SIGNAL 

IDUNA 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Online-ACs abschaffen, Bewerbungsprozess deutlich verkürzen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach anfänglichen Bedenken aufgrund schlechter Bewertungen des Unternehmens habe ich mich doch dazu entschieden das Vorstellungsgespräch anzunehmen. Dabei wurde ich mehr als positiv überrascht.

Das Gespräch mit dem Abteilungsleiter lief absolut auf Augenhöhe ab, war sehr locker, freundlich und vor allen Dingen auch ehrlich. Selbst auf meine offene Aussage mit den anfänglichen Bedenken ging der Abteilungsleiter verständnisvoll ein. Beide Seiten haben für sich interessante Fragen gestellt und auch auf meine Fragen wurde detailiert geantwortet. Zu keinem Zeitpunkt habe ich mich irgendwie nervös oder unter Druck gesetzt gefühlt. Stattdessen verbreitete sich immer mehr Gedanke für dieses Unternehmen arbeiten zu wollen.

Schon zum Ende des Bewerbungsgesprächs wurde ich darauf hingewiesen, dass noch drei Bewerber zu Gespräche eingeladen wurden und ich mit etwa vier Tagen Wartezeit rechnen müsste. Am dritten Tag kam eine kurze Entschuldigung, dass es vor dem Wochenende doch nichts mehr wird, dafür aber am folgenden Dienstag. Wie versprochen kam dann auch die Rückmeldung. Der Abteilungsleiter rief mich sogar persönlich an. Zwar handelte es sich um eine Absage, dennoch wurde mir nochmal genau gesagt, wo er meine Stärken sieht und warum es im Endeffekt doch nicht geklappt hat. Anstatt Standardfloskeln zu benutzen wurde dabei sehr auf meine Person und mein Wissen eingegangen, so dass sich die Absage sogar ein wenig motivierend angefühlt hat. Das war definitiv eines der angenehmsten Bewerbungsgespräche die ich je hatte und bin sehr dankbar für die Erfahrung.

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Verbesserungsvorschläge

Auf meine zeitnahe Bewerbung kam erst 2 Wochen später eine unpersönliche Mail mit dem Hinweis man möge noch auf Rückmeldung warten, der Bewerbungsprozess laufe noch.

Fast 2 Monate später dann die positive Rückmeldung; Man möchte zum Gespräch einladen. Dies kam aber nie zustande, da die Signal Iduna dann nur noch verhalten reagierte und nur 1 Woche später mitteilte, man habe sich bereits für einen anderen Bewerber entschieden. So weit so gut.

Dann aber 2 weitere Wochen später, plötzlich die Einladung auf ebendiese Position im Unternehmen - Der Bewerber sei überraschend zurückgetreten und man suche nun doch erneut Kandidaten unter den Abgewiesenen.

Alles in allem ein sehr zäher Prozess mit plötzlichen Zickzack-Entscheidungen... Für ein Unternehmen das in der IT mit jungen Mitarbeitern aufstocken will, absolut unpassend. Die sind entweder schon längst woanders, oder völlig abgeschreckt von dieser Vorgehensweise.

Verbesserungsvorschläge

Einem Bewerber keine Rückmeldung zu geben, dafür habe ich keinerlei Verständnis.

Verbesserungsvorschläge

Einer der Teilnehmer (ich nenne keinen Bereich) glänzte mit erstaunlichem Unwissen. Das legten seine Verständisfragen über Methoden der Continuous Integration Nahe. Keine genauen Infos zur Aufgabe. Obwohl jeder in der Branche sich der legacy Systeme und deren Risiken bewusst ist, findet man hier diese Architektur gut. Das steht im Kontrast zur Innovationsoffensive, die nach außen propagiert wird.
Vorschlag: Dem Bewerber klar die Aufgabe und die Anforderungen verdeutlichen. Dann schauen, ob sich der Bewerber für die Aufgabe eignet durch fachliche Fragen. Wenn ihr nicht mit der Zeit geht, werdet ihr mit der Zeit gehen ;)

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