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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 297 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtSeit Sozialverhalten, dass auch Menschen die nicht 100% sind, in welcher Form auch immer Mitspielen dürfen, und keine Angst haben müssen, das ist wirklich toll! Kenne ich so nicht von anderen Arbeitgebern
Das wir Produkte fertigen die absolute Nachhaltigkeit bringen und dies auch Fördern
unbürokratische Bereitstellung der Infrastruktur für einen Homearbeitsplatz
Arbeitsklima, Inklusion ins Team, Gehalt, zügige Aufstiegsmöglichkeiten
dass ich nicht mehr hin muss
Gut ist dass die Mitarbeiter eine Kantine haben mit viel Essens Angebot zz. bieten Sie ein Umfassendes Home-Office Angebot sowie Schulungsoptionen (sind nicht gut aber ok),
In meinem Unternehmen gibt es einige Herausforderungen, besonders was das Führungsverhalten und die Kommunikation mit den Angestellten betrifft. Es scheint, dass Aufgaben oft unklar verteilt werden und die Art und Weise, wie Mitarbeiter entlassen werden, lässt zu wünschen übrig. Diese Unstimmigkeiten führen zu einer Atmosphäre der Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Die interne Kommunikation ist ebenfalls ein Bereich, der dringend verbessert werden muss. Oft sind die Präsentationen überladen mit Text und Fachjargon, was es schwierig macht, den Inhalt zu verstehen.
Es ...
Neue Mitarbeiter oder Zeitarbeiter werden eher ausgetauscht als am eigentlichen Problem zu arbeiten, Stammbelegschaft, aber gleichzeitig wundern das immer schlechter Mitarbeiter zu finden sind.
Personalführung/Personalentwicklung kann der Laden nicht so wirklich. Für die obere Tarifgruppe keine gehaltlichen Perspektiven.
Wir leider immer bürokratischer
Sag ich euch nicht.
Macht euch gefälligst euer eigenes Bild.
Das viele nur durch ihre Beziehungen voran kommen!
- standardisierte Einarbeitung
- Wertschätzung
- Team Events (würde das Miteinander in der Abteilung fördern)
Besserung,Augen auf Duisburg wanheimerort werfen,externe Kontrolle könnte Prozess Abläufe verbessern.
unnötig komplexe Prozesse abschaffen. Mehr Fokus auf die eigentlichen Produkte/Projekte legen.
Prozessbeschreibungen transparenter und einfacher gestalten.
Weg von der Woken-grünen Extrem Linken Denken, hin zu mehr Leistung
Der Arbeitgeber sollte es mehr belohnen dass die Mitarbeiter Leistung geben
Das vermisse ich total
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ältere Menschen werden seltener eingestellt, aber die älteren KollegenInnen die noch im Konzern sind werden zwar noch geschätzt aber nicht mehr gefördert, dass bezieht sich dann doch mehr auf die jüngeren KollegenInnen!
Keine (gehaltlichen) Perspektiven. Es wird mehr darauf geachtet, dass sich junge Kollegen wohlfühlen bzw geschaut, was gemacht werden muss, damit welche kommen
Die älteren haben es wirklich gut fast wie Urlaub.
die alten haben immer Recht
Siemens ist der Platz für langjährige Kollegen, die immer Beer trinken und mit Vorgesetzten befreundet sind!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Mobility ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ich gebe Grundsätzlich, für meine Bewertungen KEINE Kommentare ab.
Halten sich für ganz besonders toll.. Viel Spaß mit den ATlern
Mitarbeiter werden m.M. nach zu selten bei den Zielen gefragt oder mit einbezogen!
Katastrophal
Man merkt (leider), dass diese Menschen nur durch eine lange Unternehmenszugehörigkeit und viele Beziehungen im Unternehmen diese Positionen erreicht haben. Es wird zB. offen erklärt, dass man sich nicht mit einfachen Mitarbeitern unterhält!?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
es fehlen Vorschläge von der Führungskraft, Eigeninitiative ist die bessere Alternative
Siemens interne Weiterbildungsplattform, sonst wird keine Weiterbildung angeboten
wenn man nicht Liebling ist, wird hier kaum was unternommen
Wer Weiterbildung machen möchte, kann er sicherlich es tun
nur für ausgewählte MA
