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Jetzt Profil vervollständigen88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Genug Freizeit, da keine Überstunden, nettes Klima, Interesse wird gerne gesehen, gutes Gehalt, Aufgaben sind interessant,
Personalabteilung oder Assistenz läuft man oft lange hinterher.
Dass man sich nicht am Tor sondern erst im eigenen Gebäude Einstempeln kann, obwohl man gezwungen ist, den bis nach hinten teils langen Weg zu Fuß zu gehen.
Zukunftsbetrag als 5 freie Tage (statt 2+Altersversorgung etc.) erlauben.
Chemiepensionsfonds mit Zukunftsbetrag bezahlen lassen.
Es wäre weniger umständlich, wenn man seine Zeiterfassung online jeden Tag einsehen könnte, und nicht nur alle 2 Monate eine Mail bekommt, sodass man sich immer so lange merken/aufschreiben muss, wo was besonders war. Vor allem weil so gut wie jedes Mal in den 2 Monaten irgendwo die Pause falsch abgezogen wurde oä.
Entspanntes Klima, man arbeitet aber man überarbeitet sich auch nicht.
37,5h (Chemietarif), Gleitzeit von 6-20 Uhr ohne Kernarbeitszeit. Es wird sehr darauf geachtet, nicht zu viele Überstunden zu machen, Stunden "sammeln" um damit später Urlaub zu machen ist nicht gerne gesehen.
Viele machen nebenher einen Techniker oä., das ist gerne gesehen.
Ich verstehe mich gut mit meinen Kollegen und wir helfen uns gegenseitig
Gut, dank Chemietarif "Mumientage" für Kollegen ab 57 Jahre. Man bekommt 2,5 Stunden pro Woche gutgeschrieben, ich weiß nicht ob in anderen Abteilungen wirklich dann leute jede Woche 35h machen. Bei meiner Abteilung ist es üblich die Stunden dafür aufzuspüren und so 16-17 zusätzliche freie Tage im Jahr zu haben.
Meine Führungskraft ist gut zu mir und begegnet mir auf Augenhöhe
I'm Labor ist es oft laut, aber das ist ja irgendwo auch normal. Ansonsten gut.
Ist halt ein großes Unternehmen, da braucht der Buschfunk schonmal länger, aber sonst generell gut bzw. durchschnittlich
Chemietarif
Teils wiederholt es sich, teils sind es aber auch neue, sich nicht wiederholende Aufträge
A strong family-owned company since 200 years making a difference in the industry globally, that cares about sustainability. The best IT department I ever worked in thanks to the interesting projects and great colleagues.
Because of the traditional background, the company is a little behind with modern things like employee benefits and office setup.
Improve communication, especially the company image, as well as offer more benefits for the employees and a more modern office
Very open and collaborative working environment within IT
Siegwerk has a good reputation and helps poor communities around the world, but most people never heard of the company before applying (even if it is only 15 km away from home)
Sometimes longer working hours depending on the project but at least there are flexible working hours option and home office option
I am not in the organization a long time but I heard about IT colleagues getting certifications, attending some trainings and traveling to some special events to learn about the latest topics in their areas. There are promotion opportunties
Great salary, though we should have more employee benefits
Company strategy around sustainability, circular economy, etc and the company even wins awards here
Friendly and supportive colleagues, super collaboration, great team spirit
Some colleagues work in the company since over 20 years, others are hired at 50 years old
IT-Management cares about the results but also the people, so they listen when you have problems and support you
Great technical equipment in the office with everything needed to work but a more modern looking office is highly recommended
Good, though there is always room for improvement
Some women are team leads, others return after parental leave and work again in the same job
Very interesting IT topics and projects that can be challenging sometimes but help you learn and gain more knowledge
Job security.
Most workers should be in position to know the rudiments of the job they are doing.
Possibility of transferring workers to country of origin close to retirement period will be appreciated.
Condusive atmosphere
Very well recognised outside.
Ideal
Chances of growing while on the job are possible.
Very good renumeration.
Every rests are outrightly separated in designated bins.
Healthy relationship
No segregation
Great
Good
Great understanding amongst workers
Every has value
Interesting job
Gute Regelung aus Homeoffice und vor Ort arbeiten je nach Aufgabenbereich möglich.
Guter solider Arbeitgeber.
Neue Betriebsvereinbarung zu AT-Verträgen.
Anbindung an den IGBCE-Tarifvertrag
Teilweise ungleichmäßige Bezahlung von Führungskräften, obwohl gleiche Aufgaben / Qualifikationen vorliegen.
Führungskräfte Ihren Aufgaben entsprechend besser bezahlen.
Durchschnittliche Bezahlung
Gute Arbeitsbedingungen - je nach Bereich kann das aber nach oben oder unten abweichen.
im direkten Umfeld gut
ok
gibt schlimmeres
wenige Möglichkeiten
ok
gut
sehr gut
ganz ok
verbesserungsfähig
gut
nicht die Stärke der Firma
kaum vorhanden
Sehr vielfältiger Job
Sehr angenehm
Das HR Team ist sehr freundlich, offen und immer für einen Spaß zu haben. Für alle Anliegen & Fragen wird sich Zeit genommen.
Das Sozialverhalten den AN gegenüber.
Es wird zu viel Wert auf Teilnahme an den vielen "freiwilligen" Veranstaltungen gelegt.
Alles sehr "regional", Kollegen fast alle wirklich sehr nett U menschlich.
Die Förderung durch die Vorgesetzten und das familiäre Umfeld im Team. Es gibt enorme Expertise und wir arbeiten an innovativen Themen. Es ist sehr viel Potenzial vorhanden um an relevanten und aktuellen Themen zu arbeiten.
Das man ab und zu in den alten Strukturen und Meinungen der traditionellen Wirtschaft gefangen ist und deshalb neue Wege verwehrt bleiben. Das die IT von manchen Abteilungen immer noch als verlängerte Werkbank wahrgenommen wird.
Der IT mehr Freiheiten/Unabhängigkeit vom Kerngeschäft geben um das Tempo anderer IT-Unternehmen mitgehen zu können (schließlich sind das die Wettbewerber und nicht nur die anderen Farbhersteller).
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit sehr hilfsbereiten Kollegen/innen. Verbessern könnte man die Zusammenarbeit zwischen IT und Business, wobei das auch eine Einstellungssache ist.
International hat Siegwerk als Traditionsunternehmen einen guten Ruf, in Deutschland wird es schnell als "verstaubt" angesehen. Was meiner Meinung nicht korrekt ist. Das Unternehmen hat in 180 Jahren imm er wieder gezeigt, dass es bereit dazu ist sich zu Wandeln und mit der Zeit zu gehen, andernfalls wäre es gar nicht mehr da. Gerade in der IT wird es extrem wichtig dieses Image etwas aufzubessern und an unserem Branding zu arbeiten (was wir auch tun).
Siegwerk It hat während der Pandemie gezeigt, dass es nicht nur offene für neue Arbeitsmodelle ist, sondern vielmehr noch die Infrastruktur bereits vorbereitet hatte. Auf alle meine persönlichen Situationen mit Familie und Kindern wurde immer mit sehr viel Rücksicht eingegangen und mir wurde nie vorgeschrieben wie oder wo ich zu arbeiten habe. Hier ist immer Raum für den Dialog um gemeinsame Lösungen zu finden.
Ich kann meine Weiterbildung/Entwicklung selbst mit gestalten und es gibt die Möglichkeit seinen Horizont in globalen Projekten zu erweitern. Wer möchte, kann sich definitiv bei Siegwerk IT weiterentwickeln und Karriere machen. Allerdings gibt es hierfür keinen vorgefertigten Corporate Weg und man muss selbst Mitgestalter sein.
Sehr gutes Gehalt! Die Sozialleistungen/Benefits könnten noch besser sein, wobei daran bereits aktiv gearbeitet wird.
Nachhaltigkeit und Digitalisierung sollten Hand in Hand gehen. Dies ist leider bei Siegwerk nicht der Fall. Es gibt zwar eine eigene Abteilung für Nachhaltigkeit und Circular Economy, was schon mal ein sehr guter Anfang ist, allerdings fehlt es hier an konkreten Umsetzungen von Maßnahmen. Hier könnte die IT ein wichtiger Partner sein.
Das Sozialbewusstsein in der IT ist definitiv vorhanden und wir arbeiten an bereits an Initiativen.
Ich habe bisher noch keine Ellenbogengesellschaft erfahren und wurde noch nie von den Kollegen/innen im regen stehen gelassen. Jeder hilft immer weiterzuhelfen oder zumindest in die richtige Richtung zu zeigen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und es gibt in der IT kein Abstellgleis.
Ich werde in allen Belangen gefördert und kann immer mit allen Themen auf meine Vorgesetzten zugehen. Die Führung hat sehr hohe Erwartungen und die gesamte IT ist sehr ambitioniert, aber hierfür werden auch alle Türen geöffnet und man kann immer mit neuen Ideen und Vorschlägen kommen.
Hier gibt es noch Potenzial nach oben, was aber auch daran liegt, dass man Teil eines Farbherstellers ist und diese Dinge nicht einfach und schnell unter Eigenregie ändern kann. Hierzu gibt es auch unternehmensübergreifende Initiativen, allerdings könnte die Geschwindigkeit höher sein und das Thema eine höhere Priorität in der Unternehmensführung bekommen.
Kommunikation ist in einem globalen Unternehmen immer ein wichtiger Erfolgsfaktor. Innerhalb der IT kommunizieren wir bereits sehr gut, allerdings könnte es mit Blick auf die unterschiedlichen Standorte noch einen Tick besser werden.
Gleichberechtigung ist ein Thema mit hoher Priorität für das Managementteam und wird aktiv vorangetrieben. Gerade was den Wiedereinstieg in Teilzeit in einer Führungsposition angeht setzen wir hier ein unternehmensweites Zeichen.
Wir arbeiten in der IT an den neuesten Technologien und versuchen neue Industriestandards zu setzen. Allerdings sind wir hier oftmals zu schnell für die Kollegen aus dem Business unterwegs, wodurch manche Themen (noch) nicht angegangen werden können bzw. sich nur sehr langsam weiterentwickeln. Das die IT unternehmensweit als Wertschöpfer und Innovationstreiber angesehen und akzeptiert wird ist noch in den Kinderschuhen, aber auf einem guten Weg.
Management is supportive
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