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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
EssenszulageHome Office Regelung
Jobs schaffen um Geld zu verdienen.
Flexibilität
Es ist ein sehr junges Team und jeder ist willkommen. Man wird von jedem gegrüßt und kann sich immer an jeden wenden.
er ist ehrlich kommunikativ und versucht das beste aus seinen mitarbeitern raus zu holen
Schlecht Kommunikation und fehlende Mitarbeiterwertschätzung
Führung, bereits von ganz oben
Überforderung der Belegschaft in Sachen arbeitsaufwans
dazu gibt es nichts zu sagen denn jeder arbeitgeber macht mal was nicht richtig da müsste man das haar in der suppe suchen
Hinsichtlich Umweltschutz könnte meiner Meinung nach mehr getan werden.
Verständliche Unternehmensvision schaffen, Integration mit einem richtigen Change Management betreiben.
Organisatorische Veränderungen können den Mitarbeitern das Gefühl geben, durch die Dunkelheit zu wandern - sie können nicht sehen, was vor ihnen liegt, wissen nicht, wohin sie gehen und werden wahrscheinlich stolpern. Um ein Unternehmen erfolgreich durch einen groß angelegten Wandel zu führen, ist es wichtig, den Mitarbeitern eine klare Orientierung zu geben und ihnen das Licht zu zeigen. Ai, IoT blablabla reicht nicht.
Mehr Kaffeemaschinen aufstellen um die Nachtschichten zu überleben
Kommunikation
Regeln aufstellen und einhalten. Strukturen schaffen. Manche GF knicken schnell ein. Feedbackkultur mehr fördern auch negatives Feedback. Führungskräfte dürfen nicht immer auf "Kuschelkurs" sein.
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Digital Logistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir sind ein sehr junges Team!
Wir sind ein sehr junges Unternehmen. So wie ich mitbekommen habe, möchte man jetzt auch mehr auf ältere, erfahrenere Kollegen setzen. Die Förderung bzw. Unterstützung unserer älteren Kollegen konnte ich selbst miterleben.
Mir ist bis jetzt nichts negatives bekannt.
Respekt ist vorhanden
Das Alter spielt hier selten eine Rolle, man kann sich mit allen Kollegen sehr gut unterhalten/zusammenarbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Digital Logistics ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen hat eine Integration hinter sich und befindet sich gerade in der Integration zur DISW. An sich also in einer Situation, in der viel kommunziert werden müsste. Meist wird aber erst offiziell kommuniziert, wenn die Informationen per Flurfunk schon lange die Runde gemacht haben.
Die unregelmäßigen Townhalls dienen eher dazu, die Mitarbeiter zu verwirren, als zu erhellen.
Viele eMails von der Siemens AG bzgl. Kommunikation, die einen jedoch meistens selbst nicht betreffen. Hin und wieder gibt es ein monatliches Townhall Meeting, welches aber nicht immer konstant stattfindet.
„Man kann nicht nicht kommunizieren.“ (Paul Watzlawick)
Alles was nicht kommuniziert, wird trotzdem kommuniziert, und zwar so wie Mitarbeiter eben kommunizieren. Flurfunk - dann verselbständigt sich die Kommunikation und ist schwer wieder einzufangen.
Es wäre schön noch mehr über die Fortschritte aus den jeweiligen Teams zu erfahren. Ein gemeinsamer SharePoint o.ä. wäre toll.
DIe Kommunikation ist an und für sich ok, mehr Transparenz würde aber helfen eine noch bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. So kommt es zu vielen Gerüchten intern bzw. Eigeninterpretationen, was nicht seien müsste .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt zwar regelmäßig einen Learning Day, aber wirklich strukturierte fachliche Weiterbildung ist nur dem Leadership vorbehalten.
Es könnte mehr sein
Hier und da für ausgewählte Mitarbeiter. Es soll ein Weiterbildungsbudget geben, wenn man das Zauberwort aber nicht kennt, kommt man da nicht ran. Die hoch angepriesenen Siemens Schulungen sind für uns als Siemens Digital Logistics nicht verfügbar, da man schon irgendwie Siemens ist aber halt nicht ganz.
Wird gerade ausgebaut.
Hier sind eigentlich alle Möglichkeiten offen. Die Mitarbeiter haben ein jährliches Budget. Hier werden feste Kurse angeboten wie: ITIL, Prince2, Englischkurse, ... Sollte man spezifische Schulungen brauchen, muss man nur danach fragen. Hier ist etwas Eigeninitiative gefragt.
