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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Führungskraft sollte Entscheidungen schneller fällen und nicht ständig Schleifen drehen. Zudem Aufgaben im Team verteilen und den Mitarbeitern auch mal Verantwortung übertragen.
Toll wäre es außerdem, wenn die Führungskraft wüsste was ihre Mitarbeiter den ganzen Tag machen bzw. leisten und sich auch mal für die eigenen Mitarbeiter stark machen würde.
In der Theorie gut, vor allem die Gleitzeit ist aber in der Praxis kaum umsetzbar, da so viel Arbeit da ist.
Spitze
Vor allem die Führungskraft kommuniziert zu wenig bzw. gar nicht. Unter den Team-Mitgliedern funktioniert es allerdings einwandfrei.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es wäre noch viel interessanter, wenn man Themen oder Projekte auch wirklich angehen dürfte.
sehr angespanntes Verhältnis zwischen weißem Haus und dem Rest
könnte besser sein
es könnte besser sein, aber auch schlechter
was bedeutet dies???
Gehalt sehr hoch
passt auch
das beste was es gibt in dieser Firma
Altgediente Mitarbeiter werden nicht geachtet
die waren mal gut
das passt
was ist das?
gab es noch nie, wird es dort auch nicht geben
man kann sich relativ frei entwickeln
Interessante Arbeit
Etwas warm in der Produktionshallen durch Maschinenabwärme
Weiterbildung mehr fördern / Wiedereinstellungsvertäge anbieten
Gehalt kommt immer pünklich
Kommunikation.
Betriebsrat erzählt viel, arbeitet aber ohne merkbare Auswirkungen.
Ein paar Schritte in die Zukunft gehen kann nicht schaden. Es gibt auch interessante Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte, hilft vielleicht auch.
Gestellte Aufgaben sind zeitweise als Zumutung zu werten.
Sielaff hat bei seinen Kunden ein hohes Standing, wieso ist mir ein Rätsel
War früher besser, Termine werden toleriert, aber unmöglich in die täglichen Abläufe integriert.
Wird nicht gefördert
Tarifangelehnt, wurde aber vom Tarif schon lange abgehängt. Im mittleren Bereich eher unten angesiedelt, sehr undurchsichtige Gehaltsstruktur, neue Mitarbeiter werden fast höher Bezahlt als 5 jährige Mitarbeiter, Gehaltserhöhung nach langer „Bettelei“ fraglich.
Wird dargestellt aber nicht gelebt
Im eigenen Bereich unübertroffen. Ohne diesen wären viele Aufgaben nicht lösbar.
Keine Altersteilzeit, respektvoller Umgang geht anders
Die schlechteste Kommunikation die man sich vorstellen kann. Viele Worte ohne Inhalt. Weiterführende Absprachen werden so verdreht, dass inhaltlich nichts dabei rauskommt, sind in diesem Fall aber immer mündlich, schriftliche Fixierung wird nicht gewünscht, es sei denn, es könnte zum Nachteil des Arbeitnehmers werden. Die selektive Vergesslichkeit ist immer wieder erstaunlich.
Alles sehr Altbacken, Modernisierung eher sehr träge
Alles per E-Mail, den richtigen Ansprechpartner zu finden ist fast nicht möglich. Es ist niemand bereit über den Tellerrand zu schauen und zu helfen.
Vorleben, was man von den Mitarbeitern verlangt. Hier herrscht ein Beamtentum, schlimmer als in jeder Behörde...
Sehr gutes Arbeitsklima, gute Arbeitskollegen
Belohnung bei guter Arbeit/Noten
Unangenehme Sachen werden auf den Vertrieb abgewälzt. Schade eigentlich
Auf die Mitarbeiter hören und schneller werden bei Entscheidungen. Andere Abteilungen sollen keine Angst vor Kunden haben und auch mal mit den Kunden bei Rückfragen sprechen
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Zuverlässigkeit, flexible Arbeitszeit, 13,5 Monatsgehälter, Weihnachtsfeiern, Möglichkeit Betriebsintern Abteilungen zu wechseln und somit neues zu lernen, Angebot der Kinderbetreuung, Offenlegung der Zahlen bei Betriebsversammlungen,
Siehe Verbesserungsvorschläge
Lademöglichkeiten für E-Autos und E-Bikes, keine auf Prozent bezogenen Lohnerhöhungen (forcierende Funktion) -> "Reiche werden immer reicher" (Gini-Index), Betriebsinterne Fortbildungsmöglichkeiten,
Hier sollte mehr angeboten werden, auch wenn eine Fortbildung auf den ersten Blick nicht in unmittelbarem Interesse des Arbeitgebers ist.
Gehalt ist pünktlich, angemessen,
fair, wohlwollend, verständnisvoll, manchmal neuen Lösungswegen etwas zu wenig aufgeschlossen
Mehr Struktur muss erreicht werden
Mehr sozial Denken. Ein Tarif währe gut.
Alle sind überlastet
Der Ruf der Firma wird immer schlechter
Nur Angestellte haben gute Arbeitszeiten
Nur wer den Vorgesetzten in den Hintern kriecht hat Chancen
Kein Tarif daher unteres Lohngefüge
So wenig wie nötig
Zusammenhalt wird durch Druck immer schlechter
Die Alten müssen volle Leistung bringen bis zur Rente. Keine Alterteilzeit mehr möglich da zu wenig Fachkräfte
Vorgesetze sind überlastet und geben das so nach unten weiter
Alte Gebäude. Sehr warm im Sommer.
Man bekommt nur von der Gerüchteküche Informationen
Angestellte werden bevorzugt behandelt
Keine oder kaum Aufstiegsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.