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Jetzt Profil einrichten316 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
275 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt und Zusammegehörigkeit in der Gruppe
- dass Führungskräfte in dieser Abteilung Mitarbeiter gesundheitlich schaden können, ohne dass diese dafür zur Rechenschaft gezogen weerden, weder durch Abteilungsleitung noch Personalabteilung und dies schon seit Jahrzehnten (Burnout/Depression/ evtl. auch Ableben / T O D eines Mitarbeiters, der gemobbt wurde (wurde nicht näher untersucht, da Staatsanwaltschaft nicht die Hintergründe kennt)
- Es eine "Ungleichbehandlung" gibt der Mitarbeiter
- Keiner denn Mum hat aufzubegehren
- Es in einer solchen Weltfirma solche Machenschaften gibt und die gedeckt werden durch Abteilungsleitung und Personalabteilung.
- Es keinen konstruktiven Austausch gibt, wer andere Meinung hat als die Führungskraft, wird schikaniert
- Ich nicht der einzige bin, der betroffen ist und so denkt
- Dies auch in der 1/2 järlichen Unternehmensumfrage nicht wahrgenommen und entgegengesteuert wird.
Es ist einfach nur traurig!
Führungskraft und Abteilungsleitung entfernen, da diese die Taten der Gruppenleiter deckt. Ebenso die Personalorganisation. Anmerkung zu Gruppenleitern (plural) auch andere Gruppenleiter betreiben/betrieben Bossing/Schikane in Ihren Gruppen, die durch Personen in der Persa gedeckt werden/wurden
Die Vorgesetzte betreibt meiner Meinung Bossing und überwacht Ihre Mitarbeiter, Kontrolliert ganztägig die Anwesenheitsliste, verstößt gegen Bussines Conduct Guidelines, versucht Kollegen fertig zu machen, Wer nicht Ihrer Meinung ist wird schikaniert.
3 von 11 wollten das Unternehmen am liebsten verlassen.... 3 Mitarbeiter vollkommen positiv eingestellt (die Bevorzugten hinsichtlich Gehalt/ATZ/Urlaubsgenehmigung usw...) der Rest macht Dienst nach Vorschrift....
Es herrscht Gruppenzwang bezüglich Arbeit, Anwesenheitspflicht, freies Arbeiten unmöglich, Urlaub muss erkämpft werden (bei einigen nicht), Mitarbeiter werden gekürzt --> Überstunden aufgrund dieser Tatsache dürfen nicht tageweise sondern nur stundenweise abgetragen werden...usw... ganz schlimmes Arbeitsklima
Firma macht das auf dem Papier, theoretisch...Umsetzung in dieser Abteilung unter aller Kanone...wieder positiv für die Begünstigten und Ja-Sager
Gehalt und Kollegen (gleiche Ebene) sind das Einzige was mich hier noch hält... 4/5 nur da ich als Know-How Träger 2-Stufen unter den weniger wissenden Gruppenleitern aufgehangen bin.
hier einmal volle Punktzahl, Mülltrennung ja, E-Parkplätze im Parkhaus...etc...
Unter den Kolloegen in meiner Gruppe herrscht Einigkeit und ein guter Zusammenhalt....einzig einige Lieblinge darf man nichts erzählen, da dies sonst bei der Chefin landet.
Know-how träger werden nicht geschätzt, auch deren Meinung wird wenig bis nicht einbezogen, werden schikaniert und sogar mit Abmahnungen bestraft. Ferner
inakzeptabel!
soweit o.k. nur passt die IT-Geschwindigkeit nicht, alles verlangsamt...wurde bereits eskaliert...Ergebnis: es kam nichts heraus, da Abteilungsleitung nicht will oder kann
Alles wird durch die Führungskraft und die Abteilungsleitung gefiltert....man bekommt nur das Nötigste mit. Dies erschwert die Arbeit ungemein.
etwas Einfluß ja, aber nur deswegen weil ich know how träger bin
Die Benefits
Derzeitiges Verhalten von Vorgesetzten und schlechte Kommunikation
Weniger Lügen und mehr Wertschätzung
Grundsätzlich gut, ist jedoch Abteilungsabhänging
35h Woche
Derzeit nichts möglich
Auch Abteilungsabhängig. Gibt Kollegen die innerhalb von Jahren zu keinen einzigen Teamevent erscheinen.
Manche sind echt daneben..
Kommt darauf an mit wem man Arbeitet. Die letzten Führungskräfte waren schlecht in der Hinsicht.
Flexibilität der Arbeitszeit, überdurchschnittliches Gehalt, vielfältige Jobprofile für interne Wechsel
Schwerfällige Unternehmenskultur. Veränderungen brauchen sehr lange
Weniger Infomails, wenn in China jemand den umgefallenen Sack Reis wieder aufgestellt hat
Viele motivierte Mitarbeiter, jedoch wenige soziale Interaktionen durch sehr hohen Homeoffice-Anteil
In den meisten Bürojobs lässt sich Arbeit sehr gut mit privaten Bedürfnissen vereinbaren
Es wird sich stark mit Siemens identifiziert und am gemeinsamen Ziel gearbeitet
Im Vergleich zu anderen Konzernen ist das Durchschnittsalter deutlich höher
Definitiv zu viele Kommunikationsmails, wichtige Informationen gehen unter
Work-Life-Balance, gutes Gehalt, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Einzelne Führungskräfte
Führungskräfte nicht nur nach den fachlichen Kompetenzen auswählen, sondern auch nach den menschlichen!
Team, Image, Aufgaben
Kein „reines“ Homeoffice möglich.
Das new normal erlaubt zwar grundsätzlich Homeoffice, aber durch den Zwang zwischendurch vor Ort zu sein gehen Chancen verloren. Ein Kollege hätte sich dem Team gern angeschlossen, aber hätte nur Remote arbeiten können.
Super Teamspirit und Umfeld
Modern und vielfältig
Homeoffice möglich und regelmäßige Teamevents
Kariere und Fortbildung nur mit sehr viel Eigeninitiative möglich
Viele Sonderleistungen dank IGMetall
Wir auch großer Wert drauf gelegt
Sehr nette Leute
Voll mit einbezogen
Unterstützung immer dann wenn man sie braucht ohne overcontrolling
Alles was man so braucht. Nur Clean-Desk-Policy ist nicht unbedingt mein Ding
Immer wieder Mails und Infos auf verschiedenen Kanälen. Fast schon zu viel
Auf Gleichberechtigung wird großen Wert gelegt
Neue Technologien und genug zu tun
Der Arbeitgeber an sich ist TOP! Planerabteilung ist zum Abgewöhnen mit ausgeprägter Fluktuation
Schwer zu sagen...
Anpassung von Gehältern wenn man die gleichen Aufgaben übernimmt. Obere Ebenen müssen in der Fertigung präsenter sein und das Gespräch mit MA suchen
Kleine Grüppchen, keine eigene Meinung erwünscht, hinterhältige alteingesessene wenn man nicht schleimt
Immer mehr Leistung bei zu wenigen MA, kein Ersatz für gehende MA, aber im Umkehrschluss Überstunden rechtfertigen
Andangs in Ordnung, aber man "gewinnt" immer mehr Aufgaben welche nicht vergütet werden
Wenn man schleimt ganz gut...
Der lockere, aber verlässliche Auftritt, das man so viele Möglichkeiten erhält, sich weiter zu bilden oder sich gesundheitlich fit zu halten, es gibt einen Betriebsarzt und man findet jederzeit gute Hilfen.
Ein gutes Miteinander
Absolut prima, In drei Tagen Möglichkeit Home-Office zu machen und an zwei Tagen Anwesenheit im Werk, Arztbesuche oder andere wichtige Termine kann man nach Absprache ganz einfach wahrnehmen.
Es werden viele Kurse angeboten, online und auch Präsenz, da findet jeder etwas und Weiterbildung wird bei Siemens ganz groß geschrieben.
Die Einstufung in die Tarifgruppen ist unübersichtlich, ich denke da bin ich zu niedrig eingestuft. Aber auch da ist ein Austausch möglich und ich lasse mich jetzt überraschen.
Wirklich sehr gut. Innerhalb des Teams bekommt man jederzeit Hilfe, Feedback oder Austausch. Bin ich von meinem alten Arbeitgeber gar nicht gewohnt.
Sehr gut, denn ich gehöre dazu.
Großartig, ich schätze meinen Chef sehr, da er offen und locker ist. Man ihn jederzeit ansprechen kann und Austausch findet auf Augenhöhe statt.
Täglicher Austausch mit Führungskraft und Kollegen, wöchentliche feste Meetings mit kreativem Austausch
Ich fühle mich gesehen und ernstgenommen.
Nette Kollegen. Auf Ebene des mittleren Managements werden ggü der anderen Abteilungen die Ellenbogen ausgefahren.
Home Office Möglichkeit. Je nach Position sind aber auch Überstunden gefordert. Für Überstunden gibt es aber leider wenig Wertschätzung.
Zum Teil wenige "wertvolle" Weiterbildungen. Man kann sich unendlich viele Schulungsvideos ansehen. Aber richtige Schulungen sind immer zu teuer....
Auf Arbeitsebene gutes und hilfsbereite Arbeitskultur
Vorgesetzte sind an der strategischen Bedeutung ihrer Abteilung interessiert.
Züge sind cool. Und man sieht das Produkt seiner Arbeit später auf der Welt umherfahren.
Wer Weiterbildung machen möchte, kann er sicherlich es tun
Seit Sozialverhalten, dass auch Menschen die nicht 100% sind, in welcher Form auch immer Mitspielen dürfen, und keine Angst haben müssen, das ist wirklich toll! Kenne ich so nicht von anderen Arbeitgebern
Das wir Produkte fertigen die absolute Nachhaltigkeit bringen und dies auch Fördern
Weg von der Woken-grünen Extrem Linken Denken, hin zu mehr Leistung
Der Arbeitgeber sollte es mehr belohnen dass die Mitarbeiter Leistung geben
Das vermisse ich total
Finde es unglaublich uneffektiv; Gleichberechtigung hat was mit dem Können zu tun, hier geht es aber um Quoten und das macht es extrem schwer fördert die Unzufriedenheit und bringt das Unternehmen nicht voran
So verdient kununu Geld.