Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Siemens Healthineers bietet eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung, in der die Arbeitsatmosphäre je nach Abteilung variiert. Die Büros sind gut ausgestattet und bieten genügend Rückzugsorte, jedoch kann es während Meetings laut werden. Die Hierarchie ist stark ausgeprägt und altmodisch, was zu einer Ellenbogenmentalität führen kann. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden positiv bewertet, allerdings hängen Karrieremöglichkeiten stark von der Führungskraft ab. In Bezug auf die Kommunikation gibt es Schwierigkeiten aufgrund der großen Anzahl von Stakeholdern und der starken Hierarchie. Das Umweltbewusstsein hat einen hohen Stellenwert, jedoch gibt es Bedenken hinsichtlich des Umgangs mit Abfall. Die Gleichberechtigung wird als bestmöglich vorhanden beschrieben, aber es gibt Bedenken bezüglich des Umgangs mit Vielfalt und Diversität.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben und gute Kolleg:innen
Flexibilität bei Arbeitszeiten und Home Office
Gutes Gehalt und Leistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen
Mehr Transparenz bei Prozessen und Entscheidungen
Bessere Förderung von Vielfalt und Diversität
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Siemens Healthineers scheint Herausforderungen zu bergen. Aufgrund der Unternehmensgröße und der Vielzahl an Stakeholdern kann es schwierig sein, effektiv zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen. Es wird berichtet, dass komplizierte Prozesse und mangelnde Verantwortlichkeit dazu führen, dass Aufgaben oft liegen bleiben. Dies könnte auf eine mangelnde Aufwärtskommunikation zwischen den Hierarchieebenen hinweisen, die eine starke Hierarchie und geringe Wertschätzung der unteren Ebenen zur Folge hat.
Des Weiteren wird eine negative Atmosphäre beschrieben, geprägt von viel Gerede und gegenseitigem Fingerzeig zwischen den Teams. Die Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit mit dem Verhalten der Vorgesetzten und der Kommunikation des Managements. Ein Mangel an Transparenz in den Prozessen und eine unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter:innen je nach Beziehung zu den Vorgesetzten werden ebenfalls bemängelt. Verbesserungspotenzial wird insbesondere bei Themen wie Umstrukturierungen gesehen.
Siemens Healthineers wird von den Mitarbeiter:innen hinsichtlich des Kollegenzusammenhalts überwiegend positiv bewertet. Besonders das internationale Team aus Praktikant:innen und Werkstudent:innen wird als hilfsbereit und offen beschrieben. Zudem wird der Zusammenhalt innerhalb der Teams stark betont, wobei die direkten Kolleg:innen als positiver Aspekt hervorgehoben werden.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine Distanz zum Management und berichten von Schwierigkeiten, mit den Arbeitsanforderungen Schritt zu halten. Zudem gibt es Bedenken bezüglich der Einstellung von IT-Mitarbeiter:innen aus kostengünstigeren Ländern, was zu Spannungen im Team führen kann. Es wird auch von Mobbing und einer negativen Arbeitsatmosphäre berichtet. Einige Abteilungen neigen zur Selbstprofilierung und halten wichtige Informationen zurück. Es besteht zudem das Gefühl einer übermäßigen Abhängigkeit von Freundschaftsdiensten und zusätzlichen Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre bei Siemens Healthineers wird als vielseitig beschrieben. Während einige Mitarbeiter:innen ein positives Arbeitsumfeld und eine konstruktive Zusammenarbeit mit Schnittstellen hervorheben, empfinden andere die Atmosphäre innerhalb der Teams als herausfordernd. Es scheint einen starken Fokus auf Hierarchie zu geben, was von einigen als altmodisch wahrgenommen wird.
Die Büros sind gut ausgestattet und bieten genügend Rückzugsorte sowie kostenlose Getränke. Allerdings kann es während Meetings laut werden und die Großraumbüros werden teilweise als überfüllt empfunden. Die Shared Office und Clean Desk Philosophie erfordert, dass Arbeitsplätze gebucht und sauber hinterlassen werden.
Trotz der positiven Aspekte gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Ellenbogenmentalität und häufigen Richtungswechseln, die eine langfristige Strategie erschweren. Insgesamt wird die Arbeitsatmosphäre als durchwachsen und bürokratisch beschrieben, wobei Innovationen teilweise vermisst werden.
Siemens Healthineers bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßigen Schulungsangeboten, die von den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben werden. Engagement und Bemühungen werden hierbei belohnt, was die Karriereentwicklung unterstützt.
Allerdings scheint die Förderung der Mitarbeiter:innen noch Verbesserungspotential zu haben. Die Karrierechancen sind stark von der Führungskraft abhängig und können durch Budgetbeschränkungen beeinflusst werden. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Chancen für einen internen Jobwechsel in Teilzeit begrenzt sein könnten. Zudem wird angemerkt, dass die Förderung der Mitarbeiter:innen auch vom Geschlecht abhängen könnte. Bei guter Führung gibt es jedoch definitiv Karrierechancen bei Siemens Healthineers.
Innovation starts from within but this ITT team has little to do with it. We were forced to work on a hospital model for months one after another - literally forced because it had nothing to do with our backgrounds so all of us asked to change this project but they made us work on it anyway. The model had carpentry and hard work (with minimum work safety) and it was far far away from technology. The budget saved for ...
Raus aus dem Denken, dass der gute alte Name mit seiner Reputation schon alles richten wird. Wer mit anderen Marktteilnehmern auf's Spielfeld will, muss die Bedingungen akzeptieren, mit denen das Geschäft grundsätzlich konfrontiert wird, oder bereit sein besser zu werden. Weniger inhaltslose Meetings mit Selbstdarstellung und Name-Dropping, dafür mehr Entscheidungen und Mut, sich zu verändern. Prozesse verschlanken und Aufwand für kleinste Entscheidungen reduzieren.
HR und Betriebsrat sollten sich mit der Thematik des Mobbings auseinandersetzen. Falls sich das Vorgesetztenverhalten bzgl. Kommunikation, siehe oben, in Seminaren des Unternehmens an Führungskräfte vermittelt wird, dann sollten man das wirklich überdenken... inakzeptabel aus Mitarbeitendensicht.
Die Arbeitsplatzkultur verändert sich gerade recht zügig ins negative und zieht sich bereits durch mehrere Abteilungen und gar ganze Functions. Es wäre schade, wenn es sich weiter so entwickelt, es war mal wirklich gut
Klar kommunizieren mit Fakten und nur weil neue Besen da sind, heißt das nicht das man Alles umschmeißen muss. Die LDA ist das beste Beispiel wie man einen Customer Service durch Umstrukturierung kaputt machen kann.
Intern payment was much better than other companies but our salary was cut during sickness saying "other companies are not even paying the interns". And they overworked working students because of the "high" salary compared to interns.
Als Zeitarbeiter bekommt man das Brutto was die Festangestellten Netto verdienen. Zeitarbeiter werden gezwungen mehr zu Arbeiten als Festangestellte. Die dürfen eher gehen und weniger für den Gruppenakkord tun. Sobald der Gruppenakkord schlechter ausfällt werden dann die Zeitarbeiter gekündigt von denen man glaubt sie wären langsamer.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Healthineers ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Ich und viele Kolleginnen empfinden es von der neuen Leitung ein absolutes Unding die Mitarbeiter über die geplante Umstrukturierung so im unklaren zu lassen. Es gibt seit letzten Jahr im Juli ein Projekt was Mios von Geldern verschlungen hat und jetzt wird in Form eines Abteilungsmeetings die potenzielle neue Struktur veröffentlicht und mal so nebenbei gesagt es wird sozialverträglichen Stellenabbau geben aber es ist noch alles nicht klar. Ist das wirklich Alles was auf die Beine gestellt wurde. Für was ...
Dadurch, dass sich sehr viele Mitarbeiter als etwas besseres sehen und ihre Position überschätzen, läuft auch die Kommunikation nicht. Dazu kommen die viel zu komplizierten Prozesse (nur weil man das als Konzern so macht). Niemand fühlt sich verantwortlich, deshalb bleiben viele Dinge einfach liegen und werden nach mehrmaligem Nachfragen nach Monaten evtl. bearbeitet...oder auch nicht. Kommunikation läuft hier nicht face-to-face, sondern über den chef oder chef-chef.
There is absolutely no upward communication between levels, only downwards. There is a big hierarchy, and the lower steps are seen only as a task force. Everyone has a "more important" manager than them and it is so tense that even the working students are bossy to interns. We had to refer to people by Mr./Ms + Surname for a while, the management team has a different office and a different canteen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Sollte etwas mehr gefördert und gefordert werden , da es meiner Meinung nach ja nur im Interesse des unternehmens steht, die Qualität in den Fordergrund zu stellen mit Personal, welches größtmögliche Kompetenzen erweist.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Siemens Healthineers wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Siemens Healthineers besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Siemens Healthineers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 617 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 274 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Siemens Healthineers als eher modern.
