Some good - some bad
Arbeitsatmosphäre
Vieles Gutes. Für sehr gut gibt es leider einzelne Charakter die wirklich schwierig sind z.T. narzisstisch.
Kommunikation
Viel zu viele Meetings. Viele Mitarbeiter stellen Fragen doppelt bzw. Führungskräfte laden oft lieber mehrmals zum Meeting ein, als einmal effizient alles durchzusprechen und dann selbst etwas effektiv zusammenschreiben. Hin und wieder das Gefühl, dass man Führungskräften Texte vorschreiben muss, dass sie es dann an ihre Führungskräfte weitergeben. Vieles könnte deutlich effizienter sein.
Kollegenzusammenhalt
Hängt sehr stark vom Mensch ab. Manche sehe gut - andere sehr schlecht. Schlechtes Verhalten wird oft laufen gelassen.
Work-Life-Balance
Sehr viele Freiheiten sich zu verwirklichen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt sehr stark vom Menschen ab. Manche wirklich top und manche echt schlecht. Bei manchen bin ich mir nicht sicher, was sie eigentlich arbeiten. Lassen sich die Ergebnisse geben und geben das nach oben weiter und sind schlecht erreichbar, aber keiner weiß was sie eigentlich arbeiten, weil man davon ausgeht, dass sie in anderen Projekten mehr zu tun hätten, aber dort weiß auch keiner warum sie so wenig Zeit haben.
Interessante Aufgaben
Auch eine Mischung.
Gleichberechtigung
Leider wurden Frauen sehr stark bevorzugt. Mir wurde im Kennenlerngespräch für eine interne Stelle direkt gesagt, dass ich der ideale Kandidat wäre, aber leider nicht weiblich bin, weshalb sie mich nicht berücksichtigen können.
Gab viele weitere Situationen wo Frauen ganz stark bevorzugt wurden, was dazu führt, dass man es derzeit als Mann viel schwerer hat aufzusteigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja vieles bisher Powerpoint, aber zumindest sprechen wir drüber. In Kundenprodukten schon mehr, wenn es sich finanziell rechnet.
Karriere/Weiterbildung
Die schlechteste interne Entwicklung die ich in allen Unternehmen in denen ich gearbeitet habe gesehen habe. Sehr schlechte interne Kurse und keine externen.
Gibt keine Strategie wo sie einen hin entwickeln wollen. Abgesehen von den Basic Standardprozessen habe noch nie die HR helfend erlebt. Alle arbeiten in der Strukturplanung komplett reaktiv.