Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungSetzt Vorschläge um sofern sie auch fürs Unternehmen was bringen
Der Wichtigste Faktor für mich als Student ist die gute Bezahlung. Ich habe bereits einige andere Werkstudentenjobs und Praktikas in größeren Unternehmen in Köln absolviert. Dort habe ich lediglich den Mindestlohn erhalten. Bei Siewert & Kau verdiene ich momentan ca. 20% mehr als bei meinen alten Arbeitgebern. Die Abteilung "E-Commerce" gefällt mir hierbei besonders gut. Die agile Arbeitsweise ermöglichen es mir einen breiten Einblick in verschiedene Bereiche des E-Commerce zu gewinnen. Zudem schätzte ich die direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachleuten, ...
Man kann selbständig arbeiten
Gehälter sind überpünktlich, noch nie verspätet gewesen in meinen 5 Jahren bei S&K.
Das Hunde teilweise im Büro unterwegs sind.. finde ich nicht selbstverständlich aber toll wenn es erlaubt / geduldet wird
Möglichkeiten sich zu entwickeln bestehen.
Wirklich gute Arbeits-Atmosphäre und prima Kollegen. Das Büro ist zentral gelegen, inkl. Parkmöglichkeit, und auch sehr gut eingerichtet bzw. ausgestattet. Es gibt die Homeoffice Möglichkeit und mobiles Arbeiten ist ebenso möglich.
Einfach die Desinteresse der Geschäftsleitung. Null Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll
Zu viele verschiedene Aufgaben
Schlechte interne Kommunikation.
Schlechtes Arbeitsklima
Es müssen noch gewisse Themen wie z.B. Flexibilisierung der Arbeitszeiten aufgebrochen anders gelebt werden in Zukunft. Die Firma ist auf dem genau richtigen Weg!
Moderne Leitkultur sollte eingeführt werden.
Mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Investment in junges Personal.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen betrifft andere Abteilungen
Arbeitszeiten und Gehälter ZEITGEMÄẞ anpassen!!!!
Ich persönlich bevorzuge den direkten Kontakt zu Menschen, deswegen bin ich immer am liebsten physisch im Büro. Einige Mitarbeiter betreiben häufig Home-Office. Dies erschwert manchmal ein wenig die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen. Es sollte weniger Home-Office erlaubt werden
- Arbeitszeiten überarbeiten
- Mitarbeiter besser informieren/abholen über aktuelle Themen
- Reflektierter und kritischer zum eigenen Geschehen sein
- Goodies für Mitarbeiter, die trotz aktueller Lage motiviert sind
- Gehalt auf Branchenniveau
Der am besten bewertete Faktor von Siewert & Kau Computertechnik ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Eine bunte Gesellschaft, die Zusammenarbeit spannend macht.
Vielfalt und unterschiedliche Charaktere bereichern das Arbeitsumfeld und erweitern den Horizont. Man kann dadurch persönlich wachsen.
Alle gleich
Keine Unterschiede zwischen Mann und Frau oder Religion
Offen für Alles und Jeden, keine Einschränkungen.
Alle haben dieselben Chancen. Es gibt für mich keine wahrnehmbare Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siewert & Kau Computertechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Kann nur ein Wort gut beschreiben >Traurig< Mitarbeiter die grad mal 1-2 Jahre dabei sind, kriegen meist mehr als die, die schon seit über 20 Jahre dabei sind
Kann immer besser sein man kommt aber gut zurecht
Könnte besser sein
Das Einstiegsgehalt sollte hoch sein. Weil danach gibt es kaum noch Möglichkeiten der Entwicklung. Liegt sicher an weitgehend fehlenden Gehalts- und Personalgesprächen. Egal wie gut es dem Unternehmen ging, die meisten haben kaum was davon jemals auf dem Gehalt gesehen. Aber wenns mal etwas schlechter geht, bist Du der erste der es merkt (z.B. sofort Weihnachtsgeld gestrichen). Der Obstkorb bezahlt keine Tank- und Nebenkosten oder gleicht die Inflation aus und ist auch seit 10 Jahren nicht mehr inovativ. So etwas ...
Das Gehalt ist ein Witz, wirklich ein Witz. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, heißt es, dem Unternehmen geht es nicht gut. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Die Azubis tun mir leid.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Hat sich gebessert, die meisten Schulungen werden meist ohne Blabla akzeptiert.
Jeder hat Möglichkeiten sich mehrmals bezahlt vom Arbeitgeber fortbilden zu lassen, wird aber scheinbar nur selten von Seiten der MA auch genutzt.
Ich selbst habe bereits 3x eine Weiterbildung erhalten.
Karriere ist hier möglich, man sollte aber erst geben und sich beweisen und dann nehmen und verlangen.
Jeder kann an diversen Schulungen teilnehmen und seinen Bedarf auch formlos mitteilen. Es gibt auch Schulungen für Führungskräfte. Die Personalabteilung unterstützt nicht nur hier immer sehr gut.
Regelmäßige Schulungen
Wenn du zu bestimmten(er) Person unterwürfig bist, geht es schnell und du hast einen tollen Job und leitest mehrere Abteilungen. Kann auch anders rum schnelle gehen.
