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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtA strong family-owned company since 200 years making a difference in the industry globally, that cares about sustainability. The best IT department I ever worked in thanks to the interesting projects and great colleagues.
Genug Freizeit, da keine Überstunden, nettes Klima, Interesse wird gerne gesehen, gutes Gehalt, Aufgaben sind interessant,
Job security.
Die Förderung durch die Vorgesetzten und das familiäre Umfeld im Team. Es gibt enorme Expertise und wir arbeiten an innovativen Themen. Es ist sehr viel Potenzial vorhanden um an relevanten und aktuellen Themen zu arbeiten.
Gute Regelung aus Homeoffice und vor Ort arbeiten je nach Aufgabenbereich möglich.
Guter solider Arbeitgeber.
Neue Betriebsvereinbarung zu AT-Verträgen.
Anbindung an den IGBCE-Tarifvertrag
Personalabteilung oder Assistenz läuft man oft lange hinterher.
Dass man sich nicht am Tor sondern erst im eigenen Gebäude Einstempeln kann, obwohl man gezwungen ist, den bis nach hinten teils langen Weg zu Fuß zu gehen.
Because of the traditional background, the company is a little behind with modern things like employee benefits and office setup.
Most workers should be in position to know the rudiments of the job they are doing.
Es wird zu viel Wert auf Teilnahme an den vielen "freiwilligen" Veranstaltungen gelegt.
Das man ab und zu in den alten Strukturen und Meinungen der traditionellen Wirtschaft gefangen ist und deshalb neue Wege verwehrt bleiben. Das die IT von manchen Abteilungen immer noch als verlängerte Werkbank wahrgenommen wird.
Zukunftsbetrag als 5 freie Tage (statt 2+Altersversorgung etc.) erlauben.
Chemiepensionsfonds mit Zukunftsbetrag bezahlen lassen.
Es wäre weniger umständlich, wenn man seine Zeiterfassung online jeden Tag einsehen könnte, und nicht nur alle 2 Monate eine Mail bekommt, sodass man sich immer so lange merken/aufschreiben muss, wo was besonders war. Vor allem weil so gut wie jedes Mal in den 2 Monaten irgendwo die Pause falsch abgezogen wurde oä.
Possibility of transferring workers to country of origin close to retirement period will be appreciated.
Improve communication, especially the company image, as well as offer more benefits for the employees and a more modern office
Führungskräfte Ihren Aufgaben entsprechend besser bezahlen.
Der IT mehr Freiheiten/Unabhängigkeit vom Kerngeschäft geben um das Tempo anderer IT-Unternehmen mitgehen zu können (schließlich sind das die Wettbewerber und nicht nur die anderen Farbhersteller).
Der am besten bewertete Faktor von Siegwerk Druckfarben ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Friendly and supportive colleagues, super collaboration, great team spirit
Ich verstehe mich gut mit meinen Kollegen und wir helfen uns gegenseitig
Healthy relationship
Ich habe bisher noch keine Ellenbogengesellschaft erfahren und wurde noch nie von den Kollegen/innen im regen stehen gelassen. Jeder hilft immer weiterzuhelfen oder zumindest in die richtige Richtung zu zeigen.
Supportive team members
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegwerk Druckfarben ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
wenige Möglichkeiten
Beförderungen oder interne Wechsel waren für mich und andere Kollegen sehr schwer nachvollziehbar. Grundsätzlich schien es nach meiner Wahrnehmung aber eine gute Strategie zu sein sich der Meinung des Top-Managements und der direkten Führungskräfte anzuschließen. Weiterbildung (extern): ich hatte im Durchschnitt alle 2,5 Jahre ein Mal eine 1-4 tägige Weiterbildung, allerdings anfangs mehr als in den letzten Jahren.
Karriere ist definitiv abhängig von der Qualität (und dem Willen) der Führungskraft. Teilweise werden (aus meiner Sicht) die falschen Leute gefördert und andere sehr gute Leute erhalten kaum bis wenig Förderung.
Noch schwer zu beurteilen, da nicht lange genug dabei. Generell kann man an den Kollegen, die schon länger dabei sind, erkennen, dass es Möglichkeiten gibt.
eine Weiterentwicklung wurde mir von meinem Vorgesetzen nicht angeboten. Man konnte zwar an Weiterbildungen teilnehmen, aber einen Karrierepfad, den man sonst von Arbetisgebern kennt, konnte ich nicht erkennen.
