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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es ist enttäuschend, wenn Bewerbern während des zweiten Gesprächs das Gefühl vermittelt wird, dass sie gut zum Unternehmen passen könnten, und dann doch eine Absage erhalten. Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen während des Gesprächs realistische Zukunftsvorstellungen kommuniziert und sich nicht auf potenzielle Möglichkeiten bezieht, die nicht realisiert werden.

Darüber hinaus wäre es wichtig, dass alle Gesprächspartner pünktlich zum vereinbarten Termin erscheinen, um den Bewerbern das Gefühl von Wertschätzung und Professionalität zu vermitteln.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach knapp 2 Monaten noch keine Rückmeldung zur Bewerbung erhalten. Leider respektlos und sehr schwach..

Verbesserungsvorschläge

Schlankere Abläufe im recruiting, Zeitnahe Rückmeldung, mündliche Zusagen ernst zu nehmen und Verantwortung nicht auf dritte schieben

Verbesserungsvorschläge

Sich einfach mal bei den Bewerbern zurückmelden

Verbesserungsvorschläge

Ist nicht nötig, da alles top!!

Verbesserungsvorschläge

HR VP sollte ein Training für die Realität bekommen

Verbesserungsvorschläge

Bewerberauswahl besser abstimmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

unglaublich unverschämte Art, sagen ab, man bittet um Begründung, diese wird abgelehnt. Die Firma sucht seit Monaten über HH und eigenständig und benimmt sich unterirdisch gegenber Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Anfangs schnelle Einladung zum zweiten Gespräch erhalten und nach dem Gespräch keine Zu- oder Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

...nicht so gute performance. Das Gespräch war über Ferchau in Aachen eingefädelt worden. Die Position war dort als Ingenieur (das bin ich) ausgeschrieben, SIG suchte aber tatsächlich einen Chemiker! Das stellte sich aber erst im Gespräch selber heraus und wird von Ferchau schlicht irreführend dargestellt. SIG wächst wohl sehr stark und hat daher auch andere Stellen (tatsächlich Ingenieure und Projektbearbeiter) zu besetzen. Das Gespräch sollte also einem allgemeinen Abgleich dienen und ich sah hier durchaus Potential.
Im Vorfeld gab es ein telefonisches Interview mit Ferchau und wenige Tage darauf das Gespräch bei SIG. Ich habe zur Vorbereitung von keiner Seite irgendeine konkrete Positionsbeschreibung erhalten, sondern mir wurden lediglich einige Schlagwörter zugeworfen anhand derer ich mir die möglichen Anforderungen von anderen Positionen her zurechtinterpretieren durfte.
Das Gespräch an sich war anstrengend, unkonkret, ich wurde regelrecht von allen Seiten ausgefragt, aber ein wirklicher Dialog entstand nicht, man hielt sich vonseiten SIG eher bedeckt mit Informationen zu Positionen - gab es da ein wirkliches Interesse für meine Bewerbung? Letztlich sind wir nicht zueinander gekommen.
positiv:
+ vonseiten SIG war man engagiert dabei mit 3 Leuten, jemand von Ferchau
+ SIG war um ein sachliches Gespräch bemüht, hier kamen genaue und detaillierte Nachfragen, v.a. zur Methodenkompetenz und zum Problemlösungsverhalten
+/- Feedback von SIG kam sofort, vielleicht aber auch nur, weil wir nicht warm wurden miteinander
negativ:
- Gesprächstermin war sehr kurzfristig angesetzt worden
- seeeehr unkronkret im Vorfeld, v.a. inhaltlich, aber auch organisatorisch vonseiten Ferchau,
- Bei SIG schien man trotzdem schon sehr genaue Vorstellungen zu haben, wie der Bewerber idealerweise sein sollte, und dies zu diskutieren schienen sie nicht bereit zu sein,
- eigtl. sollte ich mich mit der Mitarbeiterin von Ferchau im Vorfeld treffen, die Dame erschien aber nicht zum vereinbarten Termin und meldete sich auch nicht bei mir, sodass auch hier entgegen anderslautender Versprechungen keine Vorbereitung auf das Gespräch bei SIG stattfand,
- ich bin v.a. von Ferchau enttäuscht, hier wurde nicht mit offenen Karten gespielt und wohl eher versucht, sich vor deren Kunden als Saubermann und Macher zu präsentieren, keine guten Voraussetzungen für das Gespräch
- Ferchau-Feedback kam eher zufällig zustande und war nicht hilfreich, mit persönlichem Unterton

Bewerbungsfragen

da nie wirklich klar war, was für eine Stelle denn nun zu besetzen wäre, kamen sehr offene Fragen: Wie sieht Ihre Wunschposition aus? Wie stellen Sie sich Ihre Arbeit bei uns vor? Aus diesem Grund auch eher Fragen zur Methodenkompetenz: Welche Probleme ich bei meiner derzeitigen Stelle zu bearbeiten habe und wie ich damit umgehe, wie ich meine Arbeit allgemein strukturiere usw.