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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch wurde geleitet von einer Person des Fachbereichs sowie einem Manager aus dem Personalwesen. Die Gesprächsführung war grundsätzlich angenehm und informativ. Man war gut vorbereitet und konnte gezielt einhaken, wenn es um relevante Funktionen im Lebenslauf ging.

Das es zu einer Absage kam begründete man ziemlich umständlich - und zwar erst nach expliziter Nachfrage. Zwischen den Zeilen kann man raushören, dass man sich die Leute einfach mal gerne kommen lässt und sich anschaut was im Markt derzeit verfügbar ist - ohne aktuellen Drang Stellen besetzen zu wollen. Das ist respektlos und ziemlich schade, denn wertschätzend ist das nicht mal ansatzweise.
Die Standardabsage gibt es in lapidarer Form von einer unbekannten Dritten Person. Dabei muss man auch noch bedenken, Zeit und Geld sind Privateinsatz, eine Kostenerstattung gibt es nicht. Auch das eigentlich nahe an der Grenze der Unverschämtheit - jedenfalls für eine Firma die wirbt mit dem Zusatz "A Siemens Company".
Die Standards bei Siemens sehen ganz anders aus - und da hat man, meines Erachtens nach, bei AXIT noch einiges zu tun, um auf das Niveau des Mutterkonzerns zu kommen.

Verbesserungsvorschläge

Es waren 2 gute und professionelle Gespräche mit HR Verantwortlichem und Beratungsleiter. Zuerst telefonisch und dann vor Ort in Frankenthal. Vielleicht ergibt sich ja zu einem späteren Zeitpunkt eine Zusammenarbeit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Auswahlprozess war sehr chaotisch, unprofessionell und teilweise respektlos: Abwesenheit vom angekündigten Gesprächspartner gerade wegen dessen Abwesenheit der Termin verschoben wurde, funktionsrelevante Fragen konnten nicht vollumfänglich geklärt werden, weil der anegkündigte Fachvorgesetzte nicht anwesendend war und diese Themen die Kompetenzen des anwesenden Gesprächspartners überschritten, fehlende Individualität durch Abarbeitung einer Frageliste während des Telefoninterviews, Absage ohne Dank für das Gespräch/Telefoninterview (leidglich für das Interesse an der Firma) und ohne Begründung, wage Informationen über den Fortgang des Prozesses. Die Anwendung von Siemens-Standards und Compliance-Regeln war keineswegs erkennbar. Fraglich ob der Prozess überhaupt unter Führung von Siemens lief, der nach der Firmenübernahme den HR-Process-Ownership inne hat. Der gesamte Prozess und das erste Gespräch wurden von einem HR-Mitarbeiter und einer Praktikantin gesteuert und geführt, obwohl die Funktion direkt an den Vertriebsvorstand berichtet. Absage erfolgte ohne Begründung. Der Bewerber wird von Beginn an behandelt wie jemand, der von der Schulbank kommt. Fazit: Trotz Übernahme durch Siemens sind AXIT-Prozesse nicht angepasst sowie sehr unprofessionell und chaotisch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Prozess war sehr professionell und hat auch auf menschlicher Ebene einen sympathischen Eindruck hinterlassen. Die Gesprächspartner waren gut vorbereitet und haben gezielt nachgehakt. Neben allen anderen Faktoren war auch die Bewerbungsphase ein Grund, dass ich mich für die AXIT entschieden habe. Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Die erste Antwort auf meine Bewerbung kam nach ca. 4 Monaten. Ab diesem Zeitpunkt wurde jeder weitere Schritt per E-Mail oder telefonisch angekündigt.

Der Ausbildungsleiter, sowie eine Praktikantin als stille Zuhörerin waren beim Bewerbungsgespräch anwesend.
Das Gespräch selbst war sehr sympathisch und hinterließ den positiven Eindruck, dass tatsächlich Interesse an mir als Person besteht.

Ziemlich zügig kam daraufhin eine Einladung zum Probearbeiten mit anschließendem Assessment-Center und Feedback-Runde.
Der Probearbeitstag begann mit einem kurzen. Anschließend durchlief ich zwei weitere Abteilungen, bei denen ich den Mitarbeitern über die Schulter schauen durfte. Alle Mitarbeiter die ich kennen lernte waren stets freundlich und aufgeschlossen. Der erste positive Eindruck hatte sich somit also bestätigt.
Das anschließende Assessment-Center bestand aus einem Test, in dem ausschließlich berufsspezifisches abgefragt wurde, um den aktuellen Wissensstand in Erfahrung zu bringen.

Abschließend bleibt nur zu sagen, dass der komplette Bewerbungsprozess in sich stimmig ist und das Unternehmen professionell/freundlich auftritt.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Prozess war strukturiert, zeitlich überschaubar. Mir wurde stets eine große Wertschätzung entgegengebracht. Die Gespräche, vor allem die Vorort Termine, fanden in einem sehr angenehmen Rahmen statt.

Verbesserungsvorschläge

- 4 Wochen Dauer bis zur telefonischen Reaktion nach der Zusendung meiner Bewerbung
- Vereinbarung eines Telefon-Interviews wurde angekündigt
- Professionelles und ausführliches Telefoninterview mit HR und Vertriebsleitung
- Stärken & Schwäche - Abfrage wurde umgangen
- Interview wurde kurzfristig in Englisch fortgeführt

- Absage erhalten
- Dennoch wurden mir auf Anfrage die Punkte genannt, warum ich für diese Position nicht geeignet bin
-kleine Kritik und evtl. verbesserungswürdig, die HR hatte meinen CV aus der ersichtlich ist welche Knackpunkte bei mir hätten fehlen können. (was auch der Grund der Absage war)

Verbesserungsvorschläge

- Schnelle telefonische Reaktion nach der Zusendung meiner Bewerbung
- Zeitnahe Vereinbarung eines Telefon-Interviews
- Professionelles und ausführliches Telefoninterview mit HR und Vertriebsleitung
- Keine 08/15 Stärken & Schwäche - Abfrage

- Leider erhielt ich eine Absage - Allerdings wurden mir auf Anfrage die Punkte genannt, die zur Absage geführt haben -- alle stimmten auch mit meiner Einschätzung überein, daher fair bleiben und Lob für den guten Bewerbungsprozess aussprechen!