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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
EssenszulageIch weiß sehr zu schätzen, dass die Silberform insbesondere Berufseinsteigern (dazu zähle ich) unter die Arme greift und diese gut betreut und fordert. Gerade in der Automobilbranche ist es außerordentlich schwer Fuß zu fassen.
Benefits E-Bike / Feste / Zukunftsorientiert / Weiterentwicklung/ Ideen werden angenommen
Ein Unternehmen das Herausforderungen nicht scheut und Innovative Ideen Proaktiv fördert
Firmenevents
Benefits
Moderner Standort
Faires Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, offene Kommunikation und gute Kollegen
Manchmal zu zögerlich bei Investitionen in Maschinenausstattung, der neue Standort hat eine Menge Geld gekostet und wird auch durch zukünftige Planungen einiges abverlangen...aber manchmal wäre weniger Wert auf Äußerlichkeiten und mehr für die inneren Werte nicht schlecht. Was bringt mir die tolle Fassade wenn das Innenleben mittelmäßig ist?
Der unglaublich schlechte Umgang mit Auszubildenden!
Vorgesetzten- und Vorstandsverhalten, da kann man mittlerweile nur noch lachen.
Vorgesetzte und Chefs stehen über Kunden und Fachkompetenz, hier wird gerade eine unglaublich Starkes Team derart an die Wand gefahren... wirklich Schade!
Zwischenzeitlich alles
Leidenschaft und Agilität kann, wenn auch gern gemacht ihren Tribut zollen.
Das Verhalten der Geschäftsleitung
Führungsstil und Vorstand austauschen. Hier werden leider Potentiale und Zukunftsweisen im keim erstickt, Fachkompetenz hat keinen Stellenwert.
Noch mehr Infos was die anderen Unternehmen der Silberform Gruppe so machen wären toll. So wie an der Mitarbeiter Versammlung aber nicht nur 2x pro Jahr
Siehe Kritik Weiterbildung
Die Geschäftsleitung sollte versuchen mehr zu zeigen, dass ihnen die Mitarbeiter wertvoll sind
Weniger Reaktives mehr Proaktives Handeln in Bezug auf Hardwareausstattung.
Der am besten bewertete Faktor von Silberform Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Neben den Firmenfeiern (Sommerfest, Weihnachtsfeier) findet regelmäßige Afterwork-Events statt.
Tolle Zusammenarbeit mit CAD / PL/ CEO
Auch mit allen anderen dazugehörigen Abteilungen
Das frische Blut und die jungen Kollegen bringen neuen Schwung in den Laden. Auch die älteren Kollegen genießen es neue Gesichter dabei zu haben und fast jeder hilft jedem und das auch Abteilungsübergreifend. Top!!
Persönliche Wahrnehmung
Wir „Neuen“ sind gut aufgenommen worden, coole Truppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silberform Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Team herrscht sehr gute Kommunikation, auch zum Kunden bei Projekten. Alles was Firmenintern ist, ist katastrophal. Chefs und Vorgesetzte halten Informationen geheim und bestreben intransparentes und fördern unsoziales Verhalten.
Zu oft gehen Informationen unter
In aktueller Lage (Corona) schwer eine gute Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten zu schaffen. Sonst aber gut.
Die Kommunikation könnte besser sein. Verbesserungsvorschläge und Maßnahmen sind in Bearbeitung und Umsetzung.
Die Informationen könnten besser sein. Mehr Infos von der Geschäftsleitung sind erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Von mir wieder zweifelhafte 4 Sterne...jeder kann hier etwas erreichen, wenn er oder sie das entsprechende Potential mitbringt und bereit ist sich durch Leistung zu beweisen. Es wird auch in Weiterbildungen und Schulungen der Mitarbeitenden investiert...einzige Kritik- immer erst wenn es nötig ist. An einigen Stellen gibt es für Kompetenzen kaum oder keinen Ersatz. Das ist gefährlich..kann aber auch für andere als Chance sich zu entwickeln gesehen werden ;)
Dort wo es angebracht ist, jederzeit möglich gewesen.
Leider sehr schlecht, wird nichts dafür getan.
Das Interesse nach Weiterentwicklung wird bei jedem Mitarbeitergespräch abgefragt und auch berücksichtigt. Zur Karriereentwicklung werden Maßnahmen definiert und dann entsprechend angegangen. Auch hier kann ich mich nur positiv äußern.
Weiterbildung mit Schulung
