Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 609 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr sicherer Arbeitgeber, sehr sozialer Arbeitgeber.
Flexibles Arbeiten und Homeoffice möglich.
Auf Jahre hinaus wird es ein hohes Auftragsvolumen geben.
Sehr viele Jobs offen.
Man wird in seiner Arbeit unterstützt und wird mit Themen nicht allein gelassen. Man wird bei Wunsch nach Veränderung/Weiterentwicklung unterstützt.
Was einmal begonnen wurde, wird fertiggebaut, sich aus Projekten verabschieden, wie manch andere Firmen dies tun, findet bei Siemens nicht statt.
Die Bezahlung ist ok. Wenn man drauf steht, kann man als alter Mitarbeiter ne ruhige Kugel schieben, um bis zur Rente stumpf die Zeit abzusitzen.
Gute, familiäre Atmosphäre und alle Vorteile einer grossen Firma mit vielen Benefits wie Aktienbeteiligung, Jobrad ...
- Leiharbeiter sind auf sich gestellt
- keine gute Unterstützung von Vorgesetzten, gerade von Kollegen die Hilfe bei der Einarbeitung benötigt hätten (Mitarbeiter tragen Last alleine)
- Durch die Tariftabelle, kennt jeder die Gehaltsgruppe des anderen
- Kompetenzunstimmigkeiten bzw. wurde nicht genau definiert für meinem Bereich
- man hatte Angst um seinen Job, da Outsourcing schnell möglich sein kann (was vom Vorgesetzten oft durch die Blume vermittelt wurde)
- Betriebsrat im Haus. Gab in meinem Fall keine wirkliche Unterstützung. Gespräch ...
Mitarbeiter Bewertungen werden nicht offen gelegt (das man als Angestellter die Möglichkeit bekommen könnte diese zu klären bei guten oder auch etwas negativer Bewertung)
Auch wenn man seine Arbeit erledigt und nichts schlimmes geschehen ist wird man (schlecht bewertet von den jeweiligen Personen auf den Baustellen (Nasen Politik) und die Vorgesetzten verlassen sich nur auf diese Bewertungen)
Bei meiner Vertrags Entscheidung (entfristung)wurde ich nicht vernünftig von meiner Vorgesetzten und ihrem Vorgesetzten angehört.
Die verschiedenen Personalabteilungen (Human Resources = HR) sind - in meinen Augen - keine Dienstleister, die das operative Geschäft unterstützen, sondern man ist eher ein Bittsteller, wenn man etwas haben möchte oder Unterstützung braucht.
Und die Orga der HR ist nicht wirklich mitarbeiter-orientiert aufgestellt (eher Führungskräfte-orientiert).
Beispiel: wir haben um die 20 verschiedene HR-Ansprechpartner (aus 7 verschiedenen Standorten), die für unsere 480 Mitarbeiter zuständig sind.
- Viele Prozesse und Programme sowie ihre Zugriffsdaten erfordern bessere Digitalisierung bzw. Nutzungsmöglichkeiten, damit man seinen Job erledigen kann. Hierfür muss aber Geld in die Hand genommen und programmiert werden. Selbst simpelste Standardfunktionen werden seit Jahren nicht implementiert.
- Vorgehensweisen in Prozessen nach harten Daten und Fakten ausrichten, die durch Digitalisierung und statistische Auswertung ermittelt wurden. Aktuell ist eher Bauchgefühl angesagt und ein "Viel hilft viel". Das führt zu längeren Prozessen, da mehr Schritte eingebaut werden. Weniger ist aber manchmal ...
Siemens Energy hat eine Menge Potentiale. Aktuell profitiert das Unternehmen von der Technologie, die vor Jahrzehnten entwickelt wurde und dadurch, dass es bereits eine große installierte Basis gibt, die nun ausgetauscht werden muss.
Es muss ein umdenken im Management, vor allem im Middle-Management stattfinden. Ein Aufbrechen der alten Strukturen muss erfolgen, um mehr Innovationskraft freizusetzen. Mitarbeitereinbindung und eine Verantwortungskultur statt Top-Down Anweisungen. Eine ehrliche und offene Unternehmenskultur wird zwar auf dem Papier gepredigt, aber nicht gelebt. Hier muss das Top-Management ...
Be open and confess that you need experts and even geniuses but confess too that you will not pay them like you pay managers - show at least clearly what you pay exactly for experts in career levels compared to equivalent manager positions. This was clear and completely transparent in former times in this company. But today it avoids to be transparent in paid salaries especially for experts. If you confess to say what you really will pay high level ...
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Energy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Einfach klasse!
Wenn der Kollege anruft, und berichtet, einen Fehler behoben zu haben, den man aus Unerfahrenheit oder Eile gemacht hat, ist man sehr dankbar.
Hin und wieder spürt man aber von manchen Kollegen offen, dass im Kopf eine Zwei-Klassen-Gesellschaft vorherrscht.
Manchmal hat man jedoch mit unerfahrenen Quereinsteigern zu tun, die beim Arbeiten nicht nachdenken, es auf den Stress schieben und einem so nur unnötig Mehrarbeit bescheren, wenn man dann ihr Chaos beseitigen darf. Wiederholt macht man leider auch bei ...
In Frankfurt Hahnstr. immer noch sehr gut. Dieser Standort besteht aus ehemaligen Offenbacher Mitarbeitern, von denen sich viele mehrere Jahre kennen.
Man arbeitet miteinander, gegeneinander und manchmal auch aneinander vorbei. Aber grundsätzlich tolles Kollegenteam.
meist ist vertrauensvolles Arbeiten möglich, mit hilfsbereiten Kollegen
Super nette Kollegen, große Hilfsbereitschaft, echtes Team-Gefühl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Energy ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Gibt es gahr keine Klarheit von die Ziele, die man erreichen muss und die friste der Tätigkeiten, das macht es sehr leicht für eine Manager aus persönliche Gesmack eine falsches Bild von einem Mitarbeiter zu melden und mit seinem persönlichen eigener Wille vorgehen.
Grundsätzlich wird gut über offizielle Kanäle und Veranstaltungen kommuniziert. Seit VOLT (Umstrukturierung, Kraftwerkssparte übernimmt große Teile der Netztechnologiesparte) ist die Bindung zum Management schwächer geworden - Kommunikation Top-Down
Meetings, Meetings, Meetings. Direkte Kommunikation mit den meisten Kollegen sehr offen und freundlich. Aber bitte nichts direkt bei Vorgesetzten ansprechen und bloß nichts ansprechen, was irgendwie zu Arbeit führen könnte...
Die Kommunikation habe ich äußerst intransparent im Hinblick auf verschiedene Bereiche wahrgenommen. Termine oder Änderungen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben. Mit Glück erfährt man es von deinen Arbeitskollegen.
Es gibt jede Menge Kommunikation, allerdings ist dann am Ende wenig relevantes dabei. Mindestens die Hälfte der Teammeetings startet mit "Wir haben eigentlich nix..."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Es gibt unzählige Online-Seminare, die man in Eigenregie machen kann und in Absprache mit der Führungskraft auch Seminare in Präsenz.
Am besten man nutzt den regelmäßigen Austausch mit der Führungskraft um zu eruieren welche Fördermaßnahmen/Seminare/Weiterbildungen Sinn haben für die nächsten Karriere Schritte.
Bei über 90.000 Mitarbeitern weltweit (vertreten in über 90 Ländern der Erde) ist auch eine internationale Karriere nicht undenkbar.
Eigentlich gut, es gibt viele Angebote, aber die Führungskraft blockiert hier viel bzw. schikaniert im Sinne von, man darf um zur Schulung zu fahren kein Mietwagen nehmen sondern muss mit dem Zug fahren, während andere Kollegen denen die FK etwas besser zugeneigt ist, zur absoluten gleichen Schulung natürlich mit einem Mietwagen fahren dürfen.
Dort wo man ist reicht es...mehr nicht...Förderung intern vorhanden, aber richtiges Weiterkommen nicht für jeden...komisches Konzept meiner Meinung...
As expert or genius your ideas and results are not recognized or appreciated. Forget a career as expert or genius in this company.
Große Konzern, feste Aufgabengebiet der Mitarbeiter , anders als in eine dynamischere und kleinere Firma zu arbeiten.