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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 316 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtSeit Sozialverhalten, dass auch Menschen die nicht 100% sind, in welcher Form auch immer Mitspielen dürfen, und keine Angst haben müssen, das ist wirklich toll! Kenne ich so nicht von anderen Arbeitgebern
Das wir Produkte fertigen die absolute Nachhaltigkeit bringen und dies auch Fördern
Der lockere, aber verlässliche Auftritt, das man so viele Möglichkeiten erhält, sich weiter zu bilden oder sich gesundheitlich fit zu halten, es gibt einen Betriebsarzt und man findet jederzeit gute Hilfen.
Flexibilität der Arbeitszeit, überdurchschnittliches Gehalt, vielfältige Jobprofile für interne Wechsel
unbürokratische Bereitstellung der Infrastruktur für einen Homearbeitsplatz
Arbeitsklima, Inklusion ins Team, Gehalt, zügige Aufstiegsmöglichkeiten
- dass Führungskräfte in dieser Abteilung Mitarbeiter gesundheitlich schaden können, ohne dass diese dafür zur Rechenschaft gezogen weerden, weder durch Abteilungsleitung noch Personalabteilung und dies schon seit Jahrzehnten (Burnout/Depression/ evtl. auch Ableben / T O D eines Mitarbeiters, der gemobbt wurde (wurde nicht näher untersucht, da Staatsanwaltschaft nicht die Hintergründe kennt)
- Es eine "Ungleichbehandlung" gibt der Mitarbeiter
- Keiner denn Mum hat aufzubegehren
- Es in einer solchen Weltfirma solche Machenschaften gibt und die gedeckt werden durch Abteilungsleitung und ...
Neue Mitarbeiter oder Zeitarbeiter werden eher ausgetauscht als am eigentlichen Problem zu arbeiten, Stammbelegschaft, aber gleichzeitig wundern das immer schlechter Mitarbeiter zu finden sind.
Personalführung/Personalentwicklung kann der Laden nicht so wirklich. Für die obere Tarifgruppe keine gehaltlichen Perspektiven.
Wir leider immer bürokratischer
Derzeitiges Verhalten von Vorgesetzten und schlechte Kommunikation
Sag ich euch nicht.
Macht euch gefälligst euer eigenes Bild.
Das new normal erlaubt zwar grundsätzlich Homeoffice, aber durch den Zwang zwischendurch vor Ort zu sein gehen Chancen verloren. Ein Kollege hätte sich dem Team gern angeschlossen, aber hätte nur Remote arbeiten können.
Anpassung von Gehältern wenn man die gleichen Aufgaben übernimmt. Obere Ebenen müssen in der Fertigung präsenter sein und das Gespräch mit MA suchen
- standardisierte Einarbeitung
- Wertschätzung
- Team Events (würde das Miteinander in der Abteilung fördern)
Führungskräfte nicht nur nach den fachlichen Kompetenzen auswählen, sondern auch nach den menschlichen!
Besserung,Augen auf Duisburg wanheimerort werfen,externe Kontrolle könnte Prozess Abläufe verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ältere Menschen werden seltener eingestellt, aber die älteren KollegenInnen die noch im Konzern sind werden zwar noch geschätzt aber nicht mehr gefördert, dass bezieht sich dann doch mehr auf die jüngeren KollegenInnen!
Keine (gehaltlichen) Perspektiven. Es wird mehr darauf geachtet, dass sich junge Kollegen wohlfühlen bzw geschaut, was gemacht werden muss, damit welche kommen
Im Vergleich zu anderen Konzernen ist das Durchschnittsalter deutlich höher
Die älteren haben es wirklich gut fast wie Urlaub.
die alten haben immer Recht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Mobility ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Ich gebe Grundsätzlich, für meine Bewertungen KEINE Kommentare ab.
Manche sind echt daneben..
Mitarbeiter werden m.M. nach zu selten bei den Zielen gefragt oder mit einbezogen!
Katastrophal
kein Vorbild
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Zum Teil wenige "wertvolle" Weiterbildungen. Man kann sich unendlich viele Schulungsvideos ansehen. Aber richtige Schulungen sind immer zu teuer....
Firma macht das auf dem Papier, theoretisch...Umsetzung in dieser Abteilung unter aller Kanone...wieder positiv für die Begünstigten und Ja-Sager
Es werden viele Kurse angeboten, online und auch Präsenz, da findet jeder etwas und Weiterbildung wird bei Siemens ganz groß geschrieben.
es fehlen Vorschläge von der Führungskraft, Eigeninitiative ist die bessere Alternative
Siemens interne Weiterbildungsplattform, sonst wird keine Weiterbildung angeboten
