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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungDen Sozialraum finde ich gut. Wir haben dort gute Möglichkeiten zu essen und zu trinken. Essensautomat, Kaffeautomat und Kostenfreies Wasser.
Die Tür der Abteilungsleitung sowie der Geschäftsleitung steht für meine Anliegen offen.
In der Kaffeeküche stehen kostenlose Getränke zur Verfügung.
Sozialleistungen, zugängliche Firmeninhaber
Ziemlich so gut wie alles
Mein Vorgesetzter lässt mich in meinem Bereich in Ruhe. "Aufwärts der Hierarchie" sehe ich nie jemanden.
Es gibt zu viele verschiedene Plattformen zur Speicherung von Dokumenten und Daten.
Die verschiedenen Möglichkeiten zur internen Kontaktaufnahme erschweren eher die Erreichbarkeit von Kolleginnen und Kollegen, anstatt sie zu verbessern.
Anerkennung bzw. überhaupt ein Feedback gibt es nicht. Jährliche Mitarbeitergespräche sind Pflichtveranstaltungen ohne Wert, da folgenlos.
Jeder hat seine schlechten Seiten die bei Sika aber sehr gering sind und nicht erwähnenswert
Manche Abteilungsleiter haben keine oder sehr schlechte Führungsqualitäten.
Katasteramtsmentalität
Gendergap in Behandlung/Bezahlung unbedingt korrigieren. Speziell bei langjährigen Mitarbeitern wenigstens für die Zukunft angleichen ohne weitere Aufgaben zu verlangen. Frau fühlt sich nachgerade veräppelt.
Aktiver bei Social Media, Jobmesse etc., so dass SIKA für die junge Generation gut sichtbar wird.
Mehr Transparenz in allen Bereichen notwendig. Mitarbeiter werden nicht mitgenommen. Mein Vorgesetzter kümmert sich nicht um meinen Job.
Weiterbildung ist wichtig. Stillstand ist Rückschritt.
Eine bessere Zusammenhalt zwischen Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von SIKA Dr. Siebert & Kühn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zähle viele Kollegen mittlerweile eher zu Freunden, besser geht es denke nicht. Jeder ist da, wenn man irgendwo Unterstützung benötigt und vielleicht nicht weiter kommt.
Hier besteht Verbesserungspotenzial. In Konfliktsituationen wird gelegentlich der direkte Kontakt vermieden und stattdessen an die Abteilungsleitung berichtet.
Einige Leute sind nur um ihren eigenen Vorteil bedacht zum Leidwesen aller Beteiligten
Zusammenhalt untereinander ist durchwachsen, teilweise gut, teilweise auch nicht
In der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut. Jeder hilft und keiner fällt hinten runter. Abteilungsübergreifend wird schon auch mal gezickt oder in den Rücken gefallen.. Daher 5 Sterne nur für die direkten Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIKA Dr. Siebert & Kühn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt nahezu keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer man möchte 30 Jahre in der Firma verbringen und mit etwas glück einen Abteilungsleiterposten anstreben. Teilweise werden diese Posten aus der Noz heraus mit abosult unterquallifizierten Leuten besetzt.
Ganz traurig, wird auf Initiative des einzelnen evtuell gefördert. Gezielte Personalförderung soll angeblich demnächst eingeführt werden.
Weiterbildungen von einzelnen Mitarbeitern werden nicht gefördert. Interne Stelle werden nicht an Qualifizierte Mitarbeiter vergeben.
Abteilungsabhängig
Was für den Job gebraucht wurde, wurde auch geschult.
