Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Piening GmbH
2024-12-21
München
Vollzeit
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG
2024-08-30
Velbert
Vollzeit
ENNI-Unternehmensgruppe
2024-12-19
Ostdeutschland
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtunbürokratische Bereitstellung der Infrastruktur für einen Homearbeitsplatz
Arbeitsklima, Inklusion ins Team, Gehalt, zügige Aufstiegsmöglichkeiten
Guten Gehalt,Bonuse ,Weiterbildungen, Gerechtigkeit, Projekte
dass ich nicht mehr hin muss
Das wir bei innovativen Themen ganz vorne mitarbeiten, dass es eine Menge spannender Projekte und Augaben gibt und dass sehr gut auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen eingegangen wird
In meinem Unternehmen gibt es einige Herausforderungen, besonders was das Führungsverhalten und die Kommunikation mit den Angestellten betrifft. Es scheint, dass Aufgaben oft unklar verteilt werden und die Art und Weise, wie Mitarbeiter entlassen werden, lässt zu wünschen übrig. Diese Unstimmigkeiten führen zu einer Atmosphäre der Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Die interne Kommunikation ist ebenfalls ein Bereich, der dringend verbessert werden muss. Oft sind die Präsentationen überladen mit Text und Fachjargon, was es schwierig macht, den Inhalt zu verstehen.
Es ...
Manche Dinge werden, wie glaube ich in vielen Großunternehmen und insbesondere auch im Bahnbereich üblich, unnötig sehr kompliziert gemacht und brauchen daher sehr lange. Man muss also etwas Gedult und Frustrationstoleranz mitbringen.
Neue Mitarbeiter oder Zeitarbeiter werden eher ausgetauscht als am eigentlichen Problem zu arbeiten, Stammbelegschaft, aber gleichzeitig wundern das immer schlechter Mitarbeiter zu finden sind.
Personalführung/Personalentwicklung kann der Laden nicht so wirklich. Für die obere Tarifgruppe keine gehaltlichen Perspektiven.
Wir leider immer bürokratischer
Man wird auf einem ganz anderem Niveau geknechtet, bei der hässlichsten Akkordarbeit die ich je gesehen habe.
- standardisierte Einarbeitung
- Wertschätzung
- Team Events (würde das Miteinander in der Abteilung fördern)
Besserung,Augen auf Duisburg wanheimerort werfen,externe Kontrolle könnte Prozess Abläufe verbessern.
unnötig komplexe Prozesse abschaffen. Mehr Fokus auf die eigentlichen Produkte/Projekte legen.
Prozessbeschreibungen transparenter und einfacher gestalten.
Bessere Leistungbewertung
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ältere Menschen werden seltener eingestellt, aber die älteren KollegenInnen die noch im Konzern sind werden zwar noch geschätzt aber nicht mehr gefördert, dass bezieht sich dann doch mehr auf die jüngeren KollegenInnen!
Keine (gehaltlichen) Perspektiven. Es wird mehr darauf geachtet, dass sich junge Kollegen wohlfühlen bzw geschaut, was gemacht werden muss, damit welche kommen
Die älteren haben es wirklich gut fast wie Urlaub.
die alten haben immer Recht
Siemens ist der Platz für langjährige Kollegen, die immer Beer trinken und mit Vorgesetzten befreundet sind!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Mobility ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ich gebe Grundsätzlich, für meine Bewertungen KEINE Kommentare ab.
Halten sich für ganz besonders toll.. Viel Spaß mit den ATlern
Schade, dass es keine - Sterne gibt.
Katastrophal
Man merkt (leider), dass diese Menschen nur durch eine lange Unternehmenszugehörigkeit und viele Beziehungen im Unternehmen diese Positionen erreicht haben. Es wird zB. offen erklärt, dass man sich nicht mit einfachen Mitarbeitern unterhält!?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
es fehlen Vorschläge von der Führungskraft, Eigeninitiative ist die bessere Alternative
Siemens interne Weiterbildungsplattform, sonst wird keine Weiterbildung angeboten
wenn man nicht Liebling ist, wird hier kaum was unternommen
nur für ausgewählte MA
Im Großen und Ganzen ja, wenn man dann auch noch persönliche Kontakte oder einen Mentor hat, geht's natürlich noch schneller mit dem Karrieresprung im Hause SIEMENS!
