SIKA 

Dr. 

Siebert 

& 

Kühn 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Sabine KoogerPersonalleiterinOktober 2024

Liebe Verfasserin, lieber Verfasser dieser Bewertung,

zuerst möchte ich mich bei Ihnen für Ihre Offenheit bedanken. Es erfordert Mut, Kritik zu äußern, insbesondere in herausfordernden Situationen, die man lieber anders erleben würde.
Ihre Bewertung liest sich ein bisschen wie eine Fahrt auf der Achterbahn der Gefühle - von Höhen wie dem guten Sozialbewusstsein bis zu Tiefen wie der Kurzarbeit. Ich kann verstehen, dass Sie sich nach dieser Fahrt erst einmal "auskotzen" mussten.

Ohne auf alle Details einzugehen, möchte ich Ihnen versichern, dass wir Ihre Kritikpunkte ernst nehmen. Wir sehen uns zwar nicht als "sinking ship", aber die letzten Monate waren für alle Beteiligten eine große Herausforderung, und es hat Kraft gekostet, Kurs zu halten – das hat jeden Einzelnen auf seine Weise gefordert.
Ihr persönliches Feedback gibt uns die Chance, Bereiche weiter zu verbessern. Egal, ob es um die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Arbeitsorganisation oder unsere IT-Hardware geht. Denn mal ehrlich, niemand mag es, wenn der PC länger für einen Neustart braucht als man selbst für den Morgenkaffee.

Wir möchten gerne gemeinsam daran arbeiten, Ihre Situation zu verbessern. Herr Schmitto vom Betriebsrat und auch ich persönlich stehen Ihnen für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Wählen Sie einfach Ihren bevorzugten Gesprächspartner aus. Wir versprechen Ihnen, dass wir zuhören werden.

Wir sind vielleicht kein Kreuzfahrtschiff, aber es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns an Board wohl fühlen.

Mit freundlichen Grüßen
Sabine Kooger

P.S.: Keine Sorge, für das Gespräch müssen Sie keine Extrameile gehen. Wir treffen uns einfach in der Mitte!

Sabine KoogerPersonalleiterinOktober 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke, dass Sie sich die Zeit für die Bewertungen genommen haben und vielen Dank für das positive Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie so positive Erfahrungen gemacht haben. Ihr Lob motiviert uns, dran zu bleiben und weiter an Verbesserungen zu arbeiten.

Liebe Grüße

Sabine KoogerPersonalleiterinOktober 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens positiv bewerten.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zum veränderten Arbeitsklima seit dem Führungswechsel ernst. Veränderungen fühlen sich manchmal an, als hätte jemand die Möbel im Wohnzimmer umgestellt - es braucht etwas Zeit, sich daran zu gewöhnen.

Sie wünschen sich (mehr) Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir bieten sowohl interne als auch externe Weiterbildungen an. Das jährliche Mitarbeitergespräch ist die perfekte Gelegenheit, Ihre Weiterbildungswünsche zu besprechen. Wir ermutigen Sie, Ihre eigenen Ideen und Wünsche aktiv einzubringen. Schließlich kennen Sie Ihre Ziele am besten!

Bis auf ganz wenige Ausnahmen schreiben wir alle Stellenangebote auch immer intern aus. Natürlich suchen wir dabei den besten Fit fürs Team, auch wenn das bedeutet, dass nicht jeder Kandidat oder jede Kandidatin zum Zug kommt. Aber wir freuen uns über jede Bewerbung und treffen die Entscheidung nach objektiven Kriterien.

Ihre Hinweise zu Gehältern haben wir ebenfalls aufmerksam zur Kenntnis genommen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesem Bereich zu verbessern.

Wir haben schon viel erreicht, aber es gibt immer Raum für Verbesserungen – wir bleiben dran.

Sabine KoogerPersonalleiterinApril 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung! Es freut uns, dass Sie sowohl positive als auch kritische Punkte angesprochen habt, denn das bringt uns weiter nach vorne.

Wir nehmen Ihre Bedenken bezüglich der Schichtwechsel und der Auswirkungen auf die Work-Life-Balance ernst. Aktuell gibt es jedoch nur eine Tagesschicht und keine Wochenendschicht, was zu einem stabilen und vorhersehbaren Arbeitsablauf führt.
Auch Ihre Anmerkungen zur Kommunikation haben wir gehört und arbeiten bereits aktiv daran, unsere vielfältigen Kommunikationswege zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter genau wissen, wo sie welche Infos finden können.
Die Personalentwicklung steht bei uns im Fokus für 2024, und wir wollen erreichen, dass Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Karrierechancen verbessert werden. Wir haben bisher tatsächlich sehr wenige weibliche Führungskräfte und wollen mehr Vielfalt in den Führungspositionen erreichen.
Ihr Lob für den Teamzusammenhalt freut uns und bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir werden weiterhin daran arbeiten, dieses positive Arbeitsumfeld zu fördern.
Für persönliche Gespräche und weitere Anliegen sind wir immer offen, kommen Sie sehr gern auf mich zu.
Beste Grüße,

Sabine KoogerPersonalleiterinNovember 2022

Liebe Kollegin, lieber Kollege aus der Produktion,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie SIKA als sozialen Arbeitgeber wahrnehmen und bewerten und ganz besonders, dass Ihnen Ihre Arbeit bei uns Spaß macht.
Wir arbeiten ständig daran uns in allen Bereichen weiter zu verbessern. Im Rahmen der Personalentwicklung gehört dazu bspw. auch, dass wir mehr Frauen als bisher zur Teamleitung oder Abteilungsleitung qualifizieren möchten. Wenn Sie sich weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen wollen, melden Sie sich! Wir prüfen gemeinsam, ob und wie wir Sie unterstützen können.
Das Thema Kommunikation wird bei SIKA großgeschrieben. Wir haben in allen Zugangsbereichen Info-Bildschirme montiert, verteilen aktuelle Informationen zusätzlich über E-Mail und unsere Mitarbeiter-App und berichten auch in unserer Firmenzeitschrift regelmäßig über alles, was unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter interessiert. Ob im Bereich Unternehmensentwicklung, Hintergrundwissen zu laufenden Projekten, Vorstellung von neuem Mitarbeitern oder Stellenangebote, Mitteilungen des Betriebsrats, Gesundheitsthemen und vielem mehr – wir teilen es mit. Tragen Sie mit dazu bei, dieses Medium aktuell und interessant zu halten - die Redaktion freut sich über jeden Beitrag, den die Kollegen und Kolleginnen beisteuern.
Sie berichten jedoch darüber, dass Ihnen die Kommunikation mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, deren Muttersprache nicht Deutsch ist, manchmal Schwierigkeiten bereitet. Vielleicht geht das Ihren Kolleginnen und Kollegen, die wiederum Sie (noch) nicht verstehen, genauso? Hier hilft es ganz sicher beiden Seiten, vermeintliche Unterschiede abzubauen, mit Neugier und Wohlwollen aufeinander zuzugehen und einfach auszuprobieren, wie man miteinander in Kontakt kommen kann. Wie die gesamte Gesellschaft wird auch unsere Belegschaft vielfältiger und bunter und wir begrüßen diese Entwicklung ausdrücklich. Die Zusammenarbeit mit all diesen Menschen, die nicht in Deutschland geboren sind, funktioniert grundsätzlich gut und Sie alle tragen mit dazu bei, dass es bei uns rund läuft.
Sollte es aufgrund von Sprachproblemen jedoch einmal zu Missverständnissen in Arbeitsabläufen kommen, wenden Sie sich bitte unbedingt an Ihren Vorgesetzen oder an unseren Fertigungsleiter. Sprechen Sie offen an, was verbessert werden muss, damit wir eine Lösung finden können. Und wenn Sie einen Vorschlag haben, wie wir etwas besser machen können, sprechen Sie es offen aus. Wir sind dankbar für jede konstruktive Kritik und gute Ideen.
Bleiben Sie so engagiert und helfen Sie mit, uns jeden Tag ein bisschen besser zu machen – nochmals danke für Ihr Feedback!

Sabine Kooger
Personalreferentin

Sabine KoogerPersonalleiterinAugust 2022

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank Ihr ausführliches Feedback und die positive Bewertung, über die wir uns sehr freuen!

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Freude im Job.

Sabine Kooger
HR Team