12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sielaff GmbH & Co. KG Automatenbau Herrieden Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,2
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beworben und dann kam nichts
Bewerber/inHat sich 2024 als Werksstudent/in KI beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
War eigentlich sehr überzeugt vom Unternehmen, da eine Mitarbeiterin direkt in einer unserer Vorlesungen Werbung für das Unternehmen gemacht hat. Sie seien innovativ und würden derzeit im Bereich KI ausbauen, man würde händeringend Werksstudent/innen suchen.
Ein Bekannter und ich haben uns daraufhin bei dem Unternehmen beworben unter einer E-Mail Adresse die die Präsenterin zur Verfügung gestellt wurde. Von dieser wurden wir relativ schnell auf die Website verwiesen, auf welcher wir unsere Unterlagen hochladen sollten.
Gesagt, getan dich dann? Nichts mehr. Wir warten nun "erst" seit 3 Monaten auf irgendeine Form von Kommunikation, als ich nach zwei Wochen nach Bewerbungseingang anrief um nachzufragen, wollte man mir nichtmal Auskunft geben.
Klassische Personalabteilung halt, so "überarbeitet" das man nichtmal eine generierte Absagemail versenden kann.
Sucht euch lieber andere Stellen, da bekommt man wenigstens noch eine generierte Absage und wird nicht wie Müll behandelt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kein professionelles Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als QM beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei allen meinen Aussagen wurden die Wörter im Mund direkt umgedreht und es wurde gar nicht versucht, zu verstehen, was ich meine.
Verbesserungsvorschläge wären:
-nicht so komische Fragen stellen
-einen nicht zum Bewerbungsgespräch einladen, wenn man eh nicht vor hat diese Person einzustellen
-die Firma für Arbeitnehmer attraktiver darstellen (besonders Personalabteilung sollte das Gesicht der Firma sein)
- nicht den Charakter der Person persönlich angreifen und die Person einschätzen wollen, obwohl man keine Ahnung von der Person hat
Bewerbungsfragen
Sind Sie eher ein Punk oder so Schalalla?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Langer Bewerbungsprozess ohne Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2022 als Gesamtleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach 8 Monaten kam eine Absage per Mail mit:" wir müssen Ihnen schon heute absagen; Die Stelle war schon vor geraumer Zeit ausgeschrieben"
So eine Aussage sollte man nicht nach acht Monaten ohne Rückmeldung schreiben. Nach drei Monaten ohne jeglichen Kontakt geht man von einer Absage aus!
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Professionalität des Gesprächs
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Monatelang keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 als Führungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Zu oder Absage senden/erteilen gehört normalerweise zum normalen Geschäft. Sich gar nicht zu melden sagt dann doch einiges aus.
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Bis auf Eingangsbestätigung auch nach Wochen keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber auf dem Laufenden halten! So aber verzichte ich dankend ohne eine andere Zusage zu haben.
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Diese Damme geht ja gar nicht.
Bewerber/inHat sich als Facharbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Andere Person für Bewerber.
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Überflüssiges Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 als Führungsposition beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch war sehr angenehm.
Allerdings sollte man im Bewerbungsschreiben Angaben über seine Gehaltsvorstellungen machen, was ich auch getan hatte.
Am Ende des Gespräches wurde mir jedoch mitgeteilt, dass Führungskräfte bei ihnen
20 TEUR/Jahr unter meiner Gehaltsvorstellung liegen.
Nachdem ich mitteilte, dass wir dann nicht zusammenkommen, sind wir unverbindlich auseindergegangen. Dies war Anfang Oktober 2018. Seitdem habe ich keine Rückmeldung mehr erhalten.
Mein Tipp für den Arbeitgeber ist: Wenn bereits die Gehaltsvorstellungen bekannt sind und weit außerhalb des Budgets liegen, macht eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch keinen Sinn.
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Hab mich immer Wohlgefühlt im Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 als QMB beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, 5 Jahresplan
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Wertschätzende Behandlung
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Super modernes Automatenbau Unternehmen mit sozialer Verantwortung. Baut seit mehr als 125 Jahren Automaten
Bewerber/inHat sich 2017 als Angestellte beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist mehr als konservativ und nicht mehr zeitgerecht, nicht abschrecken lassen
Erklärung der weiteren Schritte
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Keine Reaktion in drei Monaten
Bewerber/inHat sich 2017 als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zu- oder Absagen zeitnah erteilen,
einfach keine Rückmeldung zu geben wirkt höcht unprofessionell
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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