Es könnte richtig klasse sein... aber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Parkplätze für die Mitarbeitenden mit kostenloser Lademöglichkeit für E-Autos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele "historisch gewachsene" Strukturen. Zu viel Arbeiten nach Vorschrift.
"Das ist nicht meine Aufgabe" oder "Das ist nicht meine Gehaltsklasse" habe ich in allen Abteilungen gehört. Typisches Silodenken in den Abteilungen.
Es wird zu sehr auf KPI wert gelegt, die jedoch nicht das Unternehmen voranbringen, sondern die Abteilungsleitung gut dastehen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Siemens Energy hat eine Menge Potentiale. Aktuell profitiert das Unternehmen von der Technologie, die vor Jahrzehnten entwickelt wurde und dadurch, dass es bereits eine große installierte Basis gibt, die nun ausgetauscht werden muss.
Es muss ein umdenken im Management, vor allem im Middle-Management stattfinden. Ein Aufbrechen der alten Strukturen muss erfolgen, um mehr Innovationskraft freizusetzen. Mitarbeitereinbindung und eine Verantwortungskultur statt Top-Down Anweisungen. Eine ehrliche und offene Unternehmenskultur wird zwar auf dem Papier gepredigt, aber nicht gelebt. Hier muss das Top-Management gezielt daran arbeiten. Denn spätestens wenn die älteren Kollegen weg sind, die das noch mitmachen, wird sich das kaum jemand von den Jungen Leuten antun wollen.
Arbeitsanweisungen und Dokumentation muss einfach und funktional gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr durchmischt. Insgesamt irgendwie komisch.
Es herrscht eine gewisse "Angst" Probleme anzusprechen.
Kommunikation
Meetings, Meetings, Meetings. Direkte Kommunikation mit den meisten Kollegen sehr offen und freundlich. Aber bitte nichts direkt bei Vorgesetzten ansprechen und bloß nichts ansprechen, was irgendwie zu Arbeit führen könnte...
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Pech eine Vorgesetzte Person zu haben, welche eine absolut unpassende Person als Führungskraft ist. Dies ist in vielen Abteilungen so.
Menschlich komisch und Führungsverhalten sehr Top-Down. Wie bereits geschrieben, viele Meetings, aber eigentlich wird nicht viel neues gesagt.
Immer wieder die gleichen Themen und Zahlen, ohne das irgendwelche relevanten Maßnahmen daraus abgeleitet werden.
Alles musst durch die Vorgesetzte Person kanalisiert werden und dadurch wird jegliche Eigeninitiative und Motivation quasi im Keim erstickt. Die meisten Vorgesetzten sind Vorgesetzte, weil sie lange da sind. Nicht weil sie gut dafür qualifiziert sind.
Interessante Aufgaben
Eigentlich wäre es eine sehr spannende Aufgabe. Aber Nachhaltige Lösungen zu schaffen, ist überhaupt nicht im Interesse der Vorgesetzten Person.
Arbeitsbedingungen
Bei uns neue Großraumbüros, recht neues Equipment... aber leider recht Seelenlos die Büros. Zum Teil sind die Büros aber auch noch auf dem Stand der 70er Jahre. Grundsätzlich wird sich an alle geltenden Vorschriften aus der Arbeitsstättenverordnung gehalten.
Image
Siemens Energy stellt sich nach außen als neu, fresh, gestalterisch dar. Es sind aber noch zu viele alte Strukturen von Siemens vorhanden. Aus den Gesprächen mit den Mitarbeitenden habe ich herausgehört, dass eigentlich keiner so richtig an etwas neues glaubt.