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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungDer Wichtigste Faktor für mich als Student ist die gute Bezahlung. Ich habe bereits einige andere Werkstudentenjobs und Praktikas in größeren Unternehmen in Köln absolviert. Dort habe ich lediglich den Mindestlohn erhalten. Bei Siewert & Kau verdiene ich momentan ca. 20% mehr als bei meinen alten Arbeitgebern. Die Abteilung "E-Commerce" gefällt mir hierbei besonders gut. Die agile Arbeitsweise ermöglichen es mir einen breiten Einblick in verschiedene Bereiche des E-Commerce zu gewinnen. Zudem schätzte ich die direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachleuten, ...
Gehälter sind überpünktlich, noch nie verspätet gewesen in meinen 5 Jahren bei S&K.
Das Hunde teilweise im Büro unterwegs sind.. finde ich nicht selbstverständlich aber toll wenn es erlaubt / geduldet wird
Möglichkeiten sich zu entwickeln bestehen.
Viele Benefits :
-Urban Sports Club
- Mitarbeiter-Events (Weihnachtsfeier, Bowling etc.)
- Supermarkt-Gutscheine
Setzt Vorschläge um sofern sie auch fürs Unternehmen was bringen
alles seit über 15+ Jahren
Einfach die Desinteresse der Geschäftsleitung. Null Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Schlechte interne Kommunikation.
Schlechtes Arbeitsklima
Hört auf die Mitarbeiter und setzt Vorschläge um.
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll
Zu viele verschiedene Aufgaben
Ich persönlich bevorzuge den direkten Kontakt zu Menschen, deswegen bin ich immer am liebsten physisch im Büro. Einige Mitarbeiter betreiben häufig Home-Office. Dies erschwert manchmal ein wenig die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen. Es sollte weniger Home-Office erlaubt werden
- Arbeitszeiten überarbeiten
- Mitarbeiter besser informieren/abholen über aktuelle Themen
- Reflektierter und kritischer zum eigenen Geschehen sein
- Goodies für Mitarbeiter, die trotz aktueller Lage motiviert sind
- Gehalt auf Branchenniveau
Mal versuchen die bestehenden Mitarbeiter ordentlich zu behandeln, dann bleiben sie vielleicht im Unternehmen. Dann muss man sich nicht permanent Gedanken machen wie man am besten neue findet.
Es sollte mehr an einem besseren Image gearbeitet werden. Wir bieten so viel, sind so nah am Kunden und haben so engagierte Mitarbeiter. Das können wir sicher noch besser machen.
Gemeinsam auf das Positive schauen. Die Stärken weiter ausbauen. Vieles läuft schon gut, da kann gemeinsam noch mehr erreicht werden. Das WIR stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Siewert & Kau Computertechnik ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Eine bunte Gesellschaft, die Zusammenarbeit spannend macht.
Vielfalt und unterschiedliche Charaktere bereichern das Arbeitsumfeld und erweitern den Horizont. Man kann dadurch persönlich wachsen.
Alle haben dieselben Chancen. Es gibt für mich keine wahrnehmbare Unterschiede.
Alle gleich
Kein Unterschied zwischen den Kollegen
Keine Unterschiede zwischen Mann und Frau oder Religion
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siewert & Kau Computertechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Das Einstiegsgehalt sollte hoch sein. Weil danach gibt es kaum noch Möglichkeiten der Entwicklung. Liegt sicher an weitgehend fehlenden Gehalts- und Personalgesprächen. Egal wie gut es dem Unternehmen ging, die meisten haben kaum was davon jemals auf dem Gehalt gesehen. Aber wenns mal etwas schlechter geht, bist Du der erste der es merkt (z.B. sofort Weihnachtsgeld gestrichen). Der Obstkorb bezahlt keine Tank- und Nebenkosten oder gleicht die Inflation aus und ist auch seit 10 Jahren nicht mehr inovativ. So etwas ...
Kann nur ein Wort gut beschreiben >Traurig< Mitarbeiter die grad mal 1-2 Jahre dabei sind, kriegen meist mehr als die, die schon seit über 20 Jahre dabei sind
Es werden Versprechungen nicht eingehalten. Gehalt immer pünktlich.
Kann immer besser sein man kommt aber gut zurecht
Im unteren Drittel der Mitbewerber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Jeder hat Möglichkeiten sich mehrmals bezahlt vom Arbeitgeber fortbilden zu lassen, wird aber scheinbar nur selten von Seiten der MA auch genutzt.
Ich selbst habe bereits 3x eine Weiterbildung erhalten.
Karriere ist hier möglich, man sollte aber erst geben und sich beweisen und dann nehmen und verlangen.
Jeder kann an diversen Schulungen teilnehmen und seinen Bedarf auch formlos mitteilen. Es gibt auch Schulungen für Führungskräfte. Die Personalabteilung unterstützt nicht nur hier immer sehr gut.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind da, Kriterien für den Aufstieg sind eigentlich auch allen bekannt. Nennt sich Vetternwirtschaft, gehörst Du dazu, klappts vielleicht auch mit der Karriere. Aber wer möchte das schon?
Man kann Entwicklungsgespräche führen und an Weiterbildungen teilnehmen. Auch berufsbegleitende Weiterentwicklung wird unterstützt.
Hat sich gebessert, die meisten Schulungen werden meist ohne Blabla akzeptiert.
