182 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Räumlichkeiten sind schon eingerichtet
Inzwischen meldet man sich mit einem schlechten Gewissen krank, weil man sich Sorgen machen muss die Kündigung deshalb zu bekommen
Interne Standort Themen offener kommunizieren, auf die Belange und Sorgen der Mitarbeiter hören
Atmosphäre etwas getrübt, da im Moment hire and fire
Intern hat sich das Image verschlechtert, nach außen kaum bekannte Firma
Absolute Flexibilität
Edit:
Nicht mehr vorhanden. Einschränkungen durch Begrenzung der Zutrittszeiten und Vorgabe zum Abbau von Überstunden
Auch auf der Karriereleiter nach oben ist der Nasenfaktor ausschlaggebend, Weiterbildungen über Udemy werden angeboten
Jammern auf hohem Niveau, dennoch ist der Nasenfaktor entscheidend
Die Kollegen sind top und stehen zusammen
Neutral zu bewerten, da viele Junge Leute am Standort, die älteren die es hier gibt werden gut behandelt
Vorgesetzte nicht sichtbar, verschanzen sich in ihren Büros und kommen nur raus um den MA's den Auftrag zu erteilen ihre Scherben aufzukehren
Standard, Klimaanlage, höhenverstellbare Tische
Kommunikation spärlich, Informationen der Abteilung bekommt nur über den Flurfunk
Aufgaben interessant, aber großteils falsch gemanagt
Hat sich seit dem Geschäftsführerwechsel vor 4 Jahren massiv verbessert.
Home-Office möglich. Flexible Arbeitszeiten.
In Eigeninitiative gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Wer Leistung zeigt, wird entsprechend bezahlt. Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Hybride bzw. E-Fahrzeugflotte. Hybride Poolfahrzeuge werden oft nicht geladen.
Neue Kommunikationskanäle in Teams mit unterschiedlichen Hubs zu unterschiedlichen Themen und das neue Intranet bieten ausreichende Plattformen, um auf dem Laufenden zu bleiben.
Das Unternehmen behauptet, eine moderne Unternehmenskultur zu haben, aber eine moderne Unternehmenskultur ist viel mehr als nur die Möglichkeit, dass Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten können. In Bezug auf unsere Arbeitsweise kann man nicht von Agil sprechen, wenn man in einem Team mit Tech Leads arbeitet, die immer Recht haben, egal was passiert. Es gibt interne Verfahren für Beschwerden, aber das ist nur reines White-Washing
Ein wichtiger Bereich für Verbesserungen ist die Notwendigkeit, das Verhalten und die Kompetenzen der mittleren Führungsebene zu stärken, da diese derzeit, insbesondere im Hinblick auf die Unternehmensgröße, unzureichend sind.
Mir wurde nichts angeboten, der Grund ist unbekannt.
- Kollegenzusammenhalt
- Kaffee kostenlos
- Supermarkt und Restaurants in der Nähe
- Bestrebungen Image der Firma zu verbessern, Umfragen
- Kopfhörer am Arbeitsplatz sind erlaubt
- Sekretärin als Ansprechpartner bei Büroanliegen
- Geschäftsführer Dr Motz wird sich vermutlich auch zu dieser Bewertung äußern
- Ungelöste IT Probleme, nicht eingehaltene Versprechen bzgl. Hardwareupgrade
- Unzufriedenheit bei manchen Mitarbeitern und Vorgesetzten zu spüren wegen Überlastung, geringem Gehalt und wenig reizvollen Arbeitsaufgaben
- Indiskrete Besprechungen und abfällige Äußerungen der Vorgesetzten können mitgehört werden
- oft hoher Lärmpegel im Büro wenn gleichzeitig Meetings sind oder private Geschichten ausgetauscht werden
- stark schwankendes Arbeitspensum
- Unmut zwischen Abteilungen
- Sozialverhalten und unfairer Umgang mancher Vorgesetzen
- die Einarbeitung war mangelhaft
- Bessere IT im Allgemeinen
- professionelles und vorbildliches Führungsverhalten
- man müsste im Bewerbungsgespräch gezeigt bekommen was wirklich die Aufgaben sein werden
- es müssten insgesamt die ausgeschriebenen Werte mehr gelebt werde und die Abhängigkeit von einem Kunden reduziert werden
oft lautes Großraumbüro, Unmut bei vielen spürbar
am Standort Augsburg scheint die Atmosphäre besser zu sein
Homeoffice, Gleitzeit
Vorsorgezuschuss, kaum Chancen auf Gehaltserhöhung
man hilft sich wo es geht
leider nicht immer professionell
Räume an sich modern, Hard- und Softwareprobleme (IT)
Besprechungen im Großraumbüro werden mitgehört, mangelnde Diskretion
wenig reizvoll, mangelhafte Einarbeitung
Die gute Atmosphäre, ein stabiles Umfeld und interessante Aufgaben.
Wie oben schon gesagt, ein regelmäßiger Inflationsausgleich, den man nicht erst erfragen muss wäre ein dickes Plus.
Die Kollegen und Kolleginnen sind spitze.
Ich finds gut, was die Kunden von außen sagen kriege ich nur bedingt mit. Aber das ist meist positiv.
Auch hier wird es mit der Zeit besser.
Es gibt mittlerweile immer mehr Extras. Leider immer noch keinen regelmäßigen Inflationsausgleich.
Man bemüht sich um verschiedenste Zertifizierungen und passt sich entsprechend an.
Der Zusammenhalt ist groß, auch wenn man sich nicht mehr so oft persönlich sieht. Aber das ist bei mobilem Arbeiten ja Teil des Deals.
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich um gute Verbindungen. Die höheren Ebenen arbeiten an ihrer Kommunikation und es ist schon vieles besser geworden.
Es gibt viele Wege und man wird für gewöhnlich beachtet und die eigenen Anliegen werden gehört.
Je nach Aufragen schwankend. Aber das ist ja normal im Projektgeschäft.
Generell fairer und freundlicher Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern. 100% Homeoffice möglich.
Aufwendige und teure Firmenfeiern, aber kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld oder Prämien. Gehaltserhöhungen werden pauschal für alle Mitarbeiter ausgeschlossen. Kein zusätzlicher Zuschuss zur Altersvorsorge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen der Vorgesetzten notwendig. weniger aufwendige und teure Firmenfeiern.
Leider nichts Positives zu berichten.
"Ich habe meine Zeit bei diesem Unternehmen als sehr belastend empfunden. Meiner Meinung nach war das Arbeitsklima oft toxisch, und ich fühlte mich häufig eingeschüchtert und wenig wertgeschätzt. Die Kommunikation mit der Führungsebene empfand ich als unzureichend, und es kam mir so vor, als ob es kaum Unterstützung für die Mitarbeitenden gab. Meine ursprüngliche Bewertung auf Kununu wurde leider nicht akzeptiert, was ich persönlich sehr bedauere.
Verbesserungsvorschläge: .
Fazit: Ich finde es wichtig, gut abzuwägen, ob man sich in diesem Arbeitsumfeld wohlfühlen kann. Ich hoffe, dass sich die Bedingungen in Zukunft verbessern und den Mitarbeitenden ein angenehmeres Arbeitsklima geboten wird."
Arbeitsatmosphäre, Firmenveranstaltungen, Kollegen, Work-Life-Balance
Wirklich schlecht finde ich aktuell nichts. Einige Aspekte können noch verbessert werden, aber allgemein kann ich nichts Schlechtes bemerken.
Mehr Marketingmaßnahmen ergreifen, um das Image zu verbessern
Sehr schön. Ich fühle mich absolut wohl im Unternehmen.
Am Image muss noch gearbeitet werden! In dieser Hinsicht haben wir definitiv mehr Potenzial.
Aufstiegsmöglichkeit sind vorhanden. Weiterbildungen werden bei Bedarf durchgeführt
Ich finde die Vergütung fair und angemessen, bin zufrieden. Es gibt einige gute Benefits, wie Mitarbeitervorteile, Jobrad-Leasing, Firmenfitness etc., die das Gehalt gut ergänzen.
Die Kollegen sind wahrscheinlich einer der wichtigsten Vorteile der Tätigkeit bei der SII. Super Kollegen, mit denen es wirklich Spaß macht zusammen zu arbeiten. Hier spürt man deutlich, dass man Teil eines Teams ist.
Führungskräfte sind für Mitarbeiter da und versuchen immer zu helfen (auch höhere Ebenen). Alles auf Augenhöhe.
Man bekommt alles, was man zum Arbeiten braucht. Das Büro ist sehr schön und gut eingerichtet.
Alle wichtigen Informationen werden an alle Mitarbeiter kommuniziert und zwar schnell und unkompliziert.
Wie immer: es gibt interessante Aufgaben, es gibt aber auch langweilige. Allgemein kann ich meinen Job als abwechslungsreich und interessant bezeichnen.
Firmenfeiern
Kommunikation, IT, manche Kollegen
Alle gleich behandeln (Homeoffice)
Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens beteiligen
Weiterbildung wird erwartet, aber in der eigenen Freizeit. Stellenweise werden auf Nachfrage auch Kurse angeboten bzw. eingekauft
Gestaltung der Arbeit ist teilweise schwer, was aber mehr am Kunden als an der eigenen Firma liegt
So verdient kununu Geld.