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Jetzt Profil vervollständigen580 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
452 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Wertschätzung
Flexible Arbeitszeiten
Großes Unternehmen mit vielen Weiterentwicklungschancen
Gute Bezahlung und Zusatzleistungen, z.B. Aktienprogramm
Sustainabilty ist Teil des Unternehmenszwecks
Kolleginnen Zusammenarbeit und Spaß
Klare Ziele und motivierend
Büros auf New Work eingestellt
Führungsverantwortung auch in Teilzeit möglich
Hohe Selbständigkeit
Die Unternehmenskultur, Tätigkeiten und die übliche Tarifvergütung.
Nasenfaktor
35h Woche, Gleitzeit, Gehalt, Team Events, je nach Vorgesetzten ist Heimarbeit möglich
Management Überbau, zu hierarchisch, eine gewisse Überheblichkeit die der Ausrichtung für die Zukunft im Wege steht, zu starke Orientierung auf reine U.S. Unternehmens Praktiken.
Nicht nur dem Kunden zuhören sondern auch den Mitarbeitern. Vom 'Zuhören' nicht nur reden sondern tatsächlich zuhören und verstehen.
Innerhalb des Teams ist die Arbeitsatmosphäre gut. Jeder hat eigene Aufgabenbereiche mit entsprechender Verantwortung.
Das Image verliert zunehmend an eigener Identität. Das Image wird zunehmend von erfolgreichen und eher fachfremden Unternehmen im Stil gängiger US Image Kampagnen kopiert.
35h Woche und Gleitzeit
In 4 Jahren wurden bis auf Hospitanzen kaum weiter verwertbare Schulungen zu Fachthemen der Entwicklungs- oder Qualitätssicherung durch Siemens gefördert obwohl mehrfach angefragt.
IG Metall Tarif, weit über dem Durchschnitt der östlichen und nördlichen Bundesländer.
Hier hat Siemens grossen Aufholbedarf. Papier wird noch zu oft verschwendet, Rechner bleiben oft an. Viel Einwegmüll. Müll wird kaum getrennt. Die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses kam auch nach mehrmaligen nachfragen und selbst nach zustellen einer Entwurfsvorlage nicht zustande. Bei Weiterbewerbungen und für Nachfolgetätigkeiten entstehen Mitarbeiter dadurch ggf. Nachteile auf dem Arbeitsmarkt. Mangels Wertschätzung motiviert es langfristig gesehen eher weniger, Ideen und Patent an Siemens abzugeben.
Im allgemeinen ist der Kollegenzusammenhalt gut. Cliquenbildung gab es hier nur selten.
Junge Leute werden bei Übernahmen zu Internen bevorzugt behandelt. Es zählt zudem eher der Nasenfaktor als die fachliche Qualifikation.
Die Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr für Arbeitsbelange. Unterstützung bei Karriereplanung oder Fortbildung werden eher auf die lange Bank geschoben oder wegdiskutiert. Hier muss man sehr hartnäckig sein damit mal ansatzweise was passiert.
Die Lautstärke in den Grossraumbüros ist oft zu hoch um effizienter arbeiten zu können. In den Arbeitshallen ist es oft zugig und kühl, die Klimaregulierung ist beschränkt, hier holt man sich unter den Gebläsen schnell mal eine Erkältung.
Aus technischer Sicht wurde es bis zur Neuausrichtung des Healthcare Bereichs stetig besser. Mit der Neuausrichtung wurde viel zurück auf Anfang gestellt. Aus zwischenmenschlicher Sicht war es zunächst gut jedoch mit abnehmender Tendenz.
Die Kommunikation war Anfangs und unter Beisein der Vorgesetzten gut. Später und ausserhalb des Sichtfelds der Vorgesetzten ist es ein ständiges rein und drüber gequatsche, eher nach dem Motto wer am lautesten seinen Standpunkt verteidigt bekommt recht. Kaum wirkliches Zuhören und von einander Lernen.
Gleichberechtigung wird zwar überall erwähnt, praktisch werden Externe, Frauen, Ältere und Ausländer doch unterschiedlich behandelt und aus verschiedensten (juristisch, sprachlich, politisch, religös, Herkunft, charakterlich) Gründen ausgegrenzt. Scheine und Zertifikate aus Deutschland zählen mehr als umfangreiche Fachkenntnisse und im Ausland erworbene Fachabschlüsse.
Meine Aufgaben waren für 2 bis 3 Jahre interessant. Der Wunsch nach beruflicher und inhaltlicher Weiterentwicklung, neuen oder anderen Aufgaben wurde nicht erfüllt.
Silo (-> BL) denken minimimieren. Platform für eine Bessere zusammen arbeit schaffen und Köpfe auch aktiv zusammen bringen.
Großraumbüro mit Partyavancen
Die Stadtwerke werden's richten ...
Vollkommen Überbewertet
So etwas gibt es?
Sehr flexibel aber zuhoher workload
Werkstudent typische Aufgaben, kann sehr langweilig sein. Gibt aber gelegentlich auch sehr interessante Projekte.
Könnten paar Mark mehr sein
HR und Betriebsrat sollten sich mit der Thematik des Mobbings auseinandersetzen.
Falls sich das Vorgesetztenverhalten bzgl. Kommunikation, siehe oben, in Seminaren des Unternehmens an Führungskräfte vermittelt wird, dann sollten man das wirklich überdenken... inakzeptabel aus Mitarbeitendensicht.
Innerhalb des Teams empfand ich die Atmosphäre als katastrophal, weil es nur darum ging, wer sich vorne positionieren kann bzw. vor dem Abteilungsleiter gut dazustehen. Mit den Schnittstellen gab es aber eine konstruktive Zusammenarbeit.
hybrides Arbeiten war möglich.
Bei einer Skala von 0 bis 10, würde ich auf 0 tippen. Ich habe schon mehrere Jahre Berufserfahrung, aber vor Mobbing ist keiner geschützt. Generell sagt man, dass Mobber immer Gehilfen benötigen und oftmals werden ist die Führungskraft involviert und Lügen oder Gerüchte verbreitet. Dieser Theorie kann ich nur zustimmen. Um Missstände zu decken, werden, nach meiner Meinung, in diesem Team bei Siemens Healthineers diejenigen gemobbt, die an Verbesserungen arbeiten möchten.
Aus Mangel an Alternativen, entschied man sich, aus meiner Sicht, für eine Teamleitung (fast) ohne Berufserfahrung. Ich kann nicht beurteilen, wo sich diese Führungskraft „weiterentwickelt“ hat, ob es an der Volkshochschule war oder im Unternehmen. Was ich aber als überaus befremdlich empfand, war, wie sie mit den Mitarbeitenden kommuniziert hat. Die Gesprächstechnik geht folgendermaßen: Sobald man die Blickrichtung veränderte, unterbrach sie ständig mit Geräuschen – basierend auf das pseudowissenschaftliche NLP (mehrfach widerlegt). So möchte sie das Nachdenken ihres Gegenübers verhindern und Gedankengänge nicht zu Ende führen lassen - auf gut Deutsch, ihn nicht ausreden lassen. Persönlich empfinde ich diese Art und Weise der Kommunikation als psychische Gewalt und Machtmissbrauch, weil sie von einem Vorgesetzten ausgeht.
siehe Vorgesetztenverhalten
Aufgaben waren interessant im Unternehmen selbst, jedoch wurde man aus meiner Sicht in der Ausgestaltung nicht unterstützt bzw. sogar verhindert.
Klingt profan, aber sonst alles. Die nettesten Kollegen, super Image, gute Entwicklungs/Karrieremöglichkeiten.
Bisschen mehr Servicefreundliche Geräte.
Ich komme wirklich mit jedem gut aus, selbst mein Chef ist einfach nett und auch für einen Spaß zu haben. Trotz klarer Vorgaben, wird einem kein/wenig Druck gemacht... Eher im Gegenteil, wird man oft entlastet und dazu angehalten nach auch zu gucken.
Jeder kennt die Firma und ist größtenteils auch sehr zufrieden.
Für jeden langen Tag, habe ich auch mal einen kurzen. Urlaub/Überstunden frei konnte ich mir immer problemlos nehmen.
Wird auch steht's drum gekümmert, bzw. Man kann immer die Chefs auch darauf ansprechen. Ich höre oft von Kollegen, die sich intern Weiterentwickeln
Guter Einstieg und viel Perspektive auf mehr. Und viele Leistungen.
Es ist eher schwierig kein E-Auto zu haben.
Jeder ist immer für jeden da. Als Team gewinnen wir hier gelebt.
Freundlich, kommunikativ, schnelle Rückmeldungen
Arbeiten in Krankenhäusern ist halt manchmal schwierig und manche Geräte sind nicht unbedingt Service freundlich.
Keine Firma ist perfekt, was Kommunikation angeht, aber ich kann es mir kaum besser vorstellen. Hab ich ein Problem, kann ich jeden Kollegen/Kollegin fragen, wenn er/sie nicht weiter weiß, wissen die aber an wenn ich mich wenden kann.
Extrem viel, extrem stark. Es wird z.B. auch von "oben" gegendert
So verdient kununu Geld.