SIKA 

Dr. 

Siebert 

& 

Kühn 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen, und für das tolle Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie positive Erlebnisse bei uns gemacht haben. Ihre Anerkennung motiviert uns, weiterhin mit voller Energie an Verbesserungen zu arbeiten und unsere Arbeitsumgebung stetig zu optimieren.

Sollten Sie noch Ideen oder Wünsche für weitere Verbesserungen haben, freuen wir uns jederzeit über ein offenes Gespräch und konstruktive Vorschläge.

Viele Grüße
Friederike Ziegler

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Auch wenn Ihre Kritik uns nicht kalt lässt, schätzen wir es, dass Sie uns Ihre Eindrücke mitteilen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und werden intern besprechen, wie wir uns in den genannten Bereichen weiter verbessern können.

Besonders Ihre Kritik zum Umgang mit älteren Kollegen hat uns nachdenklich gemacht. Sollte es in dieser Hinsicht zu negativen Erfahrungen gekommen sein, tut uns das sehr leid. Wir schätzen die langjährige Erfahrung und das wertvolle Know-how unserer älteren Kolleginnen und Kollegen. Ihre Expertise trägt maßgeblich zu unserem Erfolg bei, und wir wissen dies sehr zu würdigen. Falls Sie einen konkreten Vorfall ansprechen möchten, stehen wir gerne für ein Gespräch bereit, um dies zu klären.

Auch in Bezug auf die Kommunikation sind wir stets bemüht, durch regelmäßige Informationen transparent zu sein. Wir nehmen Ihre Anmerkung jedoch ernst und werden weiterhin daran arbeiten, noch klarer und häufiger zu kommunizieren.

Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeitende offen ihre Meinung äußern – nur so können wir als Team besser werden. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns weiterhin begleiten und mit konstruktiven Vorschlägen zur Verbesserung aktiv mitgestalten. Wenden Sie sich hierfür gerne an unserer Personalleiterin Frau Kooger, Herrn Schmitto vom Betriebsrat oder direkt an Ihren Abteilungsleiter.

Viele Grüße,
Friederike Ziegler

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke, dass Sie sich die Zeit für die Bewertungen genommen haben und vielen Dank für das positive Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie so positive Erfahrungen gemacht haben. Ihr Lob motiviert uns, dran zu bleiben und weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Wenn Sie Anregungen haben oder doch noch Verbesserungspotential sehen, sind wir immer für ein offenes Gespräch und konstruktives Feedback dankbar.

Viele Grüße
Friederike Ziegler

Sehr geehrte/r Verfasser/in der Bewertung,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn kritisches Feedback manchmal schwer zu verdauen ist, sehen wir es als wichtige Chance, uns weiterzuentwickeln.

Einige der angesprochenen Punkte überraschen uns allerdings. Besonders was die F&E betrifft - seit unserem Umzug nach Waldau in 2023 verfügen wir dort über moderne Büros und ein großzügiges Labor und Prüffeld. Vielleicht hatten Sie noch den alten Standort vor Augen?

Was die Entwicklungsmöglichkeiten angeht: Das Alter spielt bei uns definitiv keine Rolle - eher die Neugier und der Wille, Neues zu gestalten. In unserer F&E-Abteilung arbeiten Kollegen verschiedenster Altersgruppen an spannenden Projekten, und unsere regelmäßigen Mitarbeiterumfragen bestätigen durchweg ein sehr positives Teamklima und eine gute Zusammenarbeit.

Ich würde mich sehr freuen, wenn wir ins Gespräch kommen könnten, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen. Sie haben die Wahl: Gerne können Sie sich unserer Personalleiterin Frau Kooger, mit Herrn Schmitto vom Betriebsrat oder direkt mit Ihrem Abteilungsleiter Herrn Wilke austauschen. Manchmal lassen sich Missverständnisse im persönlichen Gespräch am besten klären.

Wie heißt es so schön? Feedback ist ein Geschenk. Ihre offenen Worte helfen uns, blinde Flecken zu erkennen - dafür danken wir Ihnen, auch wenn wir manche Punkte anders wahrnehmen.

Mit besten Grüßen
Friederike Ziegler

Sabine KoogerPersonalleiterinOktober 2024

Liebe Verfasserin, lieber Verfasser dieser Bewertung,

zuerst möchte ich mich bei Ihnen für Ihre Offenheit bedanken. Es erfordert Mut, Kritik zu äußern, insbesondere in herausfordernden Situationen, die man lieber anders erleben würde.
Ihre Bewertung liest sich ein bisschen wie eine Fahrt auf der Achterbahn der Gefühle - von Höhen wie dem guten Sozialbewusstsein bis zu Tiefen wie der Kurzarbeit. Ich kann verstehen, dass Sie sich nach dieser Fahrt erst einmal "auskotzen" mussten.

Ohne auf alle Details einzugehen, möchte ich Ihnen versichern, dass wir Ihre Kritikpunkte ernst nehmen. Wir sehen uns zwar nicht als "sinking ship", aber die letzten Monate waren für alle Beteiligten eine große Herausforderung, und es hat Kraft gekostet, Kurs zu halten – das hat jeden Einzelnen auf seine Weise gefordert.
Ihr persönliches Feedback gibt uns die Chance, Bereiche weiter zu verbessern. Egal, ob es um die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Arbeitsorganisation oder unsere IT-Hardware geht. Denn mal ehrlich, niemand mag es, wenn der PC länger für einen Neustart braucht als man selbst für den Morgenkaffee.

Wir möchten gerne gemeinsam daran arbeiten, Ihre Situation zu verbessern. Herr Schmitto vom Betriebsrat und auch ich persönlich stehen Ihnen für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Wählen Sie einfach Ihren bevorzugten Gesprächspartner aus. Wir versprechen Ihnen, dass wir zuhören werden.

Wir sind vielleicht kein Kreuzfahrtschiff, aber es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns an Board wohl fühlen.

Mit freundlichen Grüßen
Sabine Kooger

P.S.: Keine Sorge, für das Gespräch müssen Sie keine Extrameile gehen. Wir treffen uns einfach in der Mitte!

Sabine KoogerPersonalleiterinOktober 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke, dass Sie sich die Zeit für die Bewertungen genommen haben und vielen Dank für das positive Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie so positive Erfahrungen gemacht haben. Ihr Lob motiviert uns, dran zu bleiben und weiter an Verbesserungen zu arbeiten.

Liebe Grüße

Sabine KoogerPersonalleiterinOktober 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens positiv bewerten.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zum veränderten Arbeitsklima seit dem Führungswechsel ernst. Veränderungen fühlen sich manchmal an, als hätte jemand die Möbel im Wohnzimmer umgestellt - es braucht etwas Zeit, sich daran zu gewöhnen.

Sie wünschen sich (mehr) Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir bieten sowohl interne als auch externe Weiterbildungen an. Das jährliche Mitarbeitergespräch ist die perfekte Gelegenheit, Ihre Weiterbildungswünsche zu besprechen. Wir ermutigen Sie, Ihre eigenen Ideen und Wünsche aktiv einzubringen. Schließlich kennen Sie Ihre Ziele am besten!

Bis auf ganz wenige Ausnahmen schreiben wir alle Stellenangebote auch immer intern aus. Natürlich suchen wir dabei den besten Fit fürs Team, auch wenn das bedeutet, dass nicht jeder Kandidat oder jede Kandidatin zum Zug kommt. Aber wir freuen uns über jede Bewerbung und treffen die Entscheidung nach objektiven Kriterien.

Ihre Hinweise zu Gehältern haben wir ebenfalls aufmerksam zur Kenntnis genommen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesem Bereich zu verbessern.

Wir haben schon viel erreicht, aber es gibt immer Raum für Verbesserungen – wir bleiben dran.

Sabine KoogerPersonalleiterinApril 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung! Es freut uns, dass Sie sowohl positive als auch kritische Punkte angesprochen habt, denn das bringt uns weiter nach vorne.

Wir nehmen Ihre Bedenken bezüglich der Schichtwechsel und der Auswirkungen auf die Work-Life-Balance ernst. Aktuell gibt es jedoch nur eine Tagesschicht und keine Wochenendschicht, was zu einem stabilen und vorhersehbaren Arbeitsablauf führt.
Auch Ihre Anmerkungen zur Kommunikation haben wir gehört und arbeiten bereits aktiv daran, unsere vielfältigen Kommunikationswege zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter genau wissen, wo sie welche Infos finden können.
Die Personalentwicklung steht bei uns im Fokus für 2024, und wir wollen erreichen, dass Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Karrierechancen verbessert werden. Wir haben bisher tatsächlich sehr wenige weibliche Führungskräfte und wollen mehr Vielfalt in den Führungspositionen erreichen.
Ihr Lob für den Teamzusammenhalt freut uns und bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir werden weiterhin daran arbeiten, dieses positive Arbeitsumfeld zu fördern.
Für persönliche Gespräche und weitere Anliegen sind wir immer offen, kommen Sie sehr gern auf mich zu.
Beste Grüße,