Starke IT in einem traditionellen Familienunternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Förderung durch die Vorgesetzten und das familiäre Umfeld im Team. Es gibt enorme Expertise und wir arbeiten an innovativen Themen. Es ist sehr viel Potenzial vorhanden um an relevanten und aktuellen Themen zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man ab und zu in den alten Strukturen und Meinungen der traditionellen Wirtschaft gefangen ist und deshalb neue Wege verwehrt bleiben. Das die IT von manchen Abteilungen immer noch als verlängerte Werkbank wahrgenommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Der IT mehr Freiheiten/Unabhängigkeit vom Kerngeschäft geben um das Tempo anderer IT-Unternehmen mitgehen zu können (schließlich sind das die Wettbewerber und nicht nur die anderen Farbhersteller).
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit sehr hilfsbereiten Kollegen/innen. Verbessern könnte man die Zusammenarbeit zwischen IT und Business, wobei das auch eine Einstellungssache ist.
Kommunikation
Kommunikation ist in einem globalen Unternehmen immer ein wichtiger Erfolgsfaktor. Innerhalb der IT kommunizieren wir bereits sehr gut, allerdings könnte es mit Blick auf die unterschiedlichen Standorte noch einen Tick besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe bisher noch keine Ellenbogengesellschaft erfahren und wurde noch nie von den Kollegen/innen im regen stehen gelassen. Jeder hilft immer weiterzuhelfen oder zumindest in die richtige Richtung zu zeigen.
Work-Life-Balance
Siegwerk It hat während der Pandemie gezeigt, dass es nicht nur offene für neue Arbeitsmodelle ist, sondern vielmehr noch die Infrastruktur bereits vorbereitet hatte. Auf alle meine persönlichen Situationen mit Familie und Kindern wurde immer mit sehr viel Rücksicht eingegangen und mir wurde nie vorgeschrieben wie oder wo ich zu arbeiten habe. Hier ist immer Raum für den Dialog um gemeinsame Lösungen zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde in allen Belangen gefördert und kann immer mit allen Themen auf meine Vorgesetzten zugehen. Die Führung hat sehr hohe Erwartungen und die gesamte IT ist sehr ambitioniert, aber hierfür werden auch alle Türen geöffnet und man kann immer mit neuen Ideen und Vorschlägen kommen.
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten in der IT an den neuesten Technologien und versuchen neue Industriestandards zu setzen. Allerdings sind wir hier oftmals zu schnell für die Kollegen aus dem Business unterwegs, wodurch manche Themen (noch) nicht angegangen werden können bzw. sich nur sehr langsam weiterentwickeln. Das die IT unternehmensweit als Wertschöpfer und Innovationstreiber angesehen und akzeptiert wird ist noch in den Kinderschuhen, aber auf einem guten Weg.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein Thema mit hoher Priorität für das Managementteam und wird aktiv vorangetrieben. Gerade was den Wiedereinstieg in Teilzeit in einer Führungsposition angeht setzen wir hier ein unternehmensweites Zeichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und es gibt in der IT kein Abstellgleis.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es noch Potenzial nach oben, was aber auch daran liegt, dass man Teil eines Farbherstellers ist und diese Dinge nicht einfach und schnell unter Eigenregie ändern kann. Hierzu gibt es auch unternehmensübergreifende Initiativen, allerdings könnte die Geschwindigkeit höher sein und das Thema eine höhere Priorität in der Unternehmensführung bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Digitalisierung sollten Hand in Hand gehen. Dies ist leider bei Siegwerk nicht der Fall. Es gibt zwar eine eigene Abteilung für Nachhaltigkeit und Circular Economy, was schon mal ein sehr guter Anfang ist, allerdings fehlt es hier an konkreten Umsetzungen von Maßnahmen. Hier könnte die IT ein wichtiger Partner sein.
Das Sozialbewusstsein in der IT ist definitiv vorhanden und wir arbeiten an bereits an Initiativen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt! Die Sozialleistungen/Benefits könnten noch besser sein, wobei daran bereits aktiv gearbeitet wird.
Image
International hat Siegwerk als Traditionsunternehmen einen guten Ruf, in Deutschland wird es schnell als "verstaubt" angesehen. Was meiner Meinung nicht korrekt ist. Das Unternehmen hat in 180 Jahren imm er wieder gezeigt, dass es bereit dazu ist sich zu Wandeln und mit der Zeit zu gehen, andernfalls wäre es gar nicht mehr da. Gerade in der IT wird es extrem wichtig dieses Image etwas aufzubessern und an unserem Branding zu arbeiten (was wir auch tun).
Karriere/Weiterbildung
Ich kann meine Weiterbildung/Entwicklung selbst mit gestalten und es gibt die Möglichkeit seinen Horizont in globalen Projekten zu erweitern. Wer möchte, kann sich definitiv bei Siegwerk IT weiterentwickeln und Karriere machen. Allerdings gibt es hierfür keinen vorgefertigten Corporate Weg und man muss selbst Mitgestalter sein.