Basierend auf Daten aus 459 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIGNAL IDUNA Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 918 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
459 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft nicht vorhanden. Sachverhalte werden nicht weitergegeben. Vieles verläuft im Sand.
In Ordnung, solange man nicht an der heilen Welt des "beschäftigt Aussehens" rüttelt. Arbeit wird gerne verschoben (Schiebeverfügung) oder der einfachste Weg zu Erledigung gesucht (zahlen schafft Frieden).
Grundsätzlich in Ordnung und gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit. Als neuer hat man mehr Arbeit zu erledigen wie die gemütlich eingerichteten Mitarbeiter. Dementsprechend wird auch eine längere Arbeitszeit und Erreichbarkeit vorausgesetzt. Ist man länger dabei braucht man ab 14:00 Uhr nicht mehr erreichbar zu sein.
Ist man ein "schwieriger Mitarbeiter" so wird man mit Arbeit überschüttet, Hauptsache man geht wieder oder gibt dann Ruhe.
Meistens sehr interessant aufgrund fehlender Struktur und Fachwissen. Man wundert sich immer wieder wie Sachen angegangen werden.
Leider viele unklare Prozesse und interne Machtkämpfe.....der Rote Faden fehlt. Keine klaren Vorgaben. Es wird mehr mit Gefühl anstatt mit Fachwissen gearbeitet. Wer wenig auffällt bekommt weniger Arbeit. Ungewöhnlich hohe Fluktuation in den Fachbereich.