609 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
409 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 134 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegial
Be open and confess that you need experts and even geniuses but confess too that you will not pay them like you pay managers - show at least clearly what you pay exactly for experts in career levels compared to equivalent manager positions. This was clear and completely transparent in former times in this company. But today it avoids to be transparent in paid salaries especially for experts. If you confess to say what you really will pay high level experts compared to managers then employees can really decide if it makes sense for them to join this company for an “expert career” or if they shall just avoid to join it for such a career.
As expert or genius your ideas and results are not recognized or appreciated. Forget a career as expert or genius in this company.
Es gibt Parkplätze für die Mitarbeitenden mit kostenloser Lademöglichkeit für E-Autos.
Zu viele "historisch gewachsene" Strukturen. Zu viel Arbeiten nach Vorschrift.
"Das ist nicht meine Aufgabe" oder "Das ist nicht meine Gehaltsklasse" habe ich in allen Abteilungen gehört. Typisches Silodenken in den Abteilungen.
Es wird zu sehr auf KPI wert gelegt, die jedoch nicht das Unternehmen voranbringen, sondern die Abteilungsleitung gut dastehen lassen.
Siemens Energy hat eine Menge Potentiale. Aktuell profitiert das Unternehmen von der Technologie, die vor Jahrzehnten entwickelt wurde und dadurch, dass es bereits eine große installierte Basis gibt, die nun ausgetauscht werden muss.
Es muss ein umdenken im Management, vor allem im Middle-Management stattfinden. Ein Aufbrechen der alten Strukturen muss erfolgen, um mehr Innovationskraft freizusetzen. Mitarbeitereinbindung und eine Verantwortungskultur statt Top-Down Anweisungen. Eine ehrliche und offene Unternehmenskultur wird zwar auf dem Papier gepredigt, aber nicht gelebt. Hier muss das Top-Management gezielt daran arbeiten. Denn spätestens wenn die älteren Kollegen weg sind, die das noch mitmachen, wird sich das kaum jemand von den Jungen Leuten antun wollen.
Arbeitsanweisungen und Dokumentation muss einfach und funktional gestaltet werden.
Die Atmosphäre ist sehr durchmischt. Insgesamt irgendwie komisch.
Es herrscht eine gewisse "Angst" Probleme anzusprechen.
Siemens Energy stellt sich nach außen als neu, fresh, gestalterisch dar. Es sind aber noch zu viele alte Strukturen von Siemens vorhanden. Aus den Gesprächen mit den Mitarbeitenden habe ich herausgehört, dass eigentlich keiner so richtig an etwas neues glaubt.
Ich habe das Pech eine Vorgesetzte Person zu haben, welche eine absolut unpassende Person als Führungskraft ist. Dies ist in vielen Abteilungen so.
Menschlich komisch und Führungsverhalten sehr Top-Down. Wie bereits geschrieben, viele Meetings, aber eigentlich wird nicht viel neues gesagt.
Immer wieder die gleichen Themen und Zahlen, ohne das irgendwelche relevanten Maßnahmen daraus abgeleitet werden.
Alles musst durch die Vorgesetzte Person kanalisiert werden und dadurch wird jegliche Eigeninitiative und Motivation quasi im Keim erstickt. Die meisten Vorgesetzten sind Vorgesetzte, weil sie lange da sind. Nicht weil sie gut dafür qualifiziert sind.
Bei uns neue Großraumbüros, recht neues Equipment... aber leider recht Seelenlos die Büros. Zum Teil sind die Büros aber auch noch auf dem Stand der 70er Jahre. Grundsätzlich wird sich an alle geltenden Vorschriften aus der Arbeitsstättenverordnung gehalten.
Meetings, Meetings, Meetings. Direkte Kommunikation mit den meisten Kollegen sehr offen und freundlich. Aber bitte nichts direkt bei Vorgesetzten ansprechen und bloß nichts ansprechen, was irgendwie zu Arbeit führen könnte...
Eigentlich wäre es eine sehr spannende Aufgabe. Aber Nachhaltige Lösungen zu schaffen, ist überhaupt nicht im Interesse der Vorgesetzten Person.
Professioneller Umgang mit Fehlern, Persönlichkeitsentwicklung, neue Herausforderungen
Konzernstruktur und ständige Umstrukturierung verzögert Vorhaben enorm, was sehr kräftezehrend ist
Offen
Ausgewogen
Hervorragend
Modern
Spannendes Geschäft
Women first...
Sehr gute und durchdachte Sozialleistungen.
Auf die Leistungsbeurteilung sollte ein höherer Wert gelegt werden. Auch die Ein- bzw. Umgruppierung in die Entgeldgruppe sollte nachvollziehbarer erfolgen.
Diversität, Aufgaben Vielfalt. Freundlicher Umgang.
Viele Einzellösungen. Veraltete Strukturen und Prozesse. Benefits nicht für alle. ANGLER keine: Gesundheitsmassnahmen, Rabatte, Mitarbeiterbeteiligung. Homeoffice eingeschränkt, kein Coaching, schlechte Einarbeitung, schlechtes Onboarding
Mehr Strukturen und einheitliche Prozesse etablieren. Bürokratie Abbau
Vieles Möglich
Unterschied zwischen AÜGLER und Festanstellten sehr deutlich ungerecht
- Leiharbeiter sind auf sich gestellt
- keine gute Unterstützung von Vorgesetzten, gerade von Kollegen die Hilfe bei der Einarbeitung benötigt hätten (Mitarbeiter tragen Last alleine)
- Durch die Tariftabelle, kennt jeder die Gehaltsgruppe des anderen
- Kompetenzunstimmigkeiten bzw. wurde nicht genau definiert für meinem Bereich
- man hatte Angst um seinen Job, da Outsourcing schnell möglich sein kann (was vom Vorgesetzten oft durch die Blume vermittelt wurde)
- Betriebsrat im Haus. Gab in meinem Fall keine wirkliche Unterstützung. Gespräch wurde mal geführt, aber war danach sehr enttäuscht und hat mir noch mehr die Augen geöffnet.
- Einarbeitung und Unterstützung der Kollegen vom Vorgesetzten
- Arbeitsklima
- Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräch
- Verständnis bei Problemen
- richtige Unterstützung / Lösungsfindung um gemeinsam gut voran zu kommen.
Hier beherrscht viel das Thema Gehalt den Alltag fande ich und Kompetenzüberschreitungen waren für mich nicht klar geregelt...wer macht was und ab wann/wo!
Fühlte mich sehr schnell unwohl und nicht dazugehörig.
Das ist durch den Namen Siemens vorhanden.
Leider kein Homeoffice möglich.
Dort wo man ist reicht es...mehr nicht...Förderung intern vorhanden, aber richtiges Weiterkommen nicht für jeden...komisches Konzept meiner Meinung...
War vorhanden...bloss um Büro war die Konstellation sehr gewöhnungsbedürftig
Hilfestellung war gar nicht da. Wurde nur beruhigt "wird schon".
Ausrüstung vorhanden, aber Stühle waren Konzernvorgabe. Sehr alt und kaputt. Neu nur wenn nichts mehr geht.
Thema Sicherheit wird überdurchschnittlich behandelt.
Klimaanlage im Büro unpraktisch angebracht wurden.
Das nötigste wurde mitgeteilt und oft auch unwichtiges. Wichtige Themen wurde stiefmütterlich behandelt.
Schon gut...halt IGM Metall, finde macht aber alles kaputt...wenn es nur noch ums Geld geht und das Soziale auf der Strecke bleibt.
Vorhanden.
Ja, aber wurde mir im Vorstellungsgespräch anders dargestellt und meiner Meinung bei mir falschen Wert vermittelt.
Das Vorgesetzten Verhalten. Hier scheint sich eine Kultur der Angst zu verbreiten. Die MA werden nicht gefördert obwohl der Bedarf vorhanden ist. Der Vorgesetzte müsste auf MA Schulung.
Mitarbeiter Einarbeitung fördern. Strukturen transparent gestalten.
Wertschätzung von Mitarbeiter praktizieren und nicht kur auf bunten Präsentationen darstellen. Mitarbeiter ein wirkliche Chance geben sich einzusetzen.
Keine Einarbeitung
Keine Bindung
Narzismus wird gelebt
So verdient kununu Geld.