594 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
396 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 132 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Vorgesetzten Verhalten. Hier scheint sich eine Kultur der Angst zu verbreiten. Die MA werden nicht gefördert obwohl der Bedarf vorhanden ist. Der Vorgesetzte müsste auf MA Schulung.
Mitarbeiter Einarbeitung fördern. Strukturen transparent gestalten.
Wertschätzung von Mitarbeiter praktizieren und nicht kur auf bunten Präsentationen darstellen. Mitarbeiter ein wirkliche Chance geben sich einzusetzen.
Keine Einarbeitung
Keine Bindung
Narzismus wird gelebt
Fair sein und vor allem nicht ausgerechnet dann wenn es dem Unternehmen besonders gut geht an gehaltlichen BeFörderungen sparen (auch und vor allem im Spitzenbereich)
Nur bis zu einer bestimmten Stufe - und vor allem für sehr gute und ehrgeizige Leute nur mittelfristig interessant
Immer gerade soviel dass die Leute nicht gehen - sogar in Spitzenjahren. Betrifft vor allem gehobene Jobs.
Erfahrung zählt genauso wenig wie Spitzenfähigkeiten - vor allem wenns darauf ankommt.
Schlecht
Apsolut kein zusammen arbeit
Eingebildet,Eingestellt über Familie oder andere Beziehungen
Ständig druckt Stress
Einfach ganz schlimm
Kommunikation katastrophal schlecht
Keine Abwechslung ständig gleiche langweilige aufgaben
Aufgaben Gebiete.
Zusammen Arbeit der einzelnen Arbeitskollegen auf der Montage.
Die angebotenen Benefits
Mitarbeiter Bewertungen werden nicht offen gelegt (das man als Angestellter die Möglichkeit bekommen könnte diese zu klären bei guten oder auch etwas negativer Bewertung)
Auch wenn man seine Arbeit erledigt und nichts schlimmes geschehen ist wird man (schlecht bewertet von den jeweiligen Personen auf den Baustellen (Nasen Politik) und die Vorgesetzten verlassen sich nur auf diese Bewertungen)
Bei meiner Vertrags Entscheidung (entfristung)wurde ich nicht vernünftig von meiner Vorgesetzten und ihrem Vorgesetzten angehört.
Seine Angestellten die sich mit der Firma Identifizieren können, nicht vor die Tür setzten. Obwohl die Firma dringend Leute sucht die auf Montage fahren können.
Wenn man seine Arbeit macht und zu Frieden ist, sehr angenehmes Arbeitsklima
Wenn man sich dazu entscheidet aus Montage zufahren, ist nicht wirklich viel mit Workshop-Life-Balance
Dauert alles ein wenig bis man freie Termine bekommt (aber die Möglichkeiten bestehen)
Gut, aber für die Montage könnte noch ne Schippe drauf gepackt werden können (Grundgehalt /Neuverträge)
Mit den jeweiligen Monteuren super
Nasen Politik
Für alteingesessene ist alles gut. Als Neuling (persönliche Meinung) darfst du nichts falsches sagen.
kann ich beeinflussen
sehr hoch
mit Eigeninitiative ist sehr viel möglich
besten
werden als Erfahrungsträger geschätzt
Unterstützend, Wertschätzend
flexibel genug
passt
Genug
sehr interessante Aufgaben und Projekte, die im Team sehr gut umgesetzt und abgewickelt werden
keine Punkte zu bemängeln
alles super so wie es ist!
Klasse-Team und sehr gute Vorgesetzte
Mit Home-Office kann man die Arbeit und seine privaten Belange sehr gut koordinieren
regelmäßige Weiterbildungen in diverse Bereiche
Auch durch Team-Events ist der Zusammenhalt sehr stark
die Erfahrung der älteren Kollegen wird an die jungen Kollegen weiter gegeben
sehr vertraut , offen und ehrlich!
durch eine sehr enge Abstimmung werden auch projektübergreifende Fragen schnell geklärt
sehr interessante Projekte in denen viele unterschiedliche Teams auch standortunabhängig zusammen arbeiten
Läuft nicht immer so gut
nicht getadelt ist Lob genug
sehr flexibel, Auszeit möglich, Urlaub ist ungestört
Betriebssport wird abgewickelt, Highlight-Projekte für Umweltschutz
in der unmittelbaren Gruppe gut
sehr hohe Arbeitsdichte
als Mann zählt hier meine Meinung eh nicht
technisch sehr abwechslungsreich, organisatorisch - durchwursteln
Sehr sicherer Arbeitgeber, sehr sozialer Arbeitgeber.
Flexibles Arbeiten und Homeoffice möglich.
Auf Jahre hinaus wird es ein hohes Auftragsvolumen geben.
Sehr viele Jobs offen.
Sehr hierarchisch, Entwicklungspotenzial für Männer gefühlt eingeschränkt.
Austausch eines Großteils der Führungskräfte der Netzsparte durch Kraftwerkspersonal.
Führungskräfte oftmals ohne/kaum Fachwissen, Austausch zu techn. Problemstellungen entfällt.
Einführung, bzw. Ersatz der bestehenden Prozesse durch Kraftwerksprozesse von oben nach unten.
Hört auf die alten Führungskräfte der Netzübertragung und -stabilität, die die Anlagen, die Kunden und die Technik kennen.
Gewachsene Prozesse top-down durch Kraftwerksprozesse zu ersetzen ist keine gute Entscheidung.
Erfahrungsträger pflegen.
Grundsätzlich gut
Wird meistens mit Siemens AG in einen Topf geschmissen.
Sehr hohe Arbeitslast aufgrund Energiewende und damit hoher Auftragsbestand.
Karrierechancen variieren je nach Geschlecht und Nähe zum Management. Know-how und Erfahrung sind nicht ausschlaggebend für Karriere. Zahlreiche inhouse Weiterbildungsmöglichkeiten.
Siemens Energy ist ein sehr sozialer Arbeitgeber, Bezahlung ist gut.
Siemens Energy ist sehr engagiert.
Seit VOLT viele neue Kollegen, deswegen muss Zusammenhalt neu geschaffen werden, zahlreiche erfahrene Kollegen haben Bereich verlassen, oder wurden umorganisiert, deswegen sind zahlreiche Arbeitsverbindungen verloren gegangen.
Erfahrenes Führungspersonal wird/wurde durch Kraftwerkspersonal ersetzt. Viel Erfahrung ist verloren gegangen, ansonsten kann man in Ruhe seine Arbeit erledigen.
Individuell sehr unterschiedlich. Es wird Top-Down geführt.
Seit der Abspaltung von Siemens AG und VOLT ist die IT ausbaufähig. Sinnvolle Tools wurden abgeschafft, Workarounds umständlich. Kraftwerksprozesse werden der Netzsparte übergestülpt, Mehrwert fragwürdig.
Grundsätzlich wird gut über offizielle Kanäle und Veranstaltungen kommuniziert. Seit VOLT (Umstrukturierung, Kraftwerkssparte übernimmt große Teile der Netztechnologiesparte) ist die Bindung zum Management schwächer geworden - Kommunikation Top-Down
starke Fokusierung auf Frauen
Sehr viele verschiedene Aufgabengebiete im Bereich der Netzübertragung und -stabilität.
Viele Möglichkeiten, tolles Arbeitsklima
Viele interne Abkürzungen die zum Teil nicht in einem Wikipedia zu finden sind (eigene Siemens-Welt)
Kommunikation könnte manchmal etwas eindeutiger und detaillierter sein und es sollte sich auf einheitliche Kommunikationswege geeinigt werden
Tolle Gebäude, Hochwertige Ausstattung
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