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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Nach der Einführung neuer Gehaltsbänder gibt es Gewinner und Verlierer. Es gibt mehr Verlierer als Gewinner. Die Wertschätzung der Mitarbeiter wurde durch sinnloses einteilen in Aufgabenfelder teilweise mit Füßen getreten - die Arbeit geleistete Arbeit, geht WEIT über die neuen Definitionen hinaus. Die Motivation ging nach dieser Geschichte deutlich nach unten.
"Faires Entgeltsystem, Boni je nach Entgeltstufe, Altersvorsorge, Gehaltsfortzahlung bei Krankheit, Aktien, Obst, Müsli, Getränke, Kantinenzuschuss, mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit usw."
Ein weiterer Kommentar aus dem letzten Kununu-Post, der die Situation sehr geschönt darstellt. Aus welcher Abteilung dieser Post wohl kommt? ;)
Kantinenzuschuss - sowas gibt es?
Obst, Müsli, Getränke - wirbt man mit sowas heute noch? Ach ja ich vergaß - "Start-up Mentalität". (Getränke = Wasser, Kaffee, Tee, Milch)
Faires Entgeltsystem, Boni je nach Entgeltstufe, Altersvorsorge, Gehaltsfortzahlung bei Krankheit, Aktien, Obst, Müsli, Getränke, Kantinenzuschuss, mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit usw.
Die Gehälter liegen bei vielen Abteilungen leider zu weit auseinander. Ein klarer Plan (ähnlich Trarifplan) oder eine Art Gehaltsbänder wäre wünschenswert. Hier ist Luft nach oben. Dies betrifft aber eher schon länger beschäftigte Kollegen. Bei neuen herrscht anscheinend eine bessere Politik und man hat gelernt für Erfahrung etwas tiefer in die Tasche zu greifen.
Wenn man beim Einstieg gut verhandelt ist es ordentlich. Große Sprünge wird es danach aber nicht mehr geben.