Gute Arbeitsplatzkultur geht verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt & Leistungen; Kollegenzusammenhalt in den Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten des Top-Managements
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsplatzkultur verändert sich gerade recht zügig ins negative und zieht sich bereits durch mehrere Abteilungen und gar ganze Functions.
Es wäre schade, wenn es sich weiter so entwickelt, es war mal wirklich gut
Kommunikation
Teilweise totale Intransparenz, die sich von ganz oben durchzieht
Vor allem bei Prozessen
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt innerhalb eines Teams ist top! Darauf wird sich aber auch zu sehr verlassen (Stichwort Freundschaftsdienste und extra Tasks)
Zwischen Functions oft Ellbogenverhalten
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement und Angst-Kultur vom obersten zwei Reihen im Top-Management breitet sich aus
Einzelne Projektaufgaben werden akribisch nachkontrolliert, Expertisen nicht anerkannt
Interessante Aufgaben
Die wenigen kreativen Ideen, die man noch selbst umsetzen darf sind ganz gut
Arbeitsbedingungen
Internet im Office könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel drauf gegeben, manchmal funktioniert’s und manchmal kommen wieder komplette Greenwashing Aktionen aus den 90ern
Karriere/Weiterbildung
Bei guter Führungskraft definitiv Chancen! Oft werden zunächst nur viele zusätzliche Aufgaben aufgeladen