Siemens Mobility Gmbh - diese Q-Abteilung neine danke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Zusammegehörigkeit in der Gruppe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dass Führungskräfte in dieser Abteilung Mitarbeiter gesundheitlich schaden können, ohne dass diese dafür zur Rechenschaft gezogen weerden, weder durch Abteilungsleitung noch Personalabteilung und dies schon seit Jahrzehnten (Burnout/Depression/ evtl. auch Ableben / T O D eines Mitarbeiters, der gemobbt wurde (wurde nicht näher untersucht, da Staatsanwaltschaft nicht die Hintergründe kennt)
- Es eine "Ungleichbehandlung" gibt der Mitarbeiter
- Keiner denn Mum hat aufzubegehren
- Es in einer solchen Weltfirma solche Machenschaften gibt und die gedeckt werden durch Abteilungsleitung und Personalabteilung.
- Es keinen konstruktiven Austausch gibt, wer andere Meinung hat als die Führungskraft, wird schikaniert
- Ich nicht der einzige bin, der betroffen ist und so denkt
- Dies auch in der 1/2 järlichen Unternehmensumfrage nicht wahrgenommen und entgegengesteuert wird.
Es ist einfach nur traurig!
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft und Abteilungsleitung entfernen, da diese die Taten der Gruppenleiter deckt. Ebenso die Personalorganisation. Anmerkung zu Gruppenleitern (plural) auch andere Gruppenleiter betreiben/betrieben Bossing/Schikane in Ihren Gruppen, die durch Personen in der Persa gedeckt werden/wurden
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzte betreibt meiner Meinung Bossing und überwacht Ihre Mitarbeiter, Kontrolliert ganztägig die Anwesenheitsliste, verstößt gegen Bussines Conduct Guidelines, versucht Kollegen fertig zu machen, Wer nicht Ihrer Meinung ist wird schikaniert.
Kommunikation
Alles wird durch die Führungskraft und die Abteilungsleitung gefiltert....man bekommt nur das Nötigste mit. Dies erschwert die Arbeit ungemein.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolloegen in meiner Gruppe herrscht Einigkeit und ein guter Zusammenhalt....einzig einige Lieblinge darf man nichts erzählen, da dies sonst bei der Chefin landet.
Work-Life-Balance
Es herrscht Gruppenzwang bezüglich Arbeit, Anwesenheitspflicht, freies Arbeiten unmöglich, Urlaub muss erkämpft werden (bei einigen nicht), Mitarbeiter werden gekürzt --> Überstunden aufgrund dieser Tatsache dürfen nicht tageweise sondern nur stundenweise abgetragen werden...usw... ganz schlimmes Arbeitsklima
Vorgesetztenverhalten
inakzeptabel!
Interessante Aufgaben
etwas Einfluß ja, aber nur deswegen weil ich know how träger bin
Umgang mit älteren Kollegen
Know-how träger werden nicht geschätzt, auch deren Meinung wird wenig bis nicht einbezogen, werden schikaniert und sogar mit Abmahnungen bestraft. Ferner
Arbeitsbedingungen
soweit o.k. nur passt die IT-Geschwindigkeit nicht, alles verlangsamt...wurde bereits eskaliert...Ergebnis: es kam nichts heraus, da Abteilungsleitung nicht will oder kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier einmal volle Punktzahl, Mülltrennung ja, E-Parkplätze im Parkhaus...etc...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Kollegen (gleiche Ebene) sind das Einzige was mich hier noch hält... 4/5 nur da ich als Know-How Träger 2-Stufen unter den weniger wissenden Gruppenleitern aufgehangen bin.
Image
3 von 11 wollten das Unternehmen am liebsten verlassen.... 3 Mitarbeiter vollkommen positiv eingestellt (die Bevorzugten hinsichtlich Gehalt/ATZ/Urlaubsgenehmigung usw...) der Rest macht Dienst nach Vorschrift....
Karriere/Weiterbildung
Firma macht das auf dem Papier, theoretisch...Umsetzung in dieser Abteilung unter aller Kanone...wieder positiv für die Begünstigten und Ja-Sager