Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Siemens Energy - ein weltweit führendes Unternehmen in der Energietechnologie. Der Energiewandel ist die größte Herausforderung, der unserer Generation gegenübersteht. Wie reduzieren wir Emissionen und erhöhen gleichzeitig die Energieversorgung? Es ist ein steiler Kampf. Und es gibt keine Patentlösung. Aber das Finden von Lösungen liegt schon immer in unserer DNA. Seit mehr als 150 Jahren führen unsere Ingenieur:innen die Elektrifizierung der Welt an. Heute sind wir ein Team von 97.000 Menschen, die die gleiche Leidenschaft, Vision und Werte teilen. Unsere Vielfalt macht uns stark und hilft uns, gemeinsam mit unseren Partner:innen Antworten zu finden.
In 90 Ländern ansässig, agiert Siemens Energy über das gesamte Energiespektrum hinweg. Von konventioneller bis zu erneuerbarer Energie, von Netztechnologie über Speicherung bis zur Elektrifizierung komplexer industrieller Prozesse.
Unsere Mission ist es, Unternehmen und Länder dabei zu unterstützen, ihren Treibhausgasausstoß zu reduzieren und Energie zuverlässig, erschwinglich und nachhaltiger zu machen. Lassen Sie uns die Gesellschaft mit Energie versorgen!
Wir unterstützen Unternehmen und Länder dabei, Emissionen über die gesamte Energielandschaft hinweg zu reduzieren - für ein zuverlässigeres, erschwinglicheres und nachhaltigeres Energiesystem.
Lösungen nach Branchen
Die Energielandschaft befindet sich im Übergang zu einem nachhaltigeren, zuverlässigeren und effizienteren Energiesystem, während gleichzeitig der wachsende globale Energiebedarf gedeckt wird. Dies umfasst die Integration erneuerbarer Energiequellen, die Modernisierung von Stromnetzen, die Verbesserung der Energieeffizienz, die Reduzierung von Treibhausgasemissionen sowie die Sicherstellung von Energieversorgungssicherheit und -bezahlbarkeit. Erkunden Sie unsere Angebote, die darauf ausgelegt sind, Ihre industrielle Dekarbonisierung zu unterstützen.
Lösungen nach Anwendungsfällen
Die Energielandschaft befindet sich derzeit in einem radikalen Wandel. Die Welt benötigt eine vielfältigere Energiequelle und eine massive Ausweitung erneuerbarer Energien – zusammen mit entsprechender Infrastruktur und Speicherkapazitäten, um den wachsenden Bedarf an elektrischer Energie und Wärme zu decken. Entdecken Sie unsere Lösungen für Anwendungen, die Sie benötigen, um den Energiewandel zu meistern.
Produkte
Die Bereitstellung von Strom und Wärme auf zuverlässige, erschwingliche und nachhaltige Weise in einer Welt steigender Energiebedarf erfordert eine komplexe Reise - und Technologien, die kombiniert werden können, um eine neue Energielandschaft zu gestalten. Die Bewältigung dieser Herausforderungen ist für den Energiesektor und energieintensive Industrien von entscheidender Bedeutung, um die Dekarbonisierung zu erreichen und zu den globalen Klimazielen beizutragen.. Lernen Sie unsere Produktangebote kennen, die darauf ausgelegt sind, Ihre Reise zur Energiewende zu unterstützen.
Services
Um Netto-Null zu erreichen, müssen wir die Entkarbonisierung der Energie vorantreiben. Doch während das Ziel klar ist, ist der Weg dorthin weder gerade noch gleichmäßig. Länder haben unterschiedliche Ausgangspunkte; der Energiebedarf steigt weiter an; Bezahlbarkeit muss gewährleistet werden; und verschiedene Bereiche des Energiesystems müssen gleichzeitig weiterentwickelt werden. Finden Sie die ideale Service-Lösung, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Trainings
Technische Schulungen sind eine kontinuierliche kommerzielle Anforderung. In unseren Kursen finden Sie die perfekte Kombination aus theoretischem und praktischem Wissen. Dies gewährleistet, dass Sie die Expertise und Fähigkeiten Ihrer Arbeitskräfte steigern und mit den neuesten Energietechnologien auf dem Laufenden bleiben. Möchten Sie Ihre Expertise nutzen und das Potenzial Ihrer Energietechnologie maximieren? Weitere Informationen zu unseren Trainings finden Sie hier.
Nachhaltigkeit bei Siemens Energy
Wir haben erhebliche Fortschritte bei der Erreichung unserer Nachhaltigkeitsziele erzielt und verbessern kontinuierlich unsere Nachhaltigkeitsleistung. Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt unserer Strategie, und Schritt für Schritt leisten wir unseren Beitrag zu einem erfolgreichen Energiewandel. Wir sind stolz auf die Fortschritte, die wir in allen Bereichen der Nachhaltigkeit bei Siemens Energy gemacht haben. Durch Leistungsberichterstattung und Storytelling bietet unser Nachhaltigkeitsbericht einen umfassenden Überblick über unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten.
Nachhaltigkeit bei Siemens Energy wird durch ehrgeizige Ziele gestützt:
Erreichte Ziele bis zum Geschäftsjahr 2023:
Weitere Informationen finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 635 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Benefits können von der jeweiliegen Rolle und Standort abweichen.
Wir machen den Unterschied
Willkommen bei Siemens Energy, wo Innovation, Leidenschaft und eine Tradition der Exzellenz zusammenkommen, um die Gesellschaft zu beleben und die Zukunft des Energiesektors zu gestalten. Wenn Sie nach einer anspruchsvollen Karriere suchen, die einen echten Einfluss hat, sind Sie hier genau richtig.
Unser globales Team ist entschlossen, nachhaltige, zuverlässige und erschwingliche Energie durch das Ausloten der Grenzen des Möglichen Wirklichkeit werden zu lassen. Wir führen eine 150-jährige Tradition der Innovation fort, die unsere Suche nach Menschen unterstützt, die unsere Schwerpunkte auf Dekarbonisierung, neuen Technologien und Energiewandel unterstützen.
Unser Team von Expert:innen aus verschiedenen Bereichen teilt einen "Können-wir-Machen"-Geist, der unsere Verpflichtung zur Bekämpfung des Klimawandels und zur Bewältigung des stetig steigenden Energiebedarfs unserer Welt antreibt. Hier haben Sie die Möglichkeit, Teil eines Teams zu sein, das nicht nur die Welt mit Energie versorgt, sondern dies auch verantwortungsbewusst tut. Wir glauben daran, erneuerbare Energien zu nutzen, die Energieeffizienz zu steigern und für grüne Energielösungen zu werben.
Gestalten Sie Ihre Zukunft und die Energielandschaft der Welt
Schließen Sie sich unserem Team an, um Ihren Weg zu gestalten, und gestalten Sie gleichzeitig die Zukunft kommender Generationen. Beteiligen Sie sich an Transformationsprojekten, die die Energielandschaft neu definieren. Machen Sie einen Unterschied mit Siemens Energy. Egal, ob Sie Ingenieur:in, Techniker:in oder Fachkraft im Bereich Wirtschaft sind, wir bieten Ihnen Möglichkeiten zum Wachstum. Erkunden Sie unsere verschiedenen Jobkategorien, um die passende Stelle zu finden. Wo sehen Sie sich?
Die Energiewende voranbringen und dabei selbst vorankommen.
Jeden Tag arbeiten wir an der Transformation der Energiewirtschaft. Schritt für Schritt geht es voran. Bereit, den Weg mitzugehen? Unsere 3 Säulen Mitarbeitererfahrung, innovative Projekte, bedeutsame Auswirkungen und warum Sie mit uns die Zukunft verbessern können:
Innovation :
Karriere:
Unterstützung:
Wussten Sie, dass es immer noch 770 Millionen Menschen ohne Zugang zu Energie gibt? Wir brauchen Sie, um zu helfen, zuverlässige, erschwingliche und klimaneutrale Energie für alle zu verwirklichen. Hier können Sie Ihre eigene Zukunft verändern und dazu beitragen, eine neue Energielandschaft zu gestalten. Lassen Sie sich heute von unseren vielfältigen und globalen Teams inspirieren.
Die Transformation des gesamten Energiesystems erfordert, dass jeder von Ihnen seinen Beitrag leistet. Wir brauchen Sie, um die Energie von morgen zu gestalten, denn wir können es alleine einfach nicht schaffen. Als Teil unseres Teams können Sie uns helfen, die Grenzen des Möglichen zu erweitern, während wir nachhaltige Veränderungen in Richtung der Energiesysteme der Welt vorantreiben. Die Energiewende beginnt mit Ihnen.
Machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt zum ersten von vielen. Werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenangebote. Verändern Sie mehr als nur Ihre Karriere.
Inklusion & Diversität
Es braucht Köpfe aus allen Gesellschaftsschichten, um die Energie von morgen zu gestalten. Bei Siemens Energy glauben wir, dass Inklusion und Vielfalt mehr Chancen auf Erfolg schaffen. Es spielt keine Rolle, welches Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung oder ob man eine Behinderung hat - jeder hat eine gleiche Rolle dabei, die Gesellschaft zu energisieren. Hier arbeiten weltweit über 96.000 Mitarbeiter zusammen mit einladenden Kollegen, die Gleichberechtigung und Zugehörigkeit fördern, um leidenschaftlich und energiegeladen ein gemeinsames Ziel zu verfolgen: die Energiesysteme der Zukunft zu gestalten.
Eine inklusive Kultur bringt unseren Zweck zum Leben. Unsere verschiedenen Mitarbeiter-Netzwerke in unserer Organisation bauen inklusive Gemeinschaften auf und fördern die Verbündeten-Partnerschaft. Dies entfacht unser Innovationspotenzial, ebnet den Weg für eine nachhaltige Zukunft und hilft uns dabei, uns selbst und unsere Kunden zu transformieren. Weitere Informationen finden Sie hier.
Flüchtlinge aus der Ukraine finden bei Siemens Energy eine neue Perspektive
In Deutschland bietet Siemens Energy eine Vielzahl von Möglichkeiten, die auf unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen zugeschnitten sind. Wir sind hier, um Sie auf Ihrem Weg zu einer sinnvollen Beschäftigung zu unterstützen.
Denn eine Arbeitsstelle zu finden bedeutet Zugang zur Gemeinschaft, Sprache und Kultur und damit schnelle soziale Integration sowie finanzielle Unabhängigkeit von staatlicher Unterstützung. Die sinnvolle Nutzung von Fähigkeiten und Talenten ist ein Grundbedürfnis, das uns alle antreibt.
Machen Sie den ersten Schritt, um Teil unseres Teams zu werden!
Hier finden Sie weitere Informationen.
Manufacturing
Spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Herstellung modernster Energielösungen in unserer dynamischen Fertigungsabteilung.
Field Service
Werden Sie Teil unseres praxisorientierten Außendienstteams, das reale Energieherausforderungen bewältigt.
Information Technology
Nutzen Sie Technologie, um Effizienz und Innovation im sich schnell entwickelnden Energiesektor voranzutreiben.
Corporate
Tragen Sie zur strategischen Entscheidungsfindung bei, die die Zukunft von Energielösungen in unserem Unternehmensbereich prägt.
Engineer
Treiben Sie Innovation und Anwendung in unseren spannenden Ingenieursrollen voran, die den Energiesektor gestalten.
Absolventenprogramm
Sind Sie ein ehrgeiziger Absolvent eines Master- oder Doktorgrades, der bereit ist, praktische Erfahrungen bei der Arbeit an Lösungen zu sammeln, die den Klimawandel direkt beeinflussen und die Energiewende vorantreiben? Wenn ja, könnte das zweijährige Siemens Energy Graduate Program das Richtige für Sie sein.
Die Welt braucht eine nachhaltige, bezahlbare und zuverlässige Energieversorgung. Nur so können wir den steigenden Bedarf an Energie und Elektrifizierung decken und dem Klimawandel begegnen. Seit der Erfindung des dynamoelektrischen Prinzips durch Werner von Siemens sind wir Pionier für Elektrifizierung und decken heute mit Siemens Technologie 20 Prozent der globalen Energieversorgung ab. Doch wir sind noch nicht am Ende und es warten viele Herausforderungen auf uns. Dazu brauchen wir DICH. Wenn du Lust hast mit rund 96.000 Menschen weltweit gemeinsam nach weiteren Ideen und Lösungen zu suchen und deinen Beitrag zur Energieversorgung, Elektrifizierung und dem Energiewandel zu leisten, dann bist du mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium bei Siemens Energy genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Siemens Energy.
Mit Standorten weltweit sind wir in über 90 Ländern vertreten.
Sehr sicherer Arbeitgeber, sehr sozialer Arbeitgeber.
Flexibles Arbeiten und Homeoffice möglich.
Auf Jahre hinaus wird es ein hohes Auftragsvolumen geben.
Sehr viele Jobs offen.
Man wird in seiner Arbeit unterstützt und wird mit Themen nicht allein gelassen. Man wird bei Wunsch nach Veränderung/Weiterentwicklung unterstützt.
Was einmal begonnen wurde, wird fertiggebaut, sich aus Projekten verabschieden, wie manch andere Firmen dies tun, findet bei Siemens nicht statt.
Empowerment der Mitarbeiter
Freiraum seine Arbeit zu machen und Eigenverantwortung zu übernehmen
Fehlerkultur
Die Weiterbildungschancen sind top dazu kommt man hat als Azubi einen wunderbaren rahmen um zu Lernen.
- Leiharbeiter sind auf sich gestellt
- keine gute Unterstützung von Vorgesetzten, gerade von Kollegen die Hilfe bei der Einarbeitung benötigt hätten (Mitarbeiter tragen Last alleine)
- Durch die Tariftabelle, kennt jeder die Gehaltsgruppe des anderen
- Kompetenzunstimmigkeiten bzw. wurde nicht genau definiert für meinem Bereich
- man hatte Angst um seinen Job, da Outsourcing schnell möglich sein kann (was vom Vorgesetzten oft durch die Blume vermittelt wurde)
- Betriebsrat im Haus. Gab in meinem Fall keine wirkliche Unterstützung. Gespräch ...
Mitarbeiter Bewertungen werden nicht offen gelegt (das man als Angestellter die Möglichkeit bekommen könnte diese zu klären bei guten oder auch etwas negativer Bewertung)
Auch wenn man seine Arbeit erledigt und nichts schlimmes geschehen ist wird man (schlecht bewertet von den jeweiligen Personen auf den Baustellen (Nasen Politik) und die Vorgesetzten verlassen sich nur auf diese Bewertungen)
Bei meiner Vertrags Entscheidung (entfristung)wurde ich nicht vernünftig von meiner Vorgesetzten und ihrem Vorgesetzten angehört.
Die verschiedenen Personalabteilungen (Human Resources = HR) sind - in meinen Augen - keine Dienstleister, die das operative Geschäft unterstützen, sondern man ist eher ein Bittsteller, wenn man etwas haben möchte oder Unterstützung braucht.
Und die Orga der HR ist nicht wirklich mitarbeiter-orientiert aufgestellt (eher Führungskräfte-orientiert).
Beispiel: wir haben um die 20 verschiedene HR-Ansprechpartner (aus 7 verschiedenen Standorten), die für unsere 480 Mitarbeiter zuständig sind.
- Viele Prozesse und Programme sowie ihre Zugriffsdaten erfordern bessere Digitalisierung bzw. Nutzungsmöglichkeiten, damit man seinen Job erledigen kann. Hierfür muss aber Geld in die Hand genommen und programmiert werden. Selbst simpelste Standardfunktionen werden seit Jahren nicht implementiert.
- Vorgehensweisen in Prozessen nach harten Daten und Fakten ausrichten, die durch Digitalisierung und statistische Auswertung ermittelt wurden. Aktuell ist eher Bauchgefühl angesagt und ein "Viel hilft viel". Das führt zu längeren Prozessen, da mehr Schritte eingebaut werden. Weniger ist aber manchmal ...
Siemens Energy hat eine Menge Potentiale. Aktuell profitiert das Unternehmen von der Technologie, die vor Jahrzehnten entwickelt wurde und dadurch, dass es bereits eine große installierte Basis gibt, die nun ausgetauscht werden muss.
Es muss ein umdenken im Management, vor allem im Middle-Management stattfinden. Ein Aufbrechen der alten Strukturen muss erfolgen, um mehr Innovationskraft freizusetzen. Mitarbeitereinbindung und eine Verantwortungskultur statt Top-Down Anweisungen. Eine ehrliche und offene Unternehmenskultur wird zwar auf dem Papier gepredigt, aber nicht gelebt. Hier muss das Top-Management ...
Be open and confess that you need experts and even geniuses but confess too that you will not pay them like you pay managers - show at least clearly what you pay exactly for experts in career levels compared to equivalent manager positions. This was clear and completely transparent in former times in this company. But today it avoids to be transparent in paid salaries especially for experts. If you confess to say what you really will pay high level ...
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Energy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Einfach klasse!
Wenn der Kollege anruft, und berichtet, einen Fehler behoben zu haben, den man aus Unerfahrenheit oder Eile gemacht hat, ist man sehr dankbar.
Hin und wieder spürt man aber von manchen Kollegen offen, dass im Kopf eine Zwei-Klassen-Gesellschaft vorherrscht.
Manchmal hat man jedoch mit unerfahrenen Quereinsteigern zu tun, die beim Arbeiten nicht nachdenken, es auf den Stress schieben und einem so nur unnötig Mehrarbeit bescheren, wenn man dann ihr Chaos beseitigen darf. Wiederholt macht man leider auch bei ...
In Frankfurt Hahnstr. immer noch sehr gut. Dieser Standort besteht aus ehemaligen Offenbacher Mitarbeitern, von denen sich viele mehrere Jahre kennen.
meist ist vertrauensvolles Arbeiten möglich, mit hilfsbereiten Kollegen
Super nette Kollegen, große Hilfsbereitschaft, echtes Team-Gefühl
Auch durch Team-Events ist der Zusammenhalt sehr stark
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Energy ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Gibt es gahr keine Klarheit von die Ziele, die man erreichen muss und die friste der Tätigkeiten, das macht es sehr leicht für eine Manager aus persönliche Gesmack eine falsches Bild von einem Mitarbeiter zu melden und mit seinem persönlichen eigener Wille vorgehen.
Grundsätzlich wird gut über offizielle Kanäle und Veranstaltungen kommuniziert. Seit VOLT (Umstrukturierung, Kraftwerkssparte übernimmt große Teile der Netztechnologiesparte) ist die Bindung zum Management schwächer geworden - Kommunikation Top-Down
Meetings, Meetings, Meetings. Direkte Kommunikation mit den meisten Kollegen sehr offen und freundlich. Aber bitte nichts direkt bei Vorgesetzten ansprechen und bloß nichts ansprechen, was irgendwie zu Arbeit führen könnte...
Die Kommunikation habe ich äußerst intransparent im Hinblick auf verschiedene Bereiche wahrgenommen. Termine oder Änderungen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben. Mit Glück erfährt man es von deinen Arbeitskollegen.
Es gibt jede Menge Kommunikation, allerdings ist dann am Ende wenig relevantes dabei. Mindestens die Hälfte der Teammeetings startet mit "Wir haben eigentlich nix..."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Es gibt unzählige Online-Seminare, die man in Eigenregie machen kann und in Absprache mit der Führungskraft auch Seminare in Präsenz.
Am besten man nutzt den regelmäßigen Austausch mit der Führungskraft um zu eruieren welche Fördermaßnahmen/Seminare/Weiterbildungen Sinn haben für die nächsten Karriere Schritte.
Bei über 90.000 Mitarbeitern weltweit (vertreten in über 90 Ländern der Erde) ist auch eine internationale Karriere nicht undenkbar.
Eigentlich gut, es gibt viele Angebote, aber die Führungskraft blockiert hier viel bzw. schikaniert im Sinne von, man darf um zur Schulung zu fahren kein Mietwagen nehmen sondern muss mit dem Zug fahren, während andere Kollegen denen die FK etwas besser zugeneigt ist, zur absoluten gleichen Schulung natürlich mit einem Mietwagen fahren dürfen.
Dort wo man ist reicht es...mehr nicht...Förderung intern vorhanden, aber richtiges Weiterkommen nicht für jeden...komisches Konzept meiner Meinung...
As expert or genius your ideas and results are not recognized or appreciated. Forget a career as expert or genius in this company.
Große Konzern, feste Aufgabengebiet der Mitarbeiter , anders als in eine dynamischere und kleinere Firma zu arbeiten.