Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
SIGNAL IDUNA ist ein Versicherungs- und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund. In den letzten Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert. Wir haben eine moderne Arbeitswelt geschaffen und innerhalb unserer neuen Organisationsstruktur etablieren sich agile Arbeitsweisen. Wir arbeiten nutzerzentriert, entscheiden datenbasiert und vertrauen einander. Wir sind bereit für Neues und haben Raum für Ideen. Wir möchten gemeinsam mit dir das Jetzt verändern.
SIGNAL IDUNA bietet im Bereich Versicherungen alles, was Privat- und Firmenkunden im Alltag brauchen: Von A bis Z - von Altersvorsorge bis Zusatzversicherung. Und darüber hinaus eine Vielzahl von Finanzdienstleistungen wie Fonds-, Immobilien- oder Bausparangebote. Entsprechend vielfältig ist unser Angebot an beruflichen Möglichkeiten, mit denen wir ein breites Spektrum an Interessen und Talenten bedienen können.
Unsere Mitarbeitenden finden bei uns eine Vielzahl an Entfaltungs- und Entwicklungschancen und gestalten aktiv die Zukunft mit uns. Dabei sind individuelle Förderprogramme ein wichtiger Bestandteil unserer Philosophie. Wir fördern die Arbeit in Projekten ebenso wie abteilungsübergreifende Aufgaben, denn die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern ist für uns die Basis für langfristigen Erfolg und Sicherheit. Die Digitalisierung nimmt in unserem Unternehmen einen bedeutenden Stellenwert ein. Dafür brauchen wir engagierte Menschen, die kreativ und engagiert mit uns zusammen Ideen für die Zukunft und das Jetzt verändern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 853 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUns gefällt, wenn es Ihnen bei uns gefällt
Das Wohl unserer Mitarbeiter und Partner liegt uns am Herzen. Daher bietet die SIGNAL IDUNA eine Vielzahl guter Gründe, sich zu bewerben:
Anmerkung: Benefits sind zum Teil abhängig von Standort und Tätigkeit.
Sicherheit in einem dynamischen Umfeld
In kaum einer Branche ergeben sich durch den digitalen Wandel so große Herausforderungen, wie im Versicherungswesen. Wir verkaufen daher nicht nur maßgeschneiderte Versicherungen - wir bieten auch unseren Mitarbeitern, Außendienstpartnern und Führungskräften Sicherheit. Immer wieder entstehen neue Themenfelder, die Kreativität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit fordern und fördern. Mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot sorgen wir zudem für die individuelle Entwicklung fachlicher und sozialer Kompetenzen. Die große Zahl unserer Mitarbeiter mit langen Betriebszugehörigkeiten zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit
Work-Life-Balance – bei uns keine abgegriffene Floskel. Denn nur, wenn ein Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlt, können wir erwarten, dass er seinen Job gerne und gut macht. Deshalb bieten wir eine Menge Möglichkeiten für Planbarkeit und Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle, bezuschusste Mahlzeiten in den Hauptverwaltungen, um nur mal einige Fakten zu nennen, die das Arbeiten bei uns angenehm machen.
Wir brauchen Ihr Talent
Berufsausbildung, duales Studium, hinter den Kulissen im Innendienst oder auf der Bühne im Außendienst. Menschen mit unterschiedlichen Ausbildungs- und Hochschulabschlüssen finden bei der SIGNAL IDUNA die passenden Beschäftigungsmöglichkeiten.
Neben erstklassigen Chancen im Vertrieb mit direktem Kontakt zu unseren Kunden, bieten wir viele herausfordernde Arbeitsplätze, unter anderem in den Bereichen Mathematik, Informatik, Recht oder Wirtschaftswissenschaft. Sie alle tragen dazu bei, dass wir unsere Produkte flächendeckend, kompetent und unter einem Dach anbieten können. Dabei suchen wir sowohl berufserfahrene Spezialisten als auch Berufseinsteiger.
Unser Denken und Handeln folgt der Maxime: Von Menschen für Menschen – Mit Engagement Werte schaffen.
Unsere Berufsausbildungen
Unser duales Studienangebot
Weitere Informationen:
Karriereseite: https://karriere.signal-iduna.de/index.php
Unsere Stellen: https://karriere.signal-iduna.de/stellensuche.php
Standorte Inland
2 Hauptverwaltungen in
Dortmund und Hamburg.
Deutschlandweit
3 Organisationsdirektionen,
34 Gebietsdirektionen und
4 Maklerdirektionen.
Standorte Ausland
Polen
Rumänien
Schweiz
Ungarn
Ich hatte eine sehr freundliche und verständnisvolle Ausbilderin, auf die man immer zählen konnte. Nach dem ersten Jahr wurde auch von den meisten das "Du" angeboten. Eine gesunde Menge an Home-Office-Optionen war vorhanden.
- Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten auf Augenhöhe
- Soziale Verantwortung, die ernst genommen wird
- Tarifleistungen sowie Benefits eines Großkonzerns
- Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice
Es wird auf die Work-Life-Balance geachtet. Es wird viel von direkten Vorgesetzten getan, um individuelle Wünsche unzusetzen.
der Rahmen der flexiblen Arbeitszeit sowie des Homeoffice ist wunderbar.
Wir sind ein guter Laden zu 80Prozent!
Wir haben viele tolle KollegINNEN und Kollegen !Auch viele gute FK!
Unsere Kultur..der große Wandel in der aktuellen und zurückliegenden Zeit ..
Flexible Arbeitszeiten. Auf der untersten Ebene gibt es großartige Menschen die das Unternehmen zusammenhalten und mit den meisten macht es sehr viel Spaß zu arbeiten.
Attraktive Angebote für neue Arbeitnehmer, die diesen von den Mitbewerbern abheben sind für mich nicht erkennbar. Es macht den Eindruck als fährt der Arbeitgeber auf Sicht, obwohl es langfristige Szenarien und Zielsetzungen gibt. Insbesondere der Abgang durch Renteneintritte scheint der Arbeitgeber bisher nicht im Fokus gehabt zu haben. Neben den manigfaltigen Herausforderungen durch zusätzliche regulatorische Maßnahmen, z. B. dem BAFIN, den Mitbewerbern, der Modernisierung der IT, der agilen Arbeitsweise und eigener Initiativen fehlt es an einer fortschrittlichen und attraktiven Strategie ...
So ziemlich alles andere. Ausbildung in Homeoffice, Einarbeitung im Homeoffice oder nicht vorhanden. Langsame Prozesse und schlechte Kommunikation, die Weiterbildungsmöglichkeiten beschränken sich auf Dinge wie Erste-Hilfe-Kurse und Online-Kurse zum Datenschutz oder Geldwäscheprävention. Auf Berechtigungen, um Programme zu nutzen, wartet man zum Teil Monate lang und muss sich immer wieder stark machen, dass es da weitergeht. Eigene Ideen werden überhört, weil Vorgesetzte es lieber so haben, wie es "schon immer" gemacht wird. Die Qualifikation von Vorgesetzen muss nur auf dem Papier ...
Wie mit mitarbeitenden umgegangen wird, die nicht der 0815 Norm entsprechen. Jeder mit eigenen Gedanken wird mit „Ja danke, nehme ich mal mit“ abgespeist (wenn man Glück hat) oder so lange mit Kleinigkeiten gepickt bis man aufgibt. Alles was man sagt und tut wird im Zweifel gegen einen verwendet. Was gesagt wird ist was anderes als das was gemacht wird und Sicherheit bei Aussagen oder Versprechungen bekommt man nicht
Die Interne digitale Kommunikation (Intranet) und diverse System-Anwendungen könnten bzgl. der Benutzeroberfläche auch mal modernisiert werden. Social Media Präsenz erweitern. SI Website modernisieren. Gerne auch zentral-organisierte Fototage, damit alle MA ähnliche/gleiche Fotos in internen Channels haben (Employer Branding),, sowie für Drittplattformen wie LinkedIn oder Xing
Innendienst und Außendienst sollen Verständnis für die jeweilige Arbeit erhalten z. B. jeder Innendienst Mitarbeiter sollte für einen repräsantiven Zeitraum den Agenturalltag kennenlernen, damit besseres Verständnis für die Herausforderungen wächst- Umgekehrt sollte der Außendienst den Arbeitsalltag des Innendienstes kennenlernen
Monopolstellung müssen schneller erkannt und aufgehoben werden, da viele ältere Kollegen in den nächsten Jahren in Rente gehen werden und hier keine gute Übergabe stattfindet. Eine gute Einarbeitung für einen neuen Kollegen sollte mind. 6 Monate dauern.
Es prallt zu viel des kulturellen Wandels an der F1- und Vorstandsebene ab. Postengeschachere ist so 1980.
Diensthandys anschaffen. Bring your own device ist absolut nicht in Ordnung, auch gegen eine Pauschale nicht.
Leute werdet wach! Nicht nur wie die Politiker schön reden, sondern zeitnah auch umsetzen. Es sind die Menschen immer noch, die den Laden am Laufen halten, nicht alles Geld in Maschinen investieren.
Der am besten bewertete Faktor von SIGNAL IDUNA Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
In Ordnung, solange man nicht an der heilen Welt des "beschäftigt Aussehens" rüttelt. Arbeit wird gerne verschoben (Schiebeverfügung) oder der einfachste Weg zu Erledigung gesucht (zahlen schafft Frieden).
Zusammenarbeit läuft gut, wobei dies oft von den einzelnen Personen und weniger vom Unternehmen abhängig ist.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Auch privat kann man hier gute Kontakte knüpfen.
Alle hilfsbereit unabhängig von Alter und Betriebszugehörigkeit
Familiäre Stimmung, man unterstützt sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIGNAL IDUNA Gruppe ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 185 Bewertungen).
Kommunikation von oben eher eine nicht-kommunikation 'bald werden wir sie informieren', auf gleicher ebene im laufenden Betrieb jedoch super
Furchtbar. Am besten alles schriftlich. Und auch dann wird noch gerne versucht alles anders auszulegen l
Interne Kommunkation (besonders von Oben nach Untern - aber nicht nur) ist verbesserungswürdig.
Es wird was für die Kommunikation getan, aber alles relevante läuft im Hintergrund.
Es wird viel kommuniziert, leider aber häufig nicht das echte Warum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 177 Bewertungen).
Es gibt ein reiches Angebot von digitalen Schulungen. Die klassischen Schulungen mit Moderator und Vertiefung von Übungsaufgaben ist jedoch weitgehend verdrängt. Zwar kann jederzeit das reichhaltige Angebot genutzt werden, aber die doch sehr engen Zeitkorridore um Aufgaben, zumindest in der IT, zu bewältigen, lassen kaum zu "freiwillige" Schulungsangebote neben den zwingenden Schulungen (z. B. Geldwäschegesetz) zu nutzen.
Individuelle Weiterbildungsangebote sind jederzeit möglich und werden auch aktiv durch den Arbeitgeber in Form von finanziellen Zuschüssen oder Freistellungen für Lerntage und Prüfungen gefördert. Die Begrenzung der finanziellen Zuschüssen könnte nach oben hin jedoch noch etwas arbeitnehmerfreundlicher gestaltet werden.
Weiterbildung ist in jedem Bereich möglich. Außerdem kann auch innerhalb der Firma der Arbeitsschwerpunkt gewechselt werden, wenn man etwas neues in der Karriere wagen möchte.
Wird total gefördert! Nebenberufliche Weiterbildungen, sehr großes Schulungsangebot zu allen möglichen Themen, Führungskräfteausbildung etc.
Fachberaterausbildungen können abgelegt werden, willst du was werden, wirst du was. Hast du keinen Bock, dann lass es gehen