Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtA strong family-owned company since 200 years making a difference in the industry globally, that cares about sustainability. The best IT department I ever worked in thanks to the interesting projects and great colleagues.
Job security.
Die Förderung durch die Vorgesetzten und das familiäre Umfeld im Team. Es gibt enorme Expertise und wir arbeiten an innovativen Themen. Es ist sehr viel Potenzial vorhanden um an relevanten und aktuellen Themen zu arbeiten.
Gute Regelung aus Homeoffice und vor Ort arbeiten je nach Aufgabenbereich möglich.
Guter solider Arbeitgeber.
Neue Betriebsvereinbarung zu AT-Verträgen.
Anbindung an den IGBCE-Tarifvertrag
Das HR Team ist sehr freundlich, offen und immer für einen Spaß zu haben. Für alle Anliegen & Fragen wird sich Zeit genommen.
Because of the traditional background, the company is a little behind with modern things like employee benefits and office setup.
Most workers should be in position to know the rudiments of the job they are doing.
Es wird zu viel Wert auf Teilnahme an den vielen "freiwilligen" Veranstaltungen gelegt.
Das man ab und zu in den alten Strukturen und Meinungen der traditionellen Wirtschaft gefangen ist und deshalb neue Wege verwehrt bleiben. Das die IT von manchen Abteilungen immer noch als verlängerte Werkbank wahrgenommen wird.
Teilweise ungleichmäßige Bezahlung von Führungskräften, obwohl gleiche Aufgaben / Qualifikationen vorliegen.
Possibility of transferring workers to country of origin close to retirement period will be appreciated.
Improve communication, especially the company image, as well as offer more benefits for the employees and a more modern office
- Mehr Mitarbeiter einstellen
- Prioritäten nicht schnell verändern
- Investment in Arbeitsausstattung/Arbeitsumfeld
als Arbeitgeber in der REgion bekannnter werden
Der am besten bewertete Faktor von Siegwerk Druckfarben ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Friendly and supportive colleagues, super collaboration, great team spirit
Healthy relationship
Gegenseitige Unterstützung steht im Focus. Reisen wird leider auf weniger Schultern verteilt, weil andere Kollegen sich nicht impfen lassen wollen oder einfach nicht reisen wollen. Leider tut das Management hier wenig dagegen.
Ich habe bisher noch keine Ellenbogengesellschaft erfahren und wurde noch nie von den Kollegen/innen im regen stehen gelassen. Jeder hilft immer weiterzuhelfen oder zumindest in die richtige Richtung zu zeigen.
sehr gute Teamzusammensetzung - muss sagen, dass ich das erste Mal in einem so stark diversen Team arbeite - obwohl ich auch vorher schon in internationalen Unternehmen gearbeitet habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegwerk Druckfarben ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Noch schwer zu beurteilen, da nicht lange genug dabei. Generell kann man an den Kollegen, die schon länger dabei sind, erkennen, dass es Möglichkeiten gibt.
wenige Möglichkeiten
Beförderungen oder interne Wechsel waren für mich und andere Kollegen sehr schwer nachvollziehbar. Grundsätzlich schien es nach meiner Wahrnehmung aber eine gute Strategie zu sein sich der Meinung des Top-Managements und der direkten Führungskräfte anzuschließen. Weiterbildung (extern): ich hatte im Durchschnitt alle 2,5 Jahre ein Mal eine 1-4 tägige Weiterbildung, allerdings anfangs mehr als in den letzten Jahren.
Karriere ist definitiv abhängig von der Qualität (und dem Willen) der Führungskraft. Teilweise werden (aus meiner Sicht) die falschen Leute gefördert und andere sehr gute Leute erhalten kaum bis wenig Förderung.
eine Weiterentwicklung wurde mir von meinem Vorgesetzen nicht angeboten. Man konnte zwar an Weiterbildungen teilnehmen, aber einen Karrierepfad, den man sonst von Arbetisgebern kennt, konnte ich nicht erkennen.
