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Jetzt Profil einrichten281 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
240 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HomeOffice, Entwicklungspotential,
Teils sehr viele verschiedene Aufgaben
Prozessbeschreibungen transparenter und einfacher gestalten.
- Produkte für die Mobilitätswende
- zentral in Braunschweig
- standardisierte Einarbeitung
- Wertschätzung
- Team Events (würde das Miteinander in der Abteilung fördern)
sehr viel Arbeit, ausbaufähige Einarbeitung
35h Woche
Siemens interne Weiterbildungsplattform, sonst wird keine Weiterbildung angeboten
schwierige Kommunikation, Email pingpong
IG Metall Tarifvertrag, ein Aufstieg einer ERA Klasse in der Produktion ist sehr schwierig
Das viele nur durch ihre Beziehungen voran kommen!
Gleiches Recht für alle!
Es könnte etwas mehr Lob von den Vorgesetzten sein!
Die meisten Mitarbeiter reden und denken gut über die Fa.SIEMENS Mobility GmbH
Bzgl. den Thema "Work-Life-Balance" kann sich wahrscheinlich so manch andere Firma eine Scheibe von der Fa. SIEMENS und wie sie hier gelebt und geregelt ist abschneiden!
Im Großen und Ganzen ja, wenn man dann auch noch persönliche Kontakte oder einen Mentor hat, geht's natürlich noch schneller mit dem Karrieresprung im Hause SIEMENS!
Gehälter und Sozialleistungen sind für unsere Region überdurchschnittlich!
Davon gehe ich aus(!), wobei ich in meiner Position keinen direkten Einblick darauf habe!
Ich kann hier nur von meiner Abteilung sprechen und hier ist leider zu wenig der Fall, es kann sich aber auch durch den z.Z. großen Altersunterschied so bemerkbar machen!
Ältere Menschen werden seltener eingestellt, aber die älteren KollegenInnen die noch im Konzern sind werden zwar noch geschätzt aber nicht mehr gefördert, dass bezieht sich dann doch mehr auf die jüngeren KollegenInnen!
Mitarbeiter werden m.M. nach zu selten bei den Zielen gefragt oder mit einbezogen!
Alles bestens: "Immer auf dem Stand der Technik!"
Es finden zwar von den oberen Führungskräften vierteljährliche Meetings zu den Themen statt, aber ansonsten bekommt man doch relativ wenig Info's über das allgemeine Geschäftliche und den daraus resultierenden Geschäftserfolg mit!
Frauen und Männer werden - sofern möglich - relativ gleichberechtigt behandelt!
Aufgaben werden einem zugeteilt, aber man hat selbst die Möglichkeit sich einzuteilen wie man die dann erledigen kann!
Viele tolle Angebote (intern wie extern)
Das der zum Weihnachtsfeier Pizza bestellt und in der Halle feiert.
Hab genug gesagt glaub ich. Mehr würde ich nur unter vier Augen Gespräch führen.
Besserung,Augen auf Duisburg wanheimerort werfen,externe Kontrolle könnte Prozess Abläufe verbessern.
Locker locker locker
Siemens große Name halt
Nur wenn du dein Regel Arbeitszeiten einhälts.
Nur für feste mitarbeiter
Handlungssache wenn man drin ist fängt man bei eg8 traurig
Alles wird getrennt entsorgt top mit dem Schildern.
Viel hinterf... leute
Die älteren haben es wirklich gut fast wie Urlaub.
Alte Halle gut bestückt, Hauseigentümer Nachbar Firma macht zu viel Staub.
Wenn du nach Gespräch suchst bekommst du
Wie o.g nur Leute die bis zum Ende mitgehen und nicht wirtschaftlich fürs unternehmen arbeiten werden bevorzugt.
Wenn man Fähigkeiten und Kompetenzen besitzt kann man ganz Abwechslungsreich arbeiten.
dass ich nicht mehr hin muss
dass ich entlassen wurde
mehr auf MA achten
letztklassig
nach Außen ok
kein Homeoffice
nur für ausgewählte MA
muss man sich hart verdienen
naja, kaum möglich
überhaupt nicht
die kommen kaum noch zur Arbeit
kein Vorbild
viele Unfälle
kaum vorhanden
seltenst
wenig bis gar nicht
Arbeitsklima, Inklusion ins Team, Gehalt, zügige Aufstiegsmöglichkeiten
Bereits nach 9 Monaten 2 Gehaltserhöhungen
Gute Sozialleistungen, meist interessante Aufgaben
Personalführung/Personalentwicklung kann der Laden nicht so wirklich. Für die obere Tarifgruppe keine gehaltlichen Perspektiven.
Wir leider immer bürokratischer
Bei dem Thema Personalentwicklung /-führung ist Luft nach oben
Keine (gehaltlichen) Perspektiven. Es wird mehr darauf geachtet, dass sich junge Kollegen wohlfühlen bzw geschaut, was gemacht werden muss, damit welche kommen
+ Sozialleistungen gut
- Für ältere Kollegen am Ende der Tariftabelle keine Perspektive
Den noch vorhandenen Ruf, und grundsätzlich der Wille dazu diesen zu leben.
Neue Mitarbeiter oder Zeitarbeiter werden eher ausgetauscht als am eigentlichen Problem zu arbeiten, Stammbelegschaft, aber gleichzeitig wundern das immer schlechter Mitarbeiter zu finden sind.
Mobbing unterbinden, Einarbeitung standartisieren und das auch leben.
Chaotisch, schlechte unrunde Einarbeitung
Wäre schön wenn Siemens das auch verdienen würde
gut
Umwelt ja
Katastrophal
ìmmer Fragen stellen, tut man dies wird es gegen einen verwendet
Sehr vielfältig
entspannter Weg zur Rente wenn man es richtig anstellt
Gute Leute werden weggeekelt
unnötig komplexe Prozesse abschaffen. Mehr Fokus auf die eigentlichen Produkte/Projekte legen.
viele sinnlose Meetings, Fokus auf unproduktive Tätigkeiten
keiner kennt Siemens (außer die Waschmaschinen)
man solle sich doch besser die Überstunden auszahlen anstatt sich die Zeit wieder zu holen. Naja, ich persönlich habe lieber mehr Freizeit
wenn man nicht Liebling ist, wird hier kaum was unternommen
Laubbläser sag ich da nur, und Rasen raspelkurz
die alten haben immer Recht
Wertschätzung fehlt
ok
Email pingpong vom Feinsten
um Quoten zu erfüllen wird hier einiges gemacht
So verdient kununu Geld.