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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungZuverlässigkeit, flexible Arbeitszeit, 13,5 Monatsgehälter, Weihnachtsfeiern, Möglichkeit Betriebsintern Abteilungen zu wechseln und somit neues zu lernen, Angebot der Kinderbetreuung, Offenlegung der Zahlen bei Betriebsversammlungen,
Sehr gutes Arbeitsklima, gute Arbeitskollegen
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Die Produkte und nur die.
Der Arbeitgeber hat begonnen, sich in den letzten Jahren deutlich zu modernisieren. Es werden innovative technische Spielereien untersucht und es gibt Forschungsprojekte mit Unis.
-Entscheidungsprozesse und die Klärung bestimmter Angelegenheiten nehmen im Unternehmen oft mehr Zeit in Anspruch, als es nötig wäre. Das führt dazu, dass man länger auf Antworten wartet, was wiederum Auswirkungen auf die Effizienz und Motivation bei der Arbeit hat.
-Die Mitarbeitenden werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig über wichtige Informationen oder Entscheidungen informiert
-Viele Entscheidungen im Unternehmen hängen von einer Person ab, was den Entscheidungsprozess verlangsamt, insbesondere wenn diese Person wenig Zeit hat oder mit den vorgeschlagenen Lösungen einfach nicht ...
Etwas warm in der Produktionshallen durch Maschinenabwärme
Mehr Struktur muss erreicht werden
Noch große Unterschiede zwischen den Abteilungen hinsichtlich moderner Führung. Trotz Investitionen in die Führung fehlt es teilweise an den notwendigen Kompetenzen und wahren Führungspersönlichkeiten.
Kommunikation.
Betriebsrat erzählt viel, arbeitet aber ohne merkbare Auswirkungen.
Die Führungskraft sollte Entscheidungen schneller fällen und nicht ständig Schleifen drehen. Zudem Aufgaben im Team verteilen und den Mitarbeitern auch mal Verantwortung übertragen.
Toll wäre es außerdem, wenn die Führungskraft wüsste was ihre Mitarbeiter den ganzen Tag machen bzw. leisten und sich auch mal für die eigenen Mitarbeiter stark machen würde.
Es gibt Verbesserungspotenzial in der Kommunikation und Entscheidungsfindung. Wichtige Informationen werden oft zu spät weitergegeben und klare Anweisungen fehlen, was zu unnötiger Arbeit führt und demotiviert. Zudem fehlt es an Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden, man fühlt sich wenig wertgeschätzt.
Auf die Mitarbeiter hören und schneller werden bei Entscheidungen. Andere Abteilungen sollen keine Angst vor Kunden haben und auch mal mit den Kunden bei Rückfragen sprechen
Setzt euch mal zusammen und sprecht darüber, wie man das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen könnte. Es hilft nicht, sich auf den Produkten auszuruhen.
Ein paar Schritte in die Zukunft gehen kann nicht schaden. Es gibt auch interessante Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte, hilft vielleicht auch.
Der am besten bewertete Faktor von Sielaff Automatenbau Herrieden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
das beste was es gibt in dieser Firma
Das einzige Plus. Starker Zusammenhalt der Kollegen. Geteiltes Leid ist halbes Leid!
Im eigenen Bereich unübertroffen. Ohne diesen wären viele Aufgaben nicht lösbar.
Starker Team-Zusammenhalt
Sehr, sehr gut. Gibt natürlich auch ein paar Ausreißer, aber die gibt es überall...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sielaff Automatenbau Herrieden ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Alles per E-Mail, den richtigen Ansprechpartner zu finden ist fast nicht möglich. Es ist niemand bereit über den Tellerrand zu schauen und zu helfen.
Durch mangelnde Kommunikation entsteht nicht das Gefühl geführt zu werden. Es mangelt an konstruktivem Feedback. Oberflächliche Wertschätzung.
Vor allem die Führungskraft kommuniziert zu wenig bzw. gar nicht. Unter den Team-Mitgliedern funktioniert es allerdings einwandfrei.
Man bekommt nur von der Gerüchteküche Informationen
Findet größtenteils per Mail statt. Dadurch möchte niemand Verantwortung übernehmen, diese wird nach unten abgetreten und sorgt für ein schlechtes Arbeitsklima.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier sollte mehr angeboten werden, auch wenn eine Fortbildung auf den ersten Blick nicht in unmittelbarem Interesse des Arbeitgebers ist.
Was? Keinerlei Entwicklungsplan von Seiten HR. Das ist nicht gewünscht. Denn: wer aufsteigt bestimmt nicht der Fleiß.
Nur wer den Vorgesetzten in den Hintern kriecht hat Chancen
was bedeutet dies???
Wird nicht gefördert
