Entwickelt sich kontinuierlich zu einem TOP Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, die selbstverständlich ist. Freiraum, der gegeben wird und genutzt werden kann. Digitalisierung in allen Bereichen hat einen hohen Stellenwert. Transparenz in der Kommunikation und Informationsbereitstellung. Großartige Möglichkeiten, sich einzubringen und sich weiter zu entwickeln. Gemeinsame zentrale Weihnachtsfeier zum Jahresabschluss. Abteilungsinterne Events, um noch mehr zusammen zu wachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Gegebenheiten, die die Bezeichnung - schlecht - rechtfertigen würden. Daher gibt´s hier nichts zu schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Ein paar Themen, die aktuell abteilungsintern abgehandelt werden, zentralisieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch Transparenz, Fairness und Vertrauen geprägt. Man wird ermutigt, sich aus seiner eigenen Komfortzone raus zu bewegen. Fehler zu machen ist vollkommen legitim - lieber einmal mehr scheitern, als es nicht versucht zu haben. Hier und da gibt es Verhalten und Einstellungen von Mitarbeitenden, die das Arbeitsklima teilw. stören und dennoch toleriert werden - daher nur 4 von 5 Sternen.
Kommunikation
Es wird viel und transparent kommuniziert. Zum einen gibt es seitens des Managements 1x pro Quartal ein digitales Townhallmeeting - ein Format, dass sich etabliert hat. Es werden in dieser Videokonferenz Zahlen, Daten, Fakten und Informationen aus den einzelnen Business Units und der SII im Allgemeinen geteilt. Wo stehen wir / Was machen wir / Wo wollen wir hin. Die Teilnahme ist freiwillig. Darüber hinaus werden alle wichtigen Informationen sowie Insights und auch mal der Blick hinter die Kulissen oder zu dem ein oder anderen Spaß in einem zentralen MS Teams Kommunikationskanal geteilt. Insgesamt würde ein bisschen mehr Struktur und Konzept an der Stelle gut tun.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl teamintern als auch übergreifend zu den anderen Abteilungen, mit denen man zusammen arbeitet: ein durchweg respektvolles und kollegiales Miteinander.
Work-Life-Balance
Ganz klare 5 Sterne für Work-Life-Balance. Ich bin der Überzeugung, dass man bei freier Ein-/Aufteilung seiner Arbeitszeit am effizientesten ist. Es nützt nichts, 8 Stunden am Stück auf seinem Stuhl zu hocken und teilw. unkonzentriert trotzdem "durchzuziehen". Ich habe bei der SII die Möglichkeit, meine Arbeitszeit flexibel zu gestalten und zwischen Büro und Mobilem Arbeiten zu wählen. Dadurch bin ich nicht nur deutlich effizienter, sondern kann auch Familie und Job in Einklang bringen.
Vorgesetztenverhalten
Ist stets und ständig für mich erreichbar. Schnelle und präzise Kommunikation. Wertschätzend auf beiden Seiten. Jährliches Feedbackgespräch.
Interessante Aufgaben
Es ist gerne gesehen, auch über den Tellerrand zu schauen. Dementsprechend - kommt man aus der eigenen Komfortzone raus - so hat man großartige Möglichkeiten, sein Aufgaben- und Tätigkeitsbereich aktiv mitzugestalten.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, sehr gute Stühle, mind. 2 Monitore, teilw. klimatisierte Büros, eigene Workshopräume, Ruhezonen / Sofas. Mit M365 sorgt man auch technisch für ein produktives Zusammenarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierlos, wo möglich. EcoVadis zertifiziert. Fuhrpark mit E-Autos. Regionales Engagement wäre noch wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Portfolio an Benefits, bei dem für alle etwas dabei ist. u. a. Kita-Zuschuss, Hansefit-Kooperation, Deutschlandticket, Jobrad-Leasing. Inflationsbonus wurde auch gezahlt. Gehalt angmessen und leistungsbezogen - also keine jährlichen prozentualen Anpassungen. Da die Info aber transparent, vollkommen in Ordnung.
Image
Noch viel Luft nach oben. Intern viel Identifikation mit der SII. Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Im Bereich Vermarktung spart man sich das Geld für eine groß aufgeblähte Marketingabteilung - grundsätzlich ein guter Ansatz. Wir setzen hier auf viel Authentizität. Das macht es aber natürlich schwer, nach außen entsprechend auf sich als top Player und Arbeitgeber in der Branche aufmerksam zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Abteilungsinterne Weiterbildungsprogramme. Kein pauschales Weiterbildungsbudget, aber viele Möglichkeiten die angeboten werden. Zum einen ein Führungskräftemitarbeiterprogramm, bei dem man über einen längeren Zeitraum Präsenz- und Online-Seminare durchläuft. Zum anderen auch immer die Möglichkeit, bei der Führungskraft den Bedarf an Schulungen, Webinaren oder Sachbüchern anzumelden. Bzgl. Karriere viele Möglichkeiten, wenn man bereit ist zu investieren.