Es war ein Mal ein Mittelstandsunternehmen .....
Verbesserungsvorschläge
Mal versuchen die bestehenden Mitarbeiter ordentlich zu behandeln, dann bleiben sie vielleicht im Unternehmen. Dann muss man sich nicht permanent Gedanken machen wie man am besten neue findet.
Arbeitsatmosphäre
Die Einstellung der leitenden Angestellten ist Abteilungsübergreifend geprägt von Mißtrauen an Deiner Person und das Du permanent nichts anderes zu tun hättest, als das Unternehmen in jeglicher Hinsicht zu hintergehen und zu Deinem eigenen Vorteil zu schädigen. Anerkennung und Wertschätzung sucht man hier vergeblich.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings sind vorhanden, Informationsgehalt teilweise fragwürdig, dient auch gerne mal der Selbstdarstellung. Wichtige oder brisante Themen werden gerne ausgeklammert oder nur lückenhaft vermittelt. Gibts dann später ne lapidare E-Mail von irgendwem der nichts zu sagen hat, so vermeidet man den direkten Dialog. Positives Feedback ausgeschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Das dürfte wie überall sein, es gibt gute und schlechte Kollegen. Nur mit dem Unterschied zu anderen Unternehmen, das "schlechte" Kollegen sich ausleben dürfen und teilweise ihr fragwürdiges Verhalten jahrelang praktizieren ohne das es Konsequenzen hat.
Work-Life-Balance
Verstehe die Bewertungen nicht in denen von Gleitzeit gesprochen wird. Es gibt keine Gleitzeitregelung. Auch die Anzahl der Urlaubstage sind aus dem vorigen Jahrhundert. Und selbst damals gab es schon 30 Tage meines Wissens ....
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich die Info Box lese, "einbeziehen klar nachvollziehbar realistisch Konfliktfälle Entscheidungen". Ich kürze ab, nein aus meiner Erfahrung seltenst der Fall, ganz im Gegenteil, je nach Abteilung teilweise ein Führungsstil der an die Antike erinnert "Teile und Herrsche". Ein Stil der durchaus in manch anderen Unternehmen schon als Mobbing angesehen werden würde. Auch gerne mal grenzwertig an arbeitsrechtlichen Richtlinien entlang.
Gleichberechtigung
Es haben die meisten ziemlich gleichberechtigt wenig Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden die meisten ziemlich gleichberechtigt weder geschätzt noch gefördert, egal wie alt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt sollte hoch sein. Weil danach gibt es kaum noch Möglichkeiten der Entwicklung. Liegt sicher an weitgehend fehlenden Gehalts- und Personalgesprächen. Egal wie gut es dem Unternehmen ging, die meisten haben kaum was davon jemals auf dem Gehalt gesehen. Aber wenns mal etwas schlechter geht, bist Du der erste der es merkt (z.B. sofort Weihnachtsgeld gestrichen). Der Obstkorb bezahlt keine Tank- und Nebenkosten oder gleicht die Inflation aus und ist auch seit 10 Jahren nicht mehr inovativ. So etwas wie Tariferhöhungen oder branchenübliche Gehaltsanpassungen sucht man hier vergeblich. Was vor 10 Jahren vielleicht mal gut war, ist heute unterdurchschnittlich im Branchenvergleich.
Image
Reden die Mitarbeiter gut über die Firma ..... da gibt es zwei Versionen. Die offizielle in Meetings und gegenüber den Vorgesetzten und die inoffizielle auf dem Flur oder nach Feierabend. Das könnte unterschiedlicher nicht sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da, Kriterien für den Aufstieg sind eigentlich auch allen bekannt. Nennt sich Vetternwirtschaft, gehörst Du dazu, klappts vielleicht auch mit der Karriere. Aber wer möchte das schon?