene
- Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern verfolgen, auch wenn es mal Geld kostet
- Prozesse vereinheitlichen und vereinfachen
Die Planung lässt manchmal zu Wünschen übrig. Wenn die Abläufe besser geplant wären, dann könnte man wahrscheinlich entspannter arbeiten. Außerdem sind die Gerüchte oft wesentlich schneller, als die Informationen, die von der Geschäftsführung kommen.
Entweder klare, transparente Kommunikation oder komplette Stille, bis etwas offiziell ist. Die Mitarbeiter weniger behandeln, als wären sie jederzeit austauschbar
Führungspositionen mit Personal besetzten, die schon Erfahrungen damit haben, Personal zu führen.
Arbeitet an der Kommunikation, versucht die guten und motivierten Mitarbeiter an euch zu binden, führt Gespräche und versucht diese Leute zu halten, es wird immer schwieriger gutes Personal zu finden und Siegfried Hameln ist so arrogant und meint jeder ist ersetzbar.
Holt die Leute wieder ins Boot, oder nehmt endlich etwas Geld in die Hand um die, die nicht mehr wollen zu entlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Siegfried Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Anfangs muss man als neue/r Mitarbeiter*inn für ein faires Gehalt kämpfen. In der Regel erfolgt aber dann anschließend die Bezahlung fair entsprechend der Leistung. Zahlungen erfolgen stets pünktlich.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, Sozialleistungen machen nur begrenzt für Tarifmitarbeiter Sinn
Gemäß des IG BCE Tarifs (inkl. der Tarifsteigerungen) + einigen Zusatzleistungen
Sehr gut.
Tarif nach IGBCE
Faire Ausbildungsvergütung nach Tarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegfried Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen mir und meinem Vorgesetzten ist gut. Die grundsätzliche Kommunikation der Firma in Bezug auf Prozessänderungen oder Personalanpassungen ist teilweise stark verbesserungswürdig.
War und ist immer noch miserabel. Auch wenn im wöchentlichen GMP Fragen gestellt werden zu einigen Themen, bekommt man nur sehr schwammige Antworten.
Hier kann nachgearbeitetet werden. Vor allem sollten alle Abteilungen die gleichen Informationen haben und diese auch beachten/berücksichtigen.
Einmal wöchentliches GMP Update mit Infos über die vergangene Woche zwecks Leistung und Abweichungen. Sehr sehr viel Buschfunk
Die Kommunikation gehört noch zu den Schwächen des Unternehmens. Allerdings merkt man auch, dass Siegfried daran arbeitet und der Informationsfluss von allgemeinen Themen besser wird. Jedoch muss noch an der Kommunikation und dem Informationsfluss in den Abteilungen und untereinander gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Möglichkeit ist da, solang man keinen Stempel aufgedrückt bekommen hat. Es wird nicht nach eigener Einschätzung bewertet, sondern nach Idee eines Vorgesetzten einer anderen Schicht. Welche Hintergründe dahinter stecken wird außer Acht gelassen.
Interne Weiterbildungsprgramme für Führungskräfte, Umschulungsmaßnahmen für Produktionsmitarbeiter
Hierfür könnte mehr Budget frei gemacht werden. Aber es sind alle bemüht notwendige Schulungen zu ermöglichen.
Ein neues Talentmanagement System wird derzeit eingeführt um auch Mitarbeiter weiterzuentwickeln die dem Unternehmen bereits zugehörig sind.
Soll immer gefördert werden, Umsetzung oft nicht erkennbar. Soll zukünftig besser werden.