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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
RabatteZiemlich so gut wie alles
Mein Vorgesetzter lässt mich in meinem Bereich in Ruhe. "Aufwärts der Hierarchie" sehe ich nie jemanden.
- immer fair zu den Mitarbeitern, gutes Weiterbildungsangebot, Kontinuität in vielen Bereichen, keine spontanen Kurswechsel, Nachhaltigkeit und gutes Umweltbewusstsein, Prämien für alle bei gutem Geschäftsverlauf, gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, viele langjährige Betriebszugehörigkeiten
Mitarbeiterorientiert, kurze Entscheidungswege, engagierte Kolleginnen und Kollegen
Tolle Kollegen, freundliches Umfeld. Viele Zusatzleistungen.
Anerkennung bzw. überhaupt ein Feedback gibt es nicht. Jährliche Mitarbeitergespräche sind Pflichtveranstaltungen ohne Wert, da folgenlos.
Jeder hat seine schlechten Seiten die bei Sika aber sehr gering sind und nicht erwähnenswert
Mittlerweile sehr viel Mitarbeiter die man nicht versteht.
Ich konnte mich wie wirklich beklagen wenn dann nur über Kleinigkeiten. Alles war okay.
Produktinnovation könnte sicher mehr sein
Mehr Transparenz in allen Bereichen notwendig. Mitarbeiter werden nicht mitgenommen. Mein Vorgesetzter kümmert sich nicht um meinen Job.
Viel mehr mal in den Abteilungen vorbei schauen und mal sich selbst ein Bild machen was dort manchmal so vor sich geht.
Genau auf ihre Abteilungleiter und deren Verhalten gegenüber ihren Untergebenen schauen, ansonsten wird die ohnehin hohe Fluktuation noch höher und noch mehr Fachkräfte kündigen von alleine wie auch schon Auszubildende.
Die Kommunikation von der Geschäftsleitung in die Abteilungen könnte verbessert werden.
weniger Basisdemokratie in den Abteilungen
Besser sind manchmal klare Anweisungen
Der am besten bewertete Faktor von SIKA Dr. Siebert & Kühn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einige Leute sind nur um ihren eigenen Vorteil bedacht zum Leidwesen aller Beteiligten
Zusammenhalt untereinander ist durchwachsen, teilweise gut, teilweise auch nicht
In der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut. Jeder hilft und keiner fällt hinten runter. Abteilungsübergreifend wird schon auch mal gezickt oder in den Rücken gefallen.. Daher 5 Sterne nur für die direkten Kollegen
Könnte nicht besser sein
Sehr herzliche und hilfsbereite Kolleginnen & Kollegen, kann in anderen Abteilungen aber sicher auch anders sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIKA Dr. Siebert & Kühn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt nahezu keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer man möchte 30 Jahre in der Firma verbringen und mit etwas glück einen Abteilungsleiterposten anstreben. Teilweise werden diese Posten aus der Noz heraus mit abosult unterquallifizierten Leuten besetzt.
Ganz traurig, wird auf Initiative des einzelnen evtuell gefördert. Gezielte Personalförderung soll angeblich demnächst eingeführt werden.
Weiterbildungen von einzelnen Mitarbeitern werden nicht gefördert. Interne Stelle werden nicht an Qualifizierte Mitarbeiter vergeben.
Was für den Job gebraucht wurde, wurde auch geschult.
Weiterbildungen muss man einfordern und begründen.
