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Siemens 
Healthineers
Bewertung

Wer sich nicht unterordnet, wird meines Erachtens gemobbt.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Siemens Healthcare (Erlangen / Deutschland) in Erlangen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

HR und Betriebsrat sollten sich mit der Thematik des Mobbings auseinandersetzen.
Falls sich das Vorgesetztenverhalten bzgl. Kommunikation, siehe oben, in Seminaren des Unternehmens an Führungskräfte vermittelt wird, dann sollten man das wirklich überdenken... inakzeptabel aus Mitarbeitendensicht.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams empfand ich die Atmosphäre als katastrophal, weil es nur darum ging, wer sich vorne positionieren kann bzw. vor dem Abteilungsleiter gut dazustehen. Mit den Schnittstellen gab es aber eine konstruktive Zusammenarbeit.

Kommunikation

siehe Vorgesetztenverhalten

Kollegenzusammenhalt

Bei einer Skala von 0 bis 10, würde ich auf 0 tippen. Ich habe schon mehrere Jahre Berufserfahrung, aber vor Mobbing ist keiner geschützt. Generell sagt man, dass Mobber immer Gehilfen benötigen und oftmals werden ist die Führungskraft involviert und Lügen oder Gerüchte verbreitet. Dieser Theorie kann ich nur zustimmen. Um Missstände zu decken, werden, nach meiner Meinung, in diesem Team bei Siemens Healthineers diejenigen gemobbt, die an Verbesserungen arbeiten möchten.

Work-Life-Balance

hybrides Arbeiten war möglich.

Vorgesetztenverhalten

Aus Mangel an Alternativen, entschied man sich, aus meiner Sicht, für eine Teamleitung (fast) ohne Berufserfahrung. Ich kann nicht beurteilen, wo sich diese Führungskraft „weiterentwickelt“ hat, ob es an der Volkshochschule war oder im Unternehmen. Was ich aber als überaus befremdlich empfand, war, wie sie mit den Mitarbeitenden kommuniziert hat. Die Gesprächstechnik geht folgendermaßen: Sobald man die Blickrichtung veränderte, unterbrach sie ständig mit Geräuschen – basierend auf das pseudowissenschaftliche NLP (mehrfach widerlegt). So möchte sie das Nachdenken ihres Gegenübers verhindern und Gedankengänge nicht zu Ende führen lassen - auf gut Deutsch, ihn nicht ausreden lassen. Persönlich empfinde ich diese Art und Weise der Kommunikation als psychische Gewalt und Machtmissbrauch, weil sie von einem Vorgesetzten ausgeht.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren interessant im Unternehmen selbst, jedoch wurde man aus meiner Sicht in der Ausgestaltung nicht unterstützt bzw. sogar verhindert.

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