6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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SIEMER + PARTNER Partnerschaft mbB Vorstellungsgespräche
SIEMER
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Partnerschaft
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Bremen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Noch nie so ein schlimmes Bewerbungsgespräch gehabt
Bewerber/inHat sich 2020 als Assistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man nach einem Vorstellungsgespräch in Tränen ausbricht, kann man sich eventuell vorstellen, wie es mir bei Siemer & Partner in Bremen ergangen ist.
Ich wurde über einen Personalvermittler mit dem Unternehmen „vertraut“ gemacht. Man sagte mir, ich solle mir das mal vor Ort anschauen und anhören.
Es klang nicht wie ein fixes Vorstellungsgespräch, sondern wie ein lockeres Kennenlernen.
Vorab: diese Bewertung gilt dem Unternehmen und nicht den Mitarbeitern wie der herzlichen Empfangsdame sowie der äußerst netten und liebevollen Dame aus dem Personalbereich.
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch lief anfangs gut mit der Personalabteilung. Als aber eine weitere Person dazu stieß, änderte sich gleichauf die Stimmung.
- Ich habe mich noch nie in meinem Leben so unwohl und bloßgestellt gefühlt. Ich wurde beleidigt, man trat verbal auf meinen bisherigen Stationen meines Lebens herum und war derart respektlos, dass mir die Worte fehlten.
- Große Diskussion über das Thema meiner BA. Das hat denen wohl nicht gefallen und man fragte mich, ob ich überhaupt mal nachgedacht hätte. Und man gab mir folgenden Tipp: „schreiben Sie das mal zu Ende, damit Sie auch mal was vorzuweisen haben“ - im Satz davor hieß es noch, mein Thema würde keinen Sinn ergeben.
- Als es dann zur Gehaltsfrage kam, war ich etwas unsicher, habe eine Zahl genannt, aber auch gesagt, dass man da auch drüber reden kann.
- Die zweite Person wurde sehr sehr ungemütlich und hat mich quasi rausgeschmissen.
- Ein Unternehmen, das einen potentiellen Mitarbeiter einlädt, sollte diesen Gast mit Respekt und Anstand behandeln. Das habe ich hier nicht erlebt.
- Ich habe daraufhin im Auto nur noch geweint. Die Personalvermittlung ist darüber entsetzt gewesen und hat die Zusammenarbeit mit Siemer und Partner beendet.
- Ich rate JEDEM davon ab, sich dort zu bewerben.
- Und Siemer + Partner rate ich dringend an sozialen Kompetenzen zu arbeiten und gegenüber Gästen (ja, Bewerber sind auch Gäste!) freundlich und auch menschlich zu sein. Beleidigungen sind wirklich das letzte!
- Man kann sich denken, weshalb dort eine so hohe Fluktuation herrscht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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25 Minuten warten lassen und ohne verantwortliche Person der Abteilung
Bewerber/inHat sich 2020 als Assistenz der Geschäftsführung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- klare Kommunikation über den Ablaufprozess
- Pünktlichkeit
- Rückmeldung zum Prozess
Bewerbungsfragen
- Besondere Eignung für die Firma
- Lebenslauf nochmal selbst wiedergegeben
- Eine Rückmeldung wurde versprochen und ein zweites Gespräch zugesagt, aber es kam nie wieder eine Rückmeldung. Das Gespräch sollte mit zwei Verantwortlichen Mitarbeitern aus den Bereichen stattfinden und ich habe über 20 Minuten auf die Personalerin warten müssen für das Gespräch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Der negative Ruf - bestätigt
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-VOR Veröffentlichung von Stellenanzeigen, geschweige denn Einladung von Kandidaten, selbst Klarheit über die zu besetzenden Position/en schaffen und mit HR abstimmen
-eine einladende, positive, wertschätzende Atmosphäre hinsichtl. Fragestellungen, Aussagen sowie Reaktionen schaffen. Man wird seitens der Firma eingeladen plus ist nicht vor Gericht (wo zumindest mehr Objektivität herrscht)
-Provozierende Fragen nahezu auf persönlicher Ebene (fernab von sog. Stressfragen)
-Dass man einen Bewerber fast 30 Min. warten lässt, ist unter dem Strich nur ein weiterer herablassender Zug
-Den Fokus auf wirklich entscheidende und für die Position relevanten Punkte setzen einschl. in sich stimmige Beschreibung der Stelle
-Mehr Sensibilität hinsichtl. Aussagen in Anwesenheit eines Bewerbers resutierend aus mangelnder Abstimmung mit HR. Es zeichnet ein peinliches und unprofessionelles Bild.
-Ursache für die bekannte Fluktuation (selbst innerhalb der HR-Abteilung) bei sich suchen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionelle Gespräche in angenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
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Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Positiv
Bewerber/inHat sich 2020 als Steuerfachangestellte/Bilanzbuchhalterin beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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