Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Siemens Healthineers ist ein international renommierter Arbeitgeber, der jedoch intern einige Herausforderungen aufweist. Die Arbeitsatmosphäre wird als durchwachsen beschrieben, wobei die Büros oft überfüllt und laut sind. Dennoch erleichtert die Möglichkeit zur Hybridarbeit die Arbeitsabläufe. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut und es besteht eine konstruktive Zusammenarbeit mit Schnittstellen. Allerdings gibt es Berichte über eine Ellenbogenmentalität und eine altmodische Hierarchie.
Die Karrierechancen hängen stark von der Führungskraft ab, wobei Engagement und Bemühungen als Schlüssel zum beruflichen Fortkommen genannt werden. Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings fühlen sich einige Mitarbeiter:innen nicht ausreichend darüber informiert.
Die Kommunikation wird als größtenteils gut bewertet, obwohl es auch Berichte über Intransparenz und Hinterzimmergespräche gibt. Das Gehalt wird als überdurchschnittlich angesehen, aber einige Mitarbeiter:innen wünschen sich eine höhere Bezahlung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Guter Zusammenhalt innerhalb des Teams
Konstruktive Zusammenarbeit mit Schnittstellen
Überdurchschnittliches Gehalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf in der Arbeitsatmosphäre
Mehr Transparenz bei Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserung der Kommunikation zwischen Abteilungen und Führungsebenen.
Zusammenfassung nach Kategorie
Siemens Healthineers, ein internationaler Großkonzern, bietet eine Kommunikationsstruktur, die sowohl Herausforderungen als auch Vorteile aufweist. Aufgrund der Unternehmensgröße kann es manchmal schwierig sein, Informationen zu finden und die richtigen Ansprechpartner:innen zu identifizieren. Dennoch funktioniert die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Abteilungen größtenteils gut, mit regelmäßigen Updates über Veränderungen und den aktuellen Stand.
Es gibt jedoch Verbesserungsbedarf in bestimmten Bereichen. Die Kommunikation innerhalb von Teams einer Abteilung und vom Management wird teilweise als unzureichend empfunden. Es besteht das Gefühl einer starken Trennung zwischen Führungsebene und operativer Arbeit, was durch eine ausgeprägte Hierarchie verstärkt wird. Zudem gibt es Berichte über Intransparenz in Bezug auf Prozesse und Hinterzimmergespräche. Schließlich wird angemerkt, dass die Kommunikation bei Themen wie Umstrukturierungen verbessert werden muss, um Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen zu vermeiden.
Die Arbeitsatmosphäre bei Siemens Healthineers wird als durchwachsen beschrieben. Die Büroumgebung ist abteilungsabhängig und kann von ruhigen, gut ausgestatteten Büros bis hin zu lauten, überfüllten Räumen bei Meetings variieren. Die Clean Desk Philosophie und das Shared Office Konzept sind Teil der Unternehmenskultur. Die Einführung von Hybridarbeit hat die Arbeitsabläufe erleichtert.
Trotz einer als altmodisch empfundenen Hierarchie und gelegentlichen Richtungswechseln ohne klare langfristige Strategie, wird der Zusammenhalt innerhalb der Teams und die konstruktive Zusammenarbeit mit Schnittstellen hervorgehoben. Die Kolleg:innen werden als loyal und nett beschrieben, wobei es auch Hinweise auf eine Ellenbogenmentalität gibt. Die Beziehung zu den Vorgesetzten ist gut und es gibt Unterstützung bei Arbeitsdruck. Allerdings wird die aktuelle Arbeitsatmosphäre als schlecht bewertet und es mangelt an Innovationsgeist.
Bei Siemens Healthineers wird der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich wahrgenommen. Während einige Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt innerhalb ihrer Teams als stark empfinden und betonen, dass das Team als Ganzes zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt, gibt es auch Berichte über Unsicherheit und Feindseligkeit zwischen den Teams. Diese Spannungen können auf unterschiedliche Faktoren zurückgeführt werden, darunter die Einstellung von IT-Mitarbeiter:innen aus kostengünstigeren Ländern und eine gefühlte Überlastung bei einigen Mitarbeiter:innen.
Es gibt auch Hinweise auf ungesunde Wettbewerbsdynamiken, wie zum Beispiel Ellbogenverhalten zwischen Abteilungen und das Zurückhalten wichtiger Informationen innerhalb der eigenen Abteilung, um sich einen Vorteil zu verschaffen. Einige Mitarbeiter:innen berichten sogar von Mobbing und dem Verbreiten von Gerüchten. Trotz dieser Herausforderungen wird jedoch hervorgehoben, dass der Großteil der Kolleg:innen positiv bewertet wird, obwohl die allgemeine Situation auf die Stimmung drücken kann.
Siemens Healthineers bietet regelmäßige Schulungsangebote und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. die Ausbildung zum Techniker oder Prüfer. Allerdings fühlen sich einige Mitarbeiter:innen nicht ausreichend über diese Möglichkeiten informiert und wünschen sich mehr Förderung und Forderung in Bezug auf Weiterbildung.
Die Karrierechancen bei Siemens Healthineers hängen stark von der Führungskraft ab. Bei guter Führung gibt es definitiv Chancen zur Weiterentwicklung. Es wird jedoch bemängelt, dass ein interner Teilzeitjobwechsel schwierig ist und dass die Aufstiegschancen nach langen Praktika oder Werkstudententätigkeiten aufgrund von Budgetbeschränkungen begrenzt sind.
Engagement und Bemühungen werden als Schlüssel zum beruflichen Fortkommen genannt. Die Vorgesetzten kümmern sich um die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter:innen und sind ansprechbar. Dennoch wird betont, dass die Förderung von Mitarbeiter:innen stark von der Führungskraft und dem Geschlecht abhängt.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 563 Mitarbeitern bestätigt.
Innovation starts from within but this ITT team has little to do with it. We were forced to work on a hospital model for months one after another - literally forced because it had nothing to do with our backgrounds so all of us asked to change this project but they made us work on it anyway. The model had carpentry and hard work (with minimum work safety) and it was far far away from technology. The budget saved for ...
Raus aus dem Denken, dass der gute alte Name mit seiner Reputation schon alles richten wird. Wer mit anderen Marktteilnehmern auf's Spielfeld will, muss die Bedingungen akzeptieren, mit denen das Geschäft grundsätzlich konfrontiert wird, oder bereit sein besser zu werden. Weniger inhaltslose Meetings mit Selbstdarstellung und Name-Dropping, dafür mehr Entscheidungen und Mut, sich zu verändern. Prozesse verschlanken und Aufwand für kleinste Entscheidungen reduzieren.
HR und Betriebsrat sollten sich mit der Thematik des Mobbings auseinandersetzen. Falls sich das Vorgesetztenverhalten bzgl. Kommunikation, siehe oben, in Seminaren des Unternehmens an Führungskräfte vermittelt wird, dann sollten man das wirklich überdenken... inakzeptabel aus Mitarbeitendensicht.
Die Arbeitsplatzkultur verändert sich gerade recht zügig ins negative und zieht sich bereits durch mehrere Abteilungen und gar ganze Functions. Es wäre schade, wenn es sich weiter so entwickelt, es war mal wirklich gut
Klar kommunizieren mit Fakten und nur weil neue Besen da sind, heißt das nicht das man Alles umschmeißen muss. Die LDA ist das beste Beispiel wie man einen Customer Service durch Umstrukturierung kaputt machen kann.
Intern payment was much better than other companies but our salary was cut during sickness saying "other companies are not even paying the interns". And they overworked working students because of the "high" salary compared to interns.
Als Zeitarbeiter bekommt man das Brutto was die Festangestellten Netto verdienen. Zeitarbeiter werden gezwungen mehr zu Arbeiten als Festangestellte. Die dürfen eher gehen und weniger für den Gruppenakkord tun. Sobald der Gruppenakkord schlechter ausfällt werden dann die Zeitarbeiter gekündigt von denen man glaubt sie wären langsamer.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Healthineers ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Ich und viele Kolleginnen empfinden es von der neuen Leitung ein absolutes Unding die Mitarbeiter über die geplante Umstrukturierung so im unklaren zu lassen. Es gibt seit letzten Jahr im Juli ein Projekt was Mios von Geldern verschlungen hat und jetzt wird in Form eines Abteilungsmeetings die potenzielle neue Struktur veröffentlicht und mal so nebenbei gesagt es wird sozialverträglichen Stellenabbau geben aber es ist noch alles nicht klar. Ist das wirklich Alles was auf die Beine gestellt wurde. Für was ...
Dadurch, dass sich sehr viele Mitarbeiter als etwas besseres sehen und ihre Position überschätzen, läuft auch die Kommunikation nicht. Dazu kommen die viel zu komplizierten Prozesse (nur weil man das als Konzern so macht). Niemand fühlt sich verantwortlich, deshalb bleiben viele Dinge einfach liegen und werden nach mehrmaligem Nachfragen nach Monaten evtl. bearbeitet...oder auch nicht. Kommunikation läuft hier nicht face-to-face, sondern über den chef oder chef-chef.
There is absolutely no upward communication between levels, only downwards. There is a big hierarchy, and the lower steps are seen only as a task force. Everyone has a "more important" manager than them and it is so tense that even the working students are bossy to interns. We had to refer to people by Mr./Ms + Surname for a while, the management team has a different office and a different canteen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Sollte etwas mehr gefördert und gefordert werden , da es meiner Meinung nach ja nur im Interesse des unternehmens steht, die Qualität in den Fordergrund zu stellen mit Personal, welches größtmögliche Kompetenzen erweist.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Siemens Healthineers wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Siemens Healthineers besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Siemens Healthineers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 613 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 272 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Siemens Healthineers als eher modern.
