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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtEs ist alles in der Nähe. Ich muss keine langen Strecken zu einem bestimmten Ort fahren.
Das sie respektvoll und sehr locker sind was die Arbeitsatmosphäre besser macht.
unbürokratische Bereitstellung der Infrastruktur für einen Homearbeitsplatz
Arbeitsklima, Inklusion ins Team, Gehalt, zügige Aufstiegsmöglichkeiten
-Freiheiten
-Weiterbildung
-Angenehmes Arbeitsklima
-Sehr gutes Gehalt
In meinem Unternehmen gibt es einige Herausforderungen, besonders was das Führungsverhalten und die Kommunikation mit den Angestellten betrifft. Es scheint, dass Aufgaben oft unklar verteilt werden und die Art und Weise, wie Mitarbeiter entlassen werden, lässt zu wünschen übrig. Diese Unstimmigkeiten führen zu einer Atmosphäre der Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Die interne Kommunikation ist ebenfalls ein Bereich, der dringend verbessert werden muss. Oft sind die Präsentationen überladen mit Text und Fachjargon, was es schwierig macht, den Inhalt zu verstehen.
Es ...
Manche Dinge werden, wie glaube ich in vielen Großunternehmen und insbesondere auch im Bahnbereich üblich, unnötig sehr kompliziert gemacht und brauchen daher sehr lange. Man muss also etwas Gedult und Frustrationstoleranz mitbringen.
Neue Mitarbeiter oder Zeitarbeiter werden eher ausgetauscht als am eigentlichen Problem zu arbeiten, Stammbelegschaft, aber gleichzeitig wundern das immer schlechter Mitarbeiter zu finden sind.
Personalführung/Personalentwicklung kann der Laden nicht so wirklich. Für die obere Tarifgruppe keine gehaltlichen Perspektiven.
Wir leider immer bürokratischer
Man wird auf einem ganz anderem Niveau geknechtet, bei der hässlichsten Akkordarbeit die ich je gesehen habe.
Innerhalb der Projekte sollten Informationen über die Fachthemen an alle weitergeleitet und nicht an einzelne Mitarbeiter.
Es sollte Mitarbeiterverträge ohne Reiseverpflichtung geben, da es Eltern gibt die nicht reisen können/ möchten und es genug Kollegen gibt, die kein Problem mit Reisen haben.
Die fachspezifischen Weiterbildungen sollten vermehrt durchgeführt werden (aktuell oft nur einmal pro Jahr), damit neue Mitarbeiter die Chance haben sich in die Themen besser einzuarbeiten.
Marode Cnc Maschinen ersetzen, die Hallen sind zum Teil noch aus dem Weltkriegzeit bitte da auch mal Sanieren...
Das SPS System ist aus dem 90'ern wo wir die Teile zum Teil einzeln mit Nummern aufschreiben und weiterleiten müssen.
- standardisierte Einarbeitung
- Wertschätzung
- Team Events (würde das Miteinander in der Abteilung fördern)
Besserung,Augen auf Duisburg wanheimerort werfen,externe Kontrolle könnte Prozess Abläufe verbessern.
unnötig komplexe Prozesse abschaffen. Mehr Fokus auf die eigentlichen Produkte/Projekte legen.
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ältere Menschen werden seltener eingestellt, aber die älteren KollegenInnen die noch im Konzern sind werden zwar noch geschätzt aber nicht mehr gefördert, dass bezieht sich dann doch mehr auf die jüngeren KollegenInnen!
Keine (gehaltlichen) Perspektiven. Es wird mehr darauf geachtet, dass sich junge Kollegen wohlfühlen bzw geschaut, was gemacht werden muss, damit welche kommen
Die älteren haben es wirklich gut fast wie Urlaub.
ATZ Angebote für ältere Menschen
die alten haben immer Recht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Mobility ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ich gebe Grundsätzlich, für meine Bewertungen KEINE Kommentare ab.
Halten sich für ganz besonders toll.. Viel Spaß mit den ATlern
Schade, dass es keine - Sterne gibt.
Mitarbeiter werden m.M. nach zu selten bei den Zielen gefragt oder mit einbezogen!
Katastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Man hat bei Siemens Mobility GmbH 1 ganzes Jahr Übernahme Pflicht. Danach kann man natürlich auch aufsteigen wozu du meistens einen Meistertitel oder einen Technikertitel brauchst.
Als ExpertHouse Mitarbeiter stehen einem (fast) alle Türen offen, solange man seine Wünsche klar kommuniziert.
es fehlen Vorschläge von der Führungskraft, Eigeninitiative ist die bessere Alternative
Siemens interne Weiterbildungsplattform, sonst wird keine Weiterbildung angeboten
wenn man nicht Liebling ist, wird hier kaum was unternommen
