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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Entscheidungsprozesse und die Klärung bestimmter Angelegenheiten nehmen im Unternehmen oft mehr Zeit in Anspruch, als es nötig wäre. Das führt dazu, dass man länger auf Antworten wartet, was wiederum Auswirkungen auf die Effizienz und Motivation bei der Arbeit hat.
-Die Mitarbeitenden werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig über wichtige Informationen oder Entscheidungen informiert
-Viele Entscheidungen im Unternehmen hängen von einer Person ab, was den Entscheidungsprozess verlangsamt, insbesondere wenn diese Person wenig Zeit hat oder mit den vorgeschlagenen Lösungen einfach nicht zufrieden ist
-Entscheidungen werden häufig getroffen, ohne die Perspektiven oder Rückmeldungen der Beteiligten ausreichend zu berücksichtigen. Dies kann dazu führen, dass wichtige Aspekte unberücksichtigt bleiben und sich einige Mitarbeiter nicht gehört oder eingebunden fühlen
-Zu wenige Parkplätze
-Es kommt so vor, als ob der Fokus im Unternehmen primär auf operativen Zielen liegt, während die Bedürfnisse und das Wohlergehen der Mitarbeitenden weniger Beachtung finden
-Es entsteht der Eindruck, dass die Mitarbeiter oft in sehr enge Rollenbilder eingeordnet werden, wobei ihr Potenzial möglicherweise nicht vollständig berücksichtigt wird. In einigen Fällen scheint der Fokus eher auf kurzfristiger Kosteneffizienz zu liegen, statt auf langfristiger Investition in die Entwicklung der Mitarbeitenden.
-Im Winter zu warm und im Winter zu kalt am Arbeitsplatz
-Im Team funktioniert die Kommunikation meist einwandfrei, aber vor allem die Führungskraft kommunizieren zu wenig bzw. gar nicht
Ein stärkeres Augenmerk auf die Mitarbeiterzufriedenheit könnte langfristig nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch die Motivation und Produktivität fördern.
Es könnte besser, aber auch schlechter sein
Nicht die beste Ausstattung und nicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter ausgelegt
Gehalt kommt pünktlich
Es wird grundsätzlich viel Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt. Man unterstützt sich gegenseitig.
Noch große Unterschiede zwischen den Abteilungen hinsichtlich moderner Führung. Trotz Investitionen in die Führung fehlt es teilweise an den notwendigen Kompetenzen und wahren Führungspersönlichkeiten.
Es gibt Verbesserungspotenzial in der Kommunikation und Entscheidungsfindung. Wichtige Informationen werden oft zu spät weitergegeben und klare Anweisungen fehlen, was zu unnötiger Arbeit führt und demotiviert. Zudem fehlt es an Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden, man fühlt sich wenig wertgeschätzt.
Man begegnet sich auf Augenhöhe
Könnte durch flexiblere Home Office Regelungen noch verbessert werden
Gehalt kommt pünktlich
Starker Team-Zusammenhalt
Abhängig von der Abteilung
Durch mangelnde Kommunikation entsteht nicht das Gefühl geführt zu werden. Es mangelt an konstruktivem Feedback. Oberflächliche Wertschätzung.
Die Führungskraft sollte Entscheidungen schneller fällen und nicht ständig Schleifen drehen. Zudem Aufgaben im Team verteilen und den Mitarbeitern auch mal Verantwortung übertragen.
Toll wäre es außerdem, wenn die Führungskraft wüsste was ihre Mitarbeiter den ganzen Tag machen bzw. leisten und sich auch mal für die eigenen Mitarbeiter stark machen würde.
In der Theorie gut, vor allem die Gleitzeit ist aber in der Praxis kaum umsetzbar, da so viel Arbeit da ist.
Spitze
Vor allem die Führungskraft kommuniziert zu wenig bzw. gar nicht. Unter den Team-Mitgliedern funktioniert es allerdings einwandfrei.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es wäre noch viel interessanter, wenn man Themen oder Projekte auch wirklich angehen dürfte.
sehr angespanntes Verhältnis zwischen weißem Haus und dem Rest
könnte besser sein
es könnte besser sein, aber auch schlechter
was bedeutet dies???
Gehalt sehr hoch
passt auch
das beste was es gibt in dieser Firma
Altgediente Mitarbeiter werden nicht geachtet
die waren mal gut
das passt
was ist das?
gab es noch nie, wird es dort auch nicht geben
man kann sich relativ frei entwickeln
Interessante Arbeit
Etwas warm in der Produktionshallen durch Maschinenabwärme
Weiterbildung mehr fördern / Wiedereinstellungsvertäge anbieten
Gehalt kommt immer pünklich
Kommunikation.
Betriebsrat erzählt viel, arbeitet aber ohne merkbare Auswirkungen.
Ein paar Schritte in die Zukunft gehen kann nicht schaden. Es gibt auch interessante Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte, hilft vielleicht auch.
Gestellte Aufgaben sind zeitweise als Zumutung zu werten.
Sielaff hat bei seinen Kunden ein hohes Standing, wieso ist mir ein Rätsel
War früher besser, Termine werden toleriert, aber unmöglich in die täglichen Abläufe integriert.
Wird nicht gefördert
Tarifangelehnt, wurde aber vom Tarif schon lange abgehängt. Im mittleren Bereich eher unten angesiedelt, sehr undurchsichtige Gehaltsstruktur, neue Mitarbeiter werden fast höher Bezahlt als 5 jährige Mitarbeiter, Gehaltserhöhung nach langer „Bettelei“ fraglich.
Wird dargestellt aber nicht gelebt
Im eigenen Bereich unübertroffen. Ohne diesen wären viele Aufgaben nicht lösbar.
Keine Altersteilzeit, respektvoller Umgang geht anders
Die schlechteste Kommunikation die man sich vorstellen kann. Viele Worte ohne Inhalt. Weiterführende Absprachen werden so verdreht, dass inhaltlich nichts dabei rauskommt, sind in diesem Fall aber immer mündlich, schriftliche Fixierung wird nicht gewünscht, es sei denn, es könnte zum Nachteil des Arbeitnehmers werden. Die selektive Vergesslichkeit ist immer wieder erstaunlich.
Alles sehr Altbacken, Modernisierung eher sehr träge
Alles per E-Mail, den richtigen Ansprechpartner zu finden ist fast nicht möglich. Es ist niemand bereit über den Tellerrand zu schauen und zu helfen.
Vorleben, was man von den Mitarbeitern verlangt. Hier herrscht ein Beamtentum, schlimmer als in jeder Behörde...
Sehr gutes Arbeitsklima, gute Arbeitskollegen
Belohnung bei guter Arbeit/Noten
Unangenehme Sachen werden auf den Vertrieb abgewälzt. Schade eigentlich
Auf die Mitarbeiter hören und schneller werden bei Entscheidungen. Andere Abteilungen sollen keine Angst vor Kunden haben und auch mal mit den Kunden bei Rückfragen sprechen
Gehalt wird pünktlich gezahlt
So verdient kununu Geld.