Wahrheit und falsches Selbstbild
Gut am Arbeitgeber finde ich
Investitionen trotz schwerer Marktlage. In Zeiten mit weniger Auslastung flexibel in der Verteilung von Angestellten in unterschiedlichen Unternehmensbereichen (Vermeidung von Minusstunden bzw Kurzarbeit). Leider scheinen ein paar Kollegen hier ein völlig verzerrtes Selbst-/ und Firmenbild zu habe. Wer Fachkompetenz besitzt kann in seinem Bereich viel erreichen und im Rahmen der Möglichkeiten selbstbestimmt seine Aufgaben abarbeiten..dazu gehört natürlich Verantwortung zu tragen, sich fehlende Informationen zu beschaffen und selbstverständlich auch das eigene Wissen zu teilen und weiter zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und Vorstand machen ihren Job mit Perspektive und Einsatz, sollten bei dem Arbeitspensum aber auf ihre Gesundheit achten.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Fachbereich für sich lebt ein kollegiales, freundliches Miteinander. Das setzt sich auch unternehmensübergreifend fort.
Kommunikation
Ziele und Entwicklungen werden offen kommuniziert, Mitarbeitende regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht. Woher die Kritik kommt das Termine nicht wahrgenommen würden verstehe ich nicht und ist bei den Haaren herbeigezogen. Das man sich manchmal Informationen selbst beschaffen muss (im Projektbezug) ist völlig normal und kann man wohl von volljährigen Facharbeitern erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Super Teams, nette, aufgeschlossene Kollegen bei denen Unterstützung auch mal über das rein berufliche hinaus geht.
Work-Life-Balance
An sich gut..es muss aber jedem klar sein das Modellbau ein Manufakturgeschäft mit absoluten Einzelstücken und kurzen Lieferzeiten ist.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten benehmen sich freundlich und korrekt. Nach Hierarchie aufgegliedert: die Geschäftsführung-meistens freundlich aber auch überladen mit Arbeit und Terminen, also entschuldbar wenn es vielleicht mal kein hallo gibt. Die Projektleiter: tragen keine Personalverantwortung sondern sind für Organisatorisches zuständig..oft etwas gestresst aber immer nett. Die Teamleiter/ Bereichsleiter: arbeiten in den laufenden Projekten mit, sind für Absprachen und Planungen im laufenden Projekt und ihr Team verantwortlich. Manchmal gestresst aber immer ein offenes Ohr..und es bleibt niemand auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Wir sind ein modernes Unternehmen mit ebenso zeitgemäßen Grundsätzen, Gleichberechtigung ist etwas Selbstverständliches.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind hoch angesehen und eine Säule unseres Erfolgs
Arbeitsbedingungen
Top modern, gepflegt und angenehm. Gemeinschaftsräume, kostenloser Kaffee und Getränke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte noch besser sein, aber alles im Rahmen und es werden Bemühungen unternommen nachhaltig und ökologisch korrekt zu fertigen. Energetisch auf dem neuesten Stand der Technik, mit Photovoltaik und LED Beleuchtungssystemen. Engagement auch in sozialen Themenfeldern wie Inklusion und Integration
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehalt mit den ebenfalls üblichen Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Jobbike, Vergünstigungen, Firmenevents und Bonuszahlungen
Image
Sehr gute Feedbacks von Kunden. In anderen Bewertungen steht regelmäßig gruseliges Zeug..was soll hier los sein? Sowohl Hwk, IHK als auch unsere Lieferanten wertschätzen das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Mit Einsatz, Leistung und Herzblut kann man viel erreichen. So wie in jedem anderen Betrieb..ohne Engagement entwickelt sich niemand. Dafür muss man weder seine Identität aufgeben noch 18 Stunden am Tag arbeiten. Die Silberform halt sich an Recht und Gesetz- in dem Fall Arbeitszeitgesetz- und von niemandem wird eine solch wahnwitzige Arbeitsleistung erwartet.