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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung- Wie ich bereits erwähnt habe: Es gibt einen Arbeitgebermechanismus, der jeden in jeder Hinsicht unterstützt.
- umweltfreundliche Elektro-Firmenfahrzeuge
- Verschiedene Veranstaltungen werden organisiert, um das Interesse und die Motivation der Mitarbeiter sicherzustellen
- Neben erfahrenem Personal auch junges und dynamisches Personal
- Arbeitsstil, der auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt basiert
- An zwei Tagen in der Woche stellt das Unternehmen zum Mittagessen Suppe zur Verfügung
- Fortbildungsrunden
Kostenloses Mittagessen, Eismaschine, geförderte Fortbildung, zentrale Lage, diverse Getränke, tolle Firmenevents, Wertschätzung, es wird sich über die Angestellten Gedanken gemacht.
Vertrauensvorschuss bzgl. Arbeitszeit und selbstständigkeit von Anfang an, Kostenloses Mittagessen, erliches Interesse an den belangen der Angestellten. Moderne Arbeitsplätze, tolle Firmenevents
Es wird sehr viel in die junge Generation und die Mitarbeiter an sich investiert. Fort- und Weiterbildungen sind gerne gesehen, Aufstiegschancen sind definitiv gegeben. Es wird auch Kollegen eine Chance gegeben, die mal eine Lücke im Lebenslauf haben o.ä.
Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit kann ich von keinem negativen Vorgesetztenverhalten berichten - ich habe von Anfang an Vertrauen gespürt und trotz Probezeit ausreichend Flexibilität für die junge Familie gehabt.
Es wird viel dafür getan, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen und gerne zur
Arbeit kommen. Gerade wurde der neue, einladende Sozialraum eröffnet. Hier macht Pause machen Spaß. Frisches Obst und diverse Getränke stehen immer bereit.
Kein HomeOffice. Den Mitarbeitern wird nicht zugehört bzw. zu wenig mit ihnen gesprochen. Es gibt kein wirkliches Interesse am Leben der Mitarbeiter, zwischenmenschliches fehlt fast komplett. Der Senior Partner ist bei den Mitarbeitern berüchtigt.
Alles außer das Gebäude und ehemalige Kollegen.
Corona-Maßnahmen werden nicht umgesetzt. Homeoffice nicht erlaubt. Den Mitarbeitern wird nicht vertraut.
Mangelnden Respekt Mitarbeitern gegenüber, mangelnde Kommunikation, die hohe Fluktuation, Verhalten der Führung, den generellen Umgang mit Mitarbeitern, die gegangen sind.
So gut wie alles
Hochfahrbare Tische wären toll, Klimaanlagen in allen "Sonnenbüros", Kernarbeitszeit verkürzen
HomeOffice nicht mehr verbieten.
Interne Kommunikation als wichtig erkennen und ernst nehmen. Den Mitarbeitern öfter Zeit für ein Gespräch anbieten. Fehlerkultur überdenken und Mitarbeiter unterstützen/motivieren.
Bei abgesprochenen Terminen sollte der Arbeitgeber mehr drauf achten, pünktlich zu sein. Bei Verspätung oder Absage eines Termins, sollte man gerade als Arbeitgeber kommunizieren. Einige Termine dauern oft unvorhersehbar länger, was genau in dieser Branche komplett nachvollziehbar ist. Jedoch sollte man dann den Anstand haben, die Mitarbeiter/Bewerber zu informieren.
Corona ernst nehmen, Schutzmaßnahmen voranbringen, endlich Homeoffice akzeptieren!
Die Kommunikation verbessern, den Partnern mehr Mitspracherecht geben, Mitarbeiter einarbeiten.
Kommunikation muss definitiv besser funktionieren. Mitarbeiter besser einarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von SIEMER + PARTNER Partnerschaft mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weder Gut noch schlecht. Nichts aufgefallen, wo ich etwas negatives berichten kann.
Mir ist nix besonders positiv oder negativ aufgefallen.
Junge Kollegen werden gefördert und die älteren Kollegen werden solange behalten wie möglich.
Das Alter spielt hier keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIEMER + PARTNER Partnerschaft mbB ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Dinge werden verspätet oder gar nicht mitgeteilt, zB Personalveränderungen oder Corona-Regeln. Auch wenn ein Arbeitsergebnis nicht gefällt erfährt man das erst, wenn man im Büro des Seniors sitzt…
Zudem kann man meist nur mit Terminabsprache mit den Vorgesetzten sprechen, spontan geht kaum was.
Die Positionen Personalreferent sowie Unternehmskommuniktion sind außerdem Schleudersitze, viele Wechsel in kurzen Abständen.
Findet nicht statt. Oder wenn, dann nur einseitig.
Hin und wieder muss man proaktiv sein
Hol-oder Bringschuld?
Es kam drauf an mit wem man zu tun hatte. Sehr ausbaufähig, es sind viele Fehler mangels Informationsfluss entstanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kann sich immer weiterentwickeln und die Kanzlei leistet dabei großartige Unterstützung. Dank der erfahrenen Mitarbeiter entwickelt sich auch der Lernprozess der neu ausgebildeten Mitarbeiter weiter.
Hier ist man sehr offen. Man muss nur selbst aktiv werden. Regelmäßige "inhouse-Schulungen" werden angeboten.
Alle möglichen Seminare und Lehrgänge werden seitens der Kanzlei angeboten und gefördert. Es liegt im Sinne der Geschäftsführung die Mitarbeiter bestmöglich auszubilden.
Regelmäßige Updates, persönliche Weiterbildung jederzeit gewünscht man muss eben nur selbst die Initiative ergreifen
Man hat definitiv hohe Karrierechancen und kann sich weiterbilden.
