Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungZuverlässigkeit, flexible Arbeitszeit, 13,5 Monatsgehälter, Weihnachtsfeiern, Möglichkeit Betriebsintern Abteilungen zu wechseln und somit neues zu lernen, Angebot der Kinderbetreuung, Offenlegung der Zahlen bei Betriebsversammlungen,
Sehr gutes Arbeitsklima, gute Arbeitskollegen
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Die Anschaffung neuer Maschinen funktioniert meist recht reibungslos.
Die Produkte und nur die.
Nicht sozial. Mit sinkenden Ansprüchen an sich selbst, egal in welchem Bereich. Kann die Arbeiter und Angestellten nicht würdigen die zum grössten Teil aus Begeisterung, garantiert nicht des Geldes wegen, bleiben. Und es tut mir heute noch weh zu sehen was aus der Firma wurde.
Etwas warm in der Produktionshallen durch Maschinenabwärme
Mehr Struktur muss erreicht werden
Kommunikation.
Betriebsrat erzählt viel, arbeitet aber ohne merkbare Auswirkungen.
Unangenehme Sachen werden auf den Vertrieb abgewälzt. Schade eigentlich
Die Führungskraft sollte Entscheidungen schneller fällen und nicht ständig Schleifen drehen. Zudem Aufgaben im Team verteilen und den Mitarbeitern auch mal Verantwortung übertragen.
Toll wäre es außerdem, wenn die Führungskraft wüsste was ihre Mitarbeiter den ganzen Tag machen bzw. leisten und sich auch mal für die eigenen Mitarbeiter stark machen würde.
Auf die Mitarbeiter hören und schneller werden bei Entscheidungen. Andere Abteilungen sollen keine Angst vor Kunden haben und auch mal mit den Kunden bei Rückfragen sprechen
Setzt euch mal zusammen und sprecht darüber, wie man das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen könnte. Es hilft nicht, sich auf den Produkten auszuruhen.
Ein paar Schritte in die Zukunft gehen kann nicht schaden. Es gibt auch interessante Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte, hilft vielleicht auch.
Vorleben, was man von den Mitarbeitern verlangt. Hier herrscht ein Beamtentum, schlimmer als in jeder Behörde...
Der am besten bewertete Faktor von Sielaff Automatenbau Herrieden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kollegen und Kolleginnen sind das beste was diese Firma zu bieten hatte. Leider wechseln diese heute immer häufiger mit abnehmender Qualität.
Im eigenen Bereich unübertroffen. Ohne diesen wären viele Aufgaben nicht lösbar.
das beste was es gibt in dieser Firma
Das einzige Plus. Starker Zusammenhalt der Kollegen. Geteiltes Leid ist halbes Leid!
Zusammenhalt wird durch Druck immer schlechter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sielaff Automatenbau Herrieden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier sollte mehr angeboten werden, auch wenn eine Fortbildung auf den ersten Blick nicht in unmittelbarem Interesse des Arbeitgebers ist.
Was? Keinerlei Entwicklungsplan von Seiten HR. Das ist nicht gewünscht. Denn: wer aufsteigt bestimmt nicht der Fleiß.
Nur wer den Vorgesetzten in den Hintern kriecht hat Chancen
Versprechungen gibt es viele, nichts was man hier nicht schriftlich hat ist irgendetwas wert.
was bedeutet dies???
