Grundsätzlich voll zufrieden!
Arbeitsatmosphäre
Top Kollegen. Zielorientiertes Arbeiten in Projektteams. Man arbeitet miteinander, nicht jeder für sich und auch nicht aneinander vorbei. Die Stimmung ist sehr gut, oft auch lustige Gespräche mit den Kollegen.
Kommunikation
Das Unternehmen ist transparent aufgestellt. Info-Monitore, Weekly News, Inside Magazin, Info E-Mails. Besser geht natürlich immer, aber grundsätzlich ist die Kommunikation gut. Innerhalb der Abteilung finde ich es sehr gut, zwischen den Abteilungen geht einiges besser.
Kollegenzusammenhalt
Zähle viele Kollegen mittlerweile eher zu Freunden, besser geht es denke nicht. Jeder ist da, wenn man irgendwo Unterstützung benötigt und vielleicht nicht weiter kommt.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodel mit 2 Tagen mobile Office pro Woche ist total hilfreich. Man kann es sich selber einrichten, ob man eher der Spätaufsteher oder der frühe Vogel ist. Bei längeren Arbeitswegen können auch individuell andere Lösungen vereinbart werden (haben einige Kollegen) . Bei privaten Anliegen/Ausfällen/Notfällen (Kind krank, Auto in der Werkstatt, usw.) wird auch kurzfristig auf diese Themen Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Bedarf immer eine offene Tür. Sehr sachlich und zielorientiert. Geht auf Probleme ein und findet zusammen mit dem MA eine Lösung. Klare Formulierung der Erwartungen. Kann Anliegen sehr gut einordnen und reagiert entsprechend.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung, da es immer wieder neue Themen in den Entwicklungsprojekten gibt. Neue und unterschiedlichste Herausforderungen kommen auf einen zu. Eigene Ideen/Lösungen zu Problemen kann man einbringen und auch umsetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zusätzlichen Urlaub ab einem gewissem Alter. Mir ist nie etwas Negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Keine Probleme. Viele Punkte wie höhenverstellbarer Tisch sind Standard. Wird individuell etwas benötigt, wird dies unbürokratisch bestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt mittlerweile meiner Meinung nach eine ISO-Zertifizierung in Bezug auf Umweltschutz. Es gibt kostenlose Angebote über externe Unternehmen bei sozialen Problemen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Betriebsaltersvorsorge (überdurchschnittliche Bezuschussung). Externe Rentenvorsorgeberatung (Betriebliche Altersvorsorge). Das Unternehmen bezahlt grundsätzlich nach Tarifvertrag, wobei die damit verbundenen Gehaltserhöhungen oftmals noch etwas erhöht werden (je nach Geschäftslage). Plus vieles Weiteres: Weihnachts-/Urlaubsgeld, Bonus (je nach Geschäftslage), Jobbike, Jobticket, individuelle Gehaltserhöhungen je nach Performance und andere Punkte.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen/Weiterbildungen gehören jährlich zum Programm. Oftmals in den Teams eigenständig als sinnvoll identifiziert oder als Vorschlag vom Vorgesetzten. Teilnahme unbürokratisch.